劳动法辞退员工的规定(劳动法规定：多少年工龄不能辞退 劳动法给出了答案)
一、劳动法辞退员工的规定1、劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...
一、劳动法辞退员工的规定
1、劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、合同法定解除权期限
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
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劳动法辞退员工的规定拓展阅读
劳动法规定：多少年工龄不能辞退 劳动法给出了答案
在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。
国家劳动法
据小编了解，职工辞退与否，并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。所以，守规定的员工，用人单位不会随便开除的。
当然，有些公司是黑心的，有些老板是无良的，即使员工没有违反劳动法，公司老板也找理由将其辞退。这种情况下，其实是不符合2019劳动法新规的，员工可以起诉公司或老板。还有，有一些特殊情况，即使职工没有上班，公司也不能将其辞退。
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
通过以上的劳动法新规，大家都知道企业辞退员工的规定了吧！其实，辞退员工不能乱来的。以上几种情况，那么企业就不能辞退这些员工。提醒各位，如果你在企业上班，符合以上这些情形的话，还被企业辞退了，那么你就可以拿起法律武器维护自己的权益。
来源：讲法哒
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