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产检假是一天还是半天

产检假是对在职妇女的特殊关怀，确保她们在产期前后得到充足的休息。本文将详细介绍产检假的规定，帮助女性更好地了解自己的权益。

详细规定

怀孕第16个月，有一天假期，可用于妊娠确认、申请生育指标和参加生产培训。怀孕第6和第7个月，每月有一天假期，让你安心养胎。怀孕第8个月，有两天假期；怀孕9个月以上，则有四天假期，其中两天已包含在预产假中。

工作安排

如果在孕期工作让你感到不适，公司会根据医疗证明减轻你的工作量或为你安排合适的工作。怀孕7个月以上的女职工，公司不得安排加班或夜班，并确保你有充足的休息时间。

法律依据

女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，产前检查时间计入劳动时间，所以正常的产检不应被视为病假、事假、旷工等。国家虽然没有统一规定产检假的次数和天数，但一切合理、必要的产检都应得到保障。

产检假有什么规定吗？

产检假的有关规定如下：

1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

2、怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；

3、怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；

4、怀孕第八个月，每月可享受两天假期；

5、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条?女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产检假每月几天

产检假的天数是根据怀孕一至七个月每月休假一天,八个月休假两天,九个月休假四天计算的。

怀孕一至七个月每月可享受一天假期,八个月两天假期,九个月四天假期。国家规定女职工怀孕后享有产假。在规定范围内,到医院进行产检的孕妇,按正常出勤对待。产假是用来保护女性合法权益的。因此,孕妇可以根据自身情况,在国家规定的时间内,到医院进行正常的产检。怀孕女职工在工作时间内进行产检的,应当算作工作时间。公司不从产假中扣钱,产假计入正常出勤记录,保障怀孕女员工的合法权益。

孕妇在做检查时,需要注意憋尿,在膀胱充盈的时候进行。除了注意遵医嘱进行产检之外,孕妇还需保持营养摄入。

产检假国家规定有几天

在女职工怀孕的前七个月，产检假一般是每个月一天；在第八个月，一般是每月两天，在第九十个月，一般是每月四天。但是各地的规定不同，具体按各地的规定来休假。请产检假需要的材料有：每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。产检假不扣工资，一般会扣全勤。

1、法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发；

2、女职工产假期间有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

关于产检假的规定： 对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十八天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十八天产假之内；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十八天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天；

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

孕期内各项劳动保护的主要规定

1、劳动合同关系的特殊保护

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护

《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、薪酬待遇的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家法定产检假一共有几天

产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

一、产检假国家规定有几天

产检假国家规定有一到四天，新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

　　二、产检假扣工资和全勤吗

产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。法律快车提醒您，但是全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、请产检假需要什么材料

请产检假需要的材料有：每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产检假的基本法律要求

随着社会的发展，男女平等的观念深入人心，打破原来的女性只能在家做家庭主妇的局面，越来越多的女性投入到社会上来，投入到工作上去，而女性始终是要生孩子要结婚的，那么大家都知道产检假吗?出来社会工作之后，我们的企业会跟我们买社保，社保里面就包括了产假这个假，那么大家知道产假的基本内容嘛?现在小编来告诉大家产检假怎么休。

　　产检假法律是怎么要求的：

1、在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。

2、上班族女性怀孕，从第6个月和第7个月开始，就可以享受到每个月1天产检假期，带薪的。

3、上班期间怀孕的女性，在怀孕的第8个月，就可以享受2天的带薪产检假期。

4、上班期间怀孕的女性呢，在怀孕9个月以上的时候，就可以享受4天的产检假期了，而其中2天，是包括在孕妇的预产假中。

5、怀孕的女员工在生育完之后，享受98天的带薪产假，其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的，都属于是晚婚，晚婚政策里面，产假多15天，另外还有一个难产假，是增加30天的，而生出来的是多胞胎的话，每多一个婴儿就会增15天的产假。

6、休产假也是需提供证件的，这些证件包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，而且必须在三个月内办理完。

7、另外，顺产和晚育一共有113天，而难产和晚育共178天，剖腹产和Ⅲ度阴道破裂可以增加30天的产假。一共163天，吸引产和钳产、臀位牵引的产者，可以增加15天的假期，不能叠加计算。

8、男性职工，看护假需提供子女出生证，通过公司的审核之后就有十天的看护假，带薪。但是没有在三个月内办理好这些证件的人，会失去这些假期。

产检假的基本内容和怎么休假，有几天假期，小编都已经非常详细的列举出来了，这些都是和人们生活息息相关的一些内容，大家可以多去了解一下，以后不管是自己怀孕还是老婆怀孕，都有一定的帮助，要多去了解一下，产检假对于女性来说是非常的好的一个福利，因为是带薪的，不用担心薪水被扣，另外产检假不仅仅的女性才有的，男人也是有的，陪老婆。

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产检假国家规定2022

2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期，用于妊娠确认以及健康培训，从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。

一、2022产检假国家规定2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

1.怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

2.怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

3.怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

4.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

二、产检假需要什么材料产检假需要的材料有:

1.每次产检预约时间的复印件;

2.供产检记录;

3.医生开具的诊断证明等。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产检假只给半天违法么产检假只给半天是违法的。在此提醒您，对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

教师有产检假吗

有。参照《女职工劳动保护特别规定》可知，女教师在孕期每月可享受一天的产检假，产前15天不可安排夜班，产假结束后如需续假，如医院证明属实，按病假处理。教师产检请假属于产检假，计入工作时间，不能按事假处理。因此教师是有产检假的。

一个月产检几次不扣工资

法律分析：国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第一至第七个月，每月可享受一天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第八个月，每月可享受两天产检假；怀孕九个月以上，每月可享受四天产检假，但其中两天已包括在预产假中。根据相关的法律规定就产前检查曾进一步的规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

好了，关于“产检假是一天还是半天”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“产检假是一天还是半天”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。