导读：按照当前法律规定，雇主需要在员工入职的一个月内签订书面劳动合同。如果没有及时签订，那么在未满一年的时间里，雇主需要在每月额外支付员工双倍工资。如果满一年还...

导读：工伤劳动者在停工留薪期间，工资和福利待遇不能变，得由单位按月足额发放。增资额度会根据伤前工资和企业薪酬制度综合评定，这样能保证他们的权益不受影响。这么做主...

导读：如果您被企业无理解雇，您其实可以向劳动监管部门投诉，来维护自己的权益。企业不能没有理由就解雇您，这样做可能违反了劳动法，您其实可以要求赔偿以及其他合法权益...

导读：通常来说，企业员工主动离职服务满十年是没有补偿的。但是如果企业违反了劳动合同，例如没有提供安全的工作环境、延迟或者不足额支付工资、或者没有合规缴纳社会保险...

导读：哺乳期员工对岗位调动持异议时，雇主不能擅自调整，因为哺乳期员工受国家法律特别保护。雇主需要充分沟通协商，提供合理依据。如果调动缺乏合理性与必要性，且未获得...

导读：在实践中，劳动者若单方面解除劳动合同，一般是不需要赔偿的。但如果是因为用人单位的过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者其实可以单方...

导读：其实可以申诉，享受低保需要按照以下规定申请，经过层层审批，具体办法由当地政府制定，因此还需要跟村委会好好协商。国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低...

导读：在解除劳动合同的时候，计算赔偿金的基准数是根据劳动者前12个月的平均工资来的。要是没满12个月，那就按照实际的月数算。工资包括计时/计件、奖金、津贴以及补...

导读：劳动合同续签时，要是直接修改条款，那得劳资双方都同意才行。要是变更对劳动者不利，可能会有法律风险哦。续签得基于原来的合同，尊重双方意愿。变更条款时，要让劳...

导读：单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满...

导读：现行法规下，无固定期限劳动合同其实可以依法解除。当员工严重违纪时，雇主有权解除合同；当雇主未履行劳动保护等约定时，员工也有权解除合同。但双方行使解除权须遵...

导读：试用期离职被公司无故扣薪，你要明白这是违法的，因为你的权益受到了侵害。你其实可以依法要求公司按照实际工作日支付薪资。首先，你其实可以尝试和公司沟通协商，说...

导读：用人单位拖欠工资的情况比较常见，但一般不会构成犯罪。然而，如果用人单位故意逃避支付工资、藏匿或有能力支付却故意不付，且数额较大，在经过政府多次催告后仍不支...

导读：劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，不用等单位解除劳动合...

导读：在实际经营过程中，用人单位其实可以单方面调整劳动合同主体的条件，比如因为合并、分立而变更法人资格，或者将员工调派到关联企业，甚至通过外包的方式转移劳动关系...

导读：首先，你其实可以跟雇主好好谈一谈，把你心里对薪酬的合理要求告诉他。要是谈了之后还是没结果，你就其实可以去劳动监察部门投诉，让他们来帮你维护权益。要是还不行...

导读：劳动合同争议处理主要有四种方式：调停磋商、和解市议、仲裁和诉讼。调停磋商是双方自己沟通解决，和解市议可借助企业调解委员会等组织。若未解决，可向仲裁委员会提...

导读：离职补偿金的月工资标准通常按照员工的应发工资来计算，也就是没有扣除社保、公积金、个税等费用的税前工资总额，这其中包含了基本工资、津贴、福利和奖金等各种薪资...

导读：劳动合同期满后，用人单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年的按一年计算...

导读：在计算离职补偿金的“平均工资”时，通常会把员工解除或终止劳动合同前12个月内的所有工资性收入都考虑进去，这当中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等等。不过...

导读：离职补偿金申报个税，要去当地税务机关办理。如果没超过当地上年度职工平均工资三倍，就不用交税。超过的话，就当是多个月的工资，把超出的部分按服务年限（最多十二...

导读：公司调岗得合法合规，不能想调就调，要有正当理由，比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由，那就是违法，员工其实可以拒绝...

导读：怀孕期间，单位裁员是违法的，可能会承担法律责任。根据劳动法，单位应按服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资，超过半年但不满一年...

导读：离职补偿金何时支付？根据法律规定，应在工作交接完毕后支付。但实际上，具体时间会受到企业财务流程及特殊因素的影响，所以很难有一个明确的时间点。不过，企业有责...

导读：没有签订劳动合同，也可能存在事实上的雇佣关系。比如劳动者为雇主提供劳务、受雇主管理，同时还能获得报酬，并且劳动者的工作还是雇主业务的核心部分。这种情况下，...