导读：企业倒闭后，员工有权根据工作年限获得经济补偿。若企业未依法补偿，员工可通过仲裁维护权益。仲裁时需注意工作年限和薪资水平。此外，还需关注企业破产清算的合法性...

导读：农民工因讨薪跳河，其行为可能构成扰乱公共秩序或恶意讨薪罪，是否会被拘留取决于具体情况和当地法律法规。对于恶意讨薪，我们的建议报警或起诉。农民工讨薪应采取合...

导读：员工对调岗决定持有异议，仅维持出勤行为但未投入工作是否合法员工不同意并非一定意味着合规性问题的存在，以下是可能出现这种状况的两种主要情形：1、在大多数情况...

导读：经济补偿金按劳动者“应得”工资计算，非实发工资。若最近一年平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准核算；若工作不满一年，则按实际工作时间计算平均工资。总之...

导读：关于劳动争议的法院地域管辖之法律规定一、根据相关规定，劳动争议仲裁委员会在其地域范围内承担管理与处理当地发生的劳动争议的职责。而关于劳动争议的管辖权，依据...

导读：加入公司不到一个月，公司未提供劳动合同。我们的建议尽快与人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。如公司拒绝或忽视，可咨询律师并保留相关证据，维护自身权益。如有...

导读：通常情况下，企业单方面降薪是不合规的，因为劳动合同中已经书面规定了工资待遇。如果企业未经协商同意擅自降薪，就违背了合同和诚信原则。但是，如果公司能够证明自...

导读：用人单位应提供的相关材料都有哪些为启动劳动仲裁程序，用人单位应向相关机构提供以下必备材料：（1）用人单位的营业执照以及其法人代表的身份证明文件；（2）申请...

导读：中华人民共和国劳动合同法规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年，须每月支付劳动者两倍工资。双倍工资非指工资总额翻倍，而是指劳动者实际所得...

导读：签署劳动合同后，一般可协商修改或变更。若反悔，应友好协商达成共识，或提前30天书面通知用人单位解除劳动关系。试用期内，提前3天书面通知即可单方终止合同。请...

导读：若员工在合同期满后，雇主未决定续签合同时，则无需作出任何赔偿；然而，如雇主决定不再续签，那么他们需对离职的员工给予经济上的补偿。根据相关法规,如劳动者对应...

导读：劳动者在遭遇用人单位违反劳动法律法规时，不可随意辞职。但在满足法律要求的前提下，员工有权提前一个月向用人单位发出书面通知解除劳动合同。试用期员工则只需提前...

导读：关于劳动争议诉讼费的收费标准是如何确定的在关于劳动争议的诉讼方面，相关费用主要涉及到案件的受理费用以及执行申请费。首先，对于每个案件的受理费用，法定上限为...

导读：劳动争议调解的具体流程是什么在劳动争议案件的问题上，调解程序通常分为以下几个步骤：首先是调解组织担任主持人进行牵线搭桥，让各方利益方得以充分表达各自的观点...

导读：公司单方面进行岗位调动的行为是否违反劳动法律法规当公司决定独立对员工的工作职位进行调整时，其行为是否符合劳动法律法规，需依据具体情形予以分析和判断。首先，...

导读：离婚冷静期一个月期限后的失效时间经过一个月的离婚冷淡期之后，若未呈交申请则视为自动放弃。如有离婚意愿的当事人需再次提出申请并经过同等时间的冷淡期后才可办理...

导读：农民工工资被拖欠，可向劳动监察部门申诉或举报，并申请劳动仲裁；也可依据相关法律法规，向当地人民法院提出支付令申请，法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动...

导读：企业未依法为员工缴纳公积金是否具备合法性依法规定，公司必须为员工缴纳五项基本社会保险以及一份住房公积金。根据规定，用人单位自员工开始工作的那一天起算30天...

导读：劳务派遣工合同期满后，若用人单位决定不续约，派遣雇员将无法获得经济赔偿。劳动力派遣机构需与雇员签订至少两年的稳定合同，并按月支付工资。在雇员空闲期间，派遣...

导读：公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社...

导读：合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规...

导读：面对不合理的经济补偿金，应首先尝试与用人单位沟通协商。若无法达成共识，可寻求基层调解机构或企业内部调解委员会的帮助。若仍无法解决，其实可以向劳动争议仲裁委...

导读：我国《劳动法》规定，员工每月出勤天数应遵循每周至少休息一日的原则，自然月内计薪天数一般为21.75天。同时，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超...

导读：农民工薪酬拖欠超过一个月即构成违法行为。遭遇薪资拖欠，可向地方劳动执法部门投诉，他们会协助解决；也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。经济困难...

导读：关于公司强制员工待岗的合法性问题探讨根据法律规定，雇主无权擅自安排员工停工或待岗。然而，在某些特殊情况下，公司有权强制性地要求员工暂停他们的日常工作，这就...