导读：购房时，要仔细收集和保存购房合同中的关键证据，比如付款期限、违约责任等。还要注意收集对方违约的记录。接着，要以书面形式通知对方履行合同并支付违约金。如果对...

导读：对于延期交房的赔偿，没有统一的标准，具体要依据购房合同中的条款来确定。如果合同中明确规定了赔偿措施和金额，那么就按照合同来执行；如果合同中没有明确规定，或...

导读：首先，要拿到死亡证明，确定继承人的身份（包括遗嘱指定的和法定的顺序）。然后，继承人需要办理继承权公证，准备好亲属关系等证明材料。最后，带上身份证、房产证、...

导读：延期交房违约金的诉讼时效通常是三年。这三年里，购房者要主动采取行动。房企要是没按时交房，购房者得马上跟开发商沟通，商量解决办法。要是商量不成，购房者就得在...

导读：如果开发商没有按时交房，而且逾期时间已经达到了合同中约定的解除条件，你就有权要求取消购房。特别是如果逾期时间很长，比如超过三个月或者半年，这会严重影响你的...

导读：延期交房指的是开发商未按照约定的时间向购房者交付符合要求的房产。这里的“符合要求”指的是：要么房产本身存在质量问题无法正常使用，比如工程未完成、未验收或者...

导读：房屋产权争议诉讼审理期限受多种因素影响。一般来说，简单案件适用简易程序，可能在三个月内审结；复杂案件适用普通程序，通常在六个月内完成。但在特殊情况下，经院...

导读：房屋逾期交付违约金，主要依据购房合同的条款来计算。如果合同中没有明确约定，那就参考同地段同类房屋的租金。法院在审理时，会综合考虑违约程度、实际损失等因素，...

导读：邻里之间难免会有矛盾和纠纷，在处理这些问题时，沟通协商是最好的方法。双方应该保持冷静，以理性的态度进行对话，寻求共识，争取让双方都满意。如果协商未果，其实...

导读：在处理延期交付房产的违约赔偿金时，购房合同是最重要的依据。如果合同中有明确规定，就按照合同执行；如果没有，就其实可以参照同地段相似物业的租金水平或购房全款...

导读：在房产交易中，无产权证书常常会导致过户受阻。根据法规，过户必须要有真实有效的产权证明，这样才能明确房屋的所有权以及附带权益。如果缺失产权证，房屋的产权状态...

导读：二手房屋交易中，双方协商一致后，其实可以在合同中约定违约金。若一方违约，守约方其实可以根据合同约定向违约方索赔违约金。如果违约金过高或过低，违约方和守约方...

导读：一般而言，员工要是主动在劳动合同未到期时提出离职，那除非法律有明文规定的特殊情况，否则是拿不到经济补偿金的。但要是雇主有没提供安全保护、好的工作环境、足额...

导读：一般来说，在劳动合同有效期内，如果员工主动离职，雇主不能扣除员工的工资。只要员工遵守法律法规和合同规定的离职程序，雇主就不能给员工增加经济负担。员工需要提...

导读：若公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇其实可以选择保留合同，也其实可以要求公司支付双倍经济补偿。赔偿金额根据服务年限计算：每满1年支付1个月工资，满6...

导读：无固定期限劳动合同解雇赔偿，这事儿得具体情况具体分析。比如说，要是单位违法解雇，像啥理由不充分啦、程序有瑕疵啦，那单位就得担责，得给赔偿。但要是员工严重违...

导读：如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合...

导读：劳动争议的解决机构主要有调解委员会、仲裁委员会和法院。其中，调解委员会由职工、单位和工会代表组成，主要处理内部争议；仲裁委员会是关键机构，负责处理劳动争议...

导读：在孕期遭遇公司拒签续聘合同，这是违法的行为！别怕，法律会保护你的权益！依据法律规定，在孕期、分娩后以及哺乳期的女工，合同到期后除非有特殊的终止理由，否则应...

导读：如果公司非法辞退你，你其实可以要求赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但未满一年的按一年算；不足...

导读：劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。关于起诉效率和效果，由于案件情况和法院效率各不相同，很难一概而论。不过，从证据获取和审理便利的...

导读：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人...

导读：处理劳动争端通常会涉及到企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院这三种机构。企业设立调解委员会，主要目的是通过协商来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁...

导读：无固定期限合同的解除是一项严肃的事情，需要满足一定的合理条件。比如说，员工要是严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任，或者在试用期内不符合岗位...

导读：公司停业后无法支付员工工资，员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务，该部门负责资产清算和资源分配管控，员工薪资有优先权。依据《企业破产法》，破产...