国庆节当月离职放假几天没有工资吗(「以案说法」节后离职，工资怎么算？)
一、国庆节当月离职放假几天没有工资吗首先，离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;其次，国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，...
一、国庆节当月离职放假几天没有工资吗
首先，离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;
其次，国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。所以，不存在因为国庆假期放假而没有工资的说法。
二、详细法规
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
总而言之，国庆节当月离职，公司也应结算当月工资，其国庆假期间的工资仍要按照正常出勤计算工资，详细可查看全文。以上就是蓝箭律师网小编整理的关于国庆节当月离职放假几天没有工资问题的全部解答，如果您还有其他的法律疑问，可咨询蓝箭律师网相关律师。
国庆节当月离职放假几天没有工资吗拓展阅读
「以案说法」节后离职，工资怎么算？
回顾2017年，几个HR的朋友坐在一起聊天，说得最多的是节后离职。节后离职成为很多HR计算工资头疼的事情，今天就和大家一起来说说关于节后离职，工资的计算。
我们就用2017年国庆节和中秋节的假期来举例，因为这个例子很特别，两个节日在一起放假，10月1日至8日。 但有的单位没有按照通知的要求执行。但不管单位怎样安排员工工作、休息，都须按照法律规定支付员工工资。具体为：
10月1日至4日为法定节假日，根据《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”的规定，劳动者这几天不上班，单位也要支付其工资，如果这几天单位安排劳动者上班，则须按照《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的要求，另外支付300%的劳动报酬。
10月5日与9月30日调休，应为工作日。
实行标准工作时间且没有安排员工法定节假日上班的话，员工10月应出勤18天（31-4-9=18），计薪天数为22天（18+4=22），员工过完国庆节后离职，10月应得工资为：月工资*（4+实际出勤天数）/22。
例如：某公司与一员工劳动合同约定月工资为2200元，2017年10月11日该员工离职，上班上到10月10日，公司10月1日至10月6日放假，员工实际上班4天，则其10月工资为800元（2200*（4+4）/22=800）。
如果单位实行标准工作时间，但安排员工法定节假日上班，则其工资为上述工资，再加上加班工资（加班工资=加班工资计算基数*300%）。
如果单位实行的是综合工时制，则要将本月实际工作时间（未超过计算周期）折算为天数（超过计算周期的时间另外计算加班工资），再加上4天法定节假日，按照前述公式计算工资。
柳州市劳动监察大队 贺飞跃/文 图片来源于网络
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