导读：离职员工的赔偿金计算，一般会根据其前12个月的平均工资来确定，这里面包括计时工资、计件工资、奖金以及补贴等。但要是月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的...

导读：过了诉讼时效可能会导致赔偿要少一半，胜诉机会也变小。但是也不是没有办法维权，其实可以先和对方商量，或者看看对方愿不愿意主动履行义务。要是被拒绝了，还其实可...

导读：我们的建议员工先和雇主沟通，问问为啥不发工资。要是沟通了还不给，就找劳动监管部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还其实可以去法院...

导读：一般而言，资深员工自己不想干了主动辞职，雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同，比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等，那...

导读：取保候审期满，不会自动解除劳动关系。这一措施并非定罪依据，需要综合考虑司法判决、企业规章等因素。如果劳动者终审被判无罪，或者其罪行与职业无关，且企业规章没...

导读：要是雇主仲裁后还不给你发工资，你就其实可以去法院申请强制执行，法院会采取冻结账户、划拨资金、查封扣押财产等措施来保护你的权益。另外，你也其实可以向劳动监察...

导读：在人力资源管理中，调岗需要合法合规。调岗通常是为了适应企业运营或员工能力变化。要是调岗不合理，员工其实可以拒绝。雇主应该跟员工好好沟通，达成一致，还要用书...

导读：当双方未签订固定期限劳动合同时，通常情况下是不需要特别去续签的。无固定期限劳动合同，就是指双方没有约定终止日期的协议。除了法定的解除条件外，这份合同会一直...

导读：在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁...

导读：离职补偿金在税务上的处理方式是：如果金额没有超过当地上一年度全体在职员工平均工资的三倍，就不用交个人所得税；要是超过了，就把超出的部分作为单独一项所得，用...

导读：离职赔偿金可不是固定的奖金，得根据具体情况仔细算清楚。根据服务年限来算，每满一年给一个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，给半个月工资。...

导读：离职补偿金并不是工资薪金，而是劳务合同终止时，雇主依法提供的经济补贴，这是基于法定条款和关系终结的。工资薪金则是劳动所得的定期稳定报酬。不过，离职补偿金在...

导读：双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为，目的是起到警示作用；而经济补偿金则是针对合法解雇情况，更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高，但...

导读：劳动者离职后，雇主需立即结清劳动者的应得薪酬，不得拖欠或无故扣减。如果双方协商解约或劳动者提前三十天以书面形式通知解除合同，雇主应尽快完成工资清算，以确保...

导读：根据法律规定，雇主解雇孕期女职工属于严重违法行为，需支付双倍经济补偿。计算方式是按工作年限，满一年赔一个月薪水，半年至一年算一年，不足半年赔半个月薪水。同...

导读：一般来说，离职补偿金是根据税前工资来算的，这样能让劳动者离职后的经济损失得到相应补偿，保证他们的劳动收益不受影响。具体算的时候，会看劳动者解除或终止合同前...

导读：续约时需要提供身份证等个人证明文件，还要提供原劳动合同的原件。另外，还要出示工作绩效评估记录和薪资证明。这些流程是为了保护双方的权益，让双方都知道新合同里...

导读：要是遇到公司不合理地调岗导致自己离职，最好先友好地商量解决办法。要是商量后还是没用，就其实可以依法索赔了，因为公司没经过你同意就调岗，这是违反劳动合同的。...

导读：如果雇主拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权索要经济赔偿。具体的赔偿标准按照工作年限来算：工作每满一年，雇主需支付员工一个月工资；工作满六个月但不满一年的，...

导读：离职赔偿金的算法是这样的：一般按照员工离职前12个月的应发工资来算，这里面包括基本工资、津贴、补贴和奖金等等。如果员工的工资比当地政府公布的平均工资高三倍...

导读：在面对企业调岗不降薪的情况时，我们首先要关注岗位调整是否合理合法。如果调岗与劳动合同中的条款相违背，或者对工作环境和职业发展产生了严重影响，我们其实可以依...

导读：当老板拖欠工资时，员工其实可以按照劳动法的规定，解除劳务合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿，这样做的目的是为了弥补因为没有按时足额支付薪酬，而给员工造...

导读：劳动合同期限分三种：固定期、无固定期和完成任务为期限。固定期是双方商量好履行时间和截止日期；无固定期是双方没约截止日期；完成任务为期限是按完成特定工作任务...

导读：企业拖欠员工工资，员工其实可以要求赔偿。劳动部门会责令企业限期支付，若企业逾期未付，员工其实可以要求企业加付50%至100%的赔偿金。如果员工因此解除劳动...

导读：企业拖欠员工工资是违法行为，员工无需提前一个月通知即可立即解除劳动关系。员工有权立即停止工作，并要求支付全额欠薪。此外，根据法律规定，员工还可能获得经济赔...