当发生无证驾驶逃逸且无人受伤的情况时，将会受到较为严厉的处罚。首先，无证驾驶本身就是严重的违法行为，一旦被查获，就会面临行政拘留等处罚。而逃逸行为更是加重了其过...

如果遇到劳动工资纠纷，其实可以通过以下途径解决：首先，其实可以与用人单位进行协商，这是最基本的解决方式，双方可就工资争议事项进行沟通协商达成一致解决方案。其次，...

肇事逃逸将人腿撞断，这是一种极其恶劣的行为，其判罚是较为严厉的。从法律层面来看，肇事逃逸本身就已构成严重的违法行为，会被依法追究刑事责任。而当这种逃逸行为导致他...

当遭遇车祸且觉得赔偿的误工费不合理时，可按以下步骤办理。首先，要及时收集与误工费相关的证据。这包括自己的工作收入证明，如工资条、纳税记录等，以明确自己的实际收入...

当因紧急避险而导致车祸发生时，责任的归属及赔偿事宜往往较为复杂。从法律角度来看，紧急避险是一种合法的行为，但这并不意味着避险者其实可以完全免除赔偿责任。一般情况...

导读：法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方...

导读：员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保...

导读：在正常情况下，员工没签劳动合同就离职，公司不能扣或抵他的工资。按照规定，员工给公司干活，就应该得到报酬，这是天经地义的。只要员工按规定办了离职手续，公司就...

导读：拖欠员工工资是否构成侵占罪拖欠员工薪资并非只是简单的侵占犯罪案件，违法者可能会因拒不支付劳动报酬罪认定罪名。这种罪行，往往表现为通过转移财产或隐遁躲避等手...

导读：试用期薪资与正式薪资的比例是多少根据现行法律法规，试用期间的劳动者薪酬其实我们应当不低于其正式工资的百分之八十，且不得低于用人单位同工种最低档工资或该单位...

导读：试用期内离职不用太麻烦，提前三天通知公司就行。你其实可以用发电子邮件、写信这些方式，告诉公司你要辞职，还要写清楚为啥要辞职，啥时候走。要是口头说的，最好用...

导读：签立劳动合同后未提前一个月通知离职而引发的工资扣除问题如何解决若员工在未得到适当通知情况下提前离岗，则可能需承担扣薪的责任。自员工与企业签订劳动合同之日起...

导读：关于公司辞退员工补偿法律标准的详细解读关于公司辞退雇员的补偿条款，依据相关法律法规的具体规定，进行如下强制性的描述：首先，倘若公司依法辞退雇员，那么经济上...

导读：经济补偿额度上限与劳动者工作年数和薪资水平相关。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿时，按当地上年职工月均工资三倍支付，最高不超十二年，无年限...

导读：如果在试用期想辞职，提前三天告诉单位就其实可以解除劳动合同，办完离职手续就其实可以走了。但如果第二天就转正了，就需要按照正式职工离职的规定来办，一般要提前...

导读：有些时候，企业要是真心实意，应该在雇佣日起的一个月内，跟员工签书面劳动合同。要是没这么做，就该给员工每月多一倍的工资当赔偿。不过，如果雇佣满一年都还没签书...

导读：解除劳动合同协议不是必须签的。一般来说，双方协商一致解除劳动合同，签这个协议其实可以明确双方的权利和义务，避免以后有纠纷。但是，如果是雇主非法解除劳动合同...

导读：没有签订劳动合同的双倍工资通常按照劳动者当月的应得薪酬来计算，其中涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。从工作满一个月的次日开始计算，直到补签劳动合同的...

导读：公司调岗调薪，员工要离职维权，以下证据很关键：劳动合同里的岗位薪资条款、公司的岗位变动通知、跟上级或人事部门的沟通记录（比如邮件、聊天群）、工资支付记录。...

导读：若用人单位未与员工签署劳动合同，那么劳动者有权随时通知公司解除双方之间的劳动关系，并其实可以直接离开公司。这是因为公司的这种行为已经违反了法律法规，属于严...

导读：凭借职务之便谋取差价的行为是否涉嫌违法根据我国相关法律规定，非法经营活动是被严格禁止的。具体来讲，行为人若利用其在企业中的职权便利条件，将本公司的业务项目...

导读：在薪酬管理方面，企业降低员工薪水无疑属于违反劳动法规的行为。纵观企业与劳动者之间，依据劳动合同所设立的约定条件，双方需共同遵守并履行各自的义务，而此刻，企...

导读：在解除劳动合同后，保密协议通常还是有效的。如果劳动合同中有明确保密条款，且雇主在解除劳动合同时没说放弃保密约定，那劳动者就需要继续履行保密责任。保密协议主...

导读：在未经签署劳动合同时，用人单位须向员工支付两倍薪资。自实际开始雇佣之日起，若用人单位未能在满一年内与员工签订书面劳动合同，则应向该员工每月支付两倍的工资。...

导读：如果您在签劳动合同的时候被雇主解聘了，那您得先搞清楚解约是不是有法律依据。要是没有理由就把您炒了，那您就有权利要经济赔偿金。一般来说，您其实可以先跟雇主商...