关于企业扣除员工绩效工资是否违法，需具体分析情况。如果企业在签订合同时或内规里有明文规定扣款条件和金额，符合相关法律法规，并且员工已知晓并同意，那么在此情况下的...

公司私自扣留员工上岗证的做法一般来说是非法的。因为上岗证是员工从事特定职业所需的资格证明，归属于员工个人所有。法律明文规定了，用人单位无不当扣押资格证的权利，除...

公司对员工实施不当指责的行为是否违法，需视具体情况而定。若公司在缺乏正当证据及理由的前提下诋毁员工，伤害其名誉、侵扰其人格尊严与劳动权益，此举无疑违法。例如，公...

企业强制收取员工保值金的做法常为违法。根据我国劳动法规定，用人单位无权私自没收员工财务。实际上，保值金属于员工薪酬或个人资产范畴。此举可能会侵害到员工的基本权利...

公司收取保密费用为违法行为。此项义务乃职场人士依劳动关系衍生的附属责任，用人方无权以此方式向雇员收取保密费。现行法律许可用人单位与劳动者商定保护经营机密及知识产...

公司扣减员工全月绩效是否合法取决于具体情形。一般来说，如公司在劳动合同或规章制度内有明确合理的扣减条例，而且员工已知晓并同意执行，那么在员工违规时进行扣减是被认...

公司扣押员工身份证严重违反相关法律。依据我国的《中华人民共和国居民身份证法》，任何组织或个人都无权扣押公民身份证件。因此，公司在招聘阶段有权核实员工身份，但无权...

公司对员工的扣款行为是否违法规则并不简单。通常情况下，如果公司按照法律规定的管理制度，基于员工对企业所造成的实际经济损失或违反相关职业道德等正当原因进行罚金操作...

公司口头调整员工岗位是否违法需视具体情况而定，从法律观点来看，岗位调整须具备合理性、合法性及必要性。若劳动合同明文规定了工作岗位，企业未经双方协商擅自更改，则属...

将员工毕业证扣押属违法行为。从法律角度分析，员工所持有的毕业证乃通过正规渠道获得的证明文件，理应覆盖在其个人财产及个人信息范围内。依照《劳动合同法》规定，用人单...

企业在没有依循法定程序及合理合法根据下，资方擅自进行薪资扣除，员工进行举报并不违反任何法律条款。站在法律层面来看，企业克扣职工薪酬必须严格遵守相关法律法规及劳动...

公司扣除员工加班时间是否违法，需深入评估。如员工有充足证据证实自身加班真实性，且公司未遵循法定程式及合理缘由实施扣除，则为违法。《劳动法》明文规定，劳动者加班应...

严格来说，公司扣留员工保值金是违法行为。依据《劳动合同法》，企业在招聘过程中，不得扣押员工身份证件及其他证明文件，也不能强制要求员工提供担保或变相收取费用。保值...

企业威胁职工复工是违法行为。根据法律规定，此举严重侵害了劳动者的劳动权益，包括就业机会及工作环境的自主选择权、获得合理劳动报酬的权利等。如此行为不仅违反《劳动法...

此事涉及法律风险。企业单方降低薪酬属劳动合同重大变更，需双方达成共识；否则，将构成对《劳动合同法》的违犯。且, 如果存在限制员工离职乃至非法拘禁等行为，亦属违法...

关于公司口头放假的合法性问题，需要根据实际情况进行判断。如果因受生产运营和自然灾害造成的困难而放假，并依法照常发放薪资或生活补贴，那么通常情况下并不违法。然而，...

具体分析需根据实际情况。通常而言，若企业已在其与员工签订的劳动合同或内部规章制度内明确年中奖金的发放条件与标准，且员工符合相应要求，未经合法程序否则擅自扣发属违...

企业擅自扣减员工合法假期通常为违法行为。其中包括法定假日及有薪年假。员工依据法例应享有的法定假日权不可被剥夺；至于带薪年假乃员工法定权益，除非员工自愿且行为合法...

公司扣除员工提成是否构成违法需要具体分析。通常情况下，若公司与其签署的劳动合同或相关协议中已明确规定提成的计算方法和发放条件，而公司的扣罚行为违反此约定，则有可...

高温津贴乃劳动者法定权利之一，任何公司克扣此项津贴皆属违法。高温津贴的支付有明文法规定和标准。通常情况下，只要职工符合高温环境下作业特点，用人单位便需按规定发放...

对于超产奖，通常是企业对员工出色完成生产任务的激励措施。关于其企业是否有权强行扣除，需要根据实际情况进行判断。若企业与员工间存在明确的书面协议，明确规定了超产奖...

公司无故扣留员工证书，通常属于违法行为。证书系个人财产和资格证明文件，具有重要法律地位。按照《劳动合同法》，企业应制定并执行相应劳动规章制度，确保员工享有劳动权...

企业无权扣留员工证，此为违法行为。根据《劳动合同法》之规定，用人单位需建章立制，保障员工权益。招聘过程中，严禁扣押员工身份证件及其他证件。若遇此类问题，可要求企...

导读：根据相关法律法规，工伤认定标准如下：职工因工致死的，自事故发生之日起30日内，用人单位其实我们应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按...

导读：工伤认定书下发后，通常不能撤销。不过，如果人社部门发现有误，能自行更改。员工和单位也不能撤回申请，要是有异议，其实可以通过行政复议或诉讼来解决。工伤认定书...