导读：商标侵权的主要情形有:1、未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标；2、销售侵犯注册商标专用权的商品的；3、伪造...

导读：未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标的行为；未经商标注册人的同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场...

导读：商标注册成功后，持有人享有独占使用权，可通过许可合同授权他人合法使用；对注册商标享有排他性，禁止未经授权者在同类或相关服务中使用相似标识；对于侵权行为，注...

导读：商标注册有法律风险：1、在线商标信息数据库检索的不完整性和滞后性，会造成对商标注册风险的误判，从而低估注册的风险。由于各类商标申请从商标局接收之日到其实可...

导读：1、国家商标局自收到申请文件到发出受理通知书的时间为1至2个月。2、自收到受理通知书起4—6个月时间，国家商标局对提出的商标进行审核。3、审核通过后刊登核...

导读：严重触犯此罪，个人最高可判三年徒刑并处罚金；情节恶劣者，刑期延长至三年以上十年以下，罚金必付。团体犯罪则团体罚金，高级主管及主要责任人同责受罚。一、非法制...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职一个月内是其实可以签订劳动合同的，且最好在一个月内完成签订。如果超过...

事业单位解除劳动合同书应包含以下关键要素：首先，要有明确的双方信息，包括用人单位（事业单位）名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式...

在我国，试用期未签订劳动合同可能产生以下后果：首先，用人单位可能面临双倍工资赔偿的风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当...

试用期是计入劳动合同期限的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期...

在合同中，甲方有三个主体是其实可以的。这种情况被称为“共同甲方”。在法律上，多个甲方共同签署合同，意味着他们共同承担合同约定的权利和义务。但需注意，在合同条款中...

在我国，试用期未签劳动合同可能导致以下后果：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。其...

承揽合同的构成要件主要包括以下几点：其一，存在承揽人和定作人的双方主体。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力完成工作成果，而定作人则是提出工作要求、接受工作成果并...

在我国劳动法律体系中，申请劳动仲裁并非必须以解除劳动合同为前提。通常情况下，如果劳动者主张工资、加班工资、未休年休假工资等权益，不一定要解除劳动合同。但如果劳动...

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您已工作 4 个月...

在一般情况下，不续合同仅口头通知可能存在风险。依据我国《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不续签劳动合同，其实我们应当以书面形式通知劳动者。口头通知在某些情况...

一份有效的车祸赔偿协议书通常应包含以下关键要素：首先，明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。其次，清晰陈述事故发生的时间、地点、经过及...

施工合同无效的情形通常包括以下几种：1. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级订立的合同。2. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合...

合同违约的处理方式主要取决于合同的约定和法律的规定。首先，其实我们应当查看合同中对于违约情形及违约责任的具体约定。如果合同明确了违约方应承担的责任，如支付违约金...

有效的仲裁约定需满足以下条件：首先，要有明确的请求仲裁的意思表示，不能模棱两可。其次，需选定明确的仲裁机构，名称应准确、具体。比如约定“由北京仲裁委员会仲裁”。...

在工地受伤但没有劳动合同的情况下，首先需要确认劳动关系。您其实可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。如果能确认劳动关系，可申请工伤...

在买卖合同纠纷中，追究违约责任需遵循以下步骤。首先，明确合同中关于违约责任的具体约定，这是判断违约及责任承担方式的重要依据。常见的违约责任包括支付违约金、赔偿损...

补写借条需包含以下关键内容：1. 借款人和出借人的姓名、身份证号码等基本身份信息。2. 借款金额，需同时用大写和小写明确表述，以防篡改。3. 借款日期，即实际发...

一般来说，18 周岁以上为完全民事行为能力人，其实可以独立签订合同。但 16 周岁以上不满 18 周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为...

这种情况在法律上存在一定的风险和影响。从法律角度看，如果单位让职工与第三方签订劳动合同，可能构成劳务派遣关系。在劳务派遣中，用人单位其实我们应当履行对劳动者的义...