很高兴能够参与这个工龄认定需要哪些材料问题集合的解答工作。我将根据自己的知识和经验，为每个问题提供准确而有用的回答，并尽量满足大家的需求。

工龄认定需要哪些材料

工龄认定需要的材料，具体如下：

1、工龄认定材料包括工龄认定审批表；

2、本人身份证复印件一份；

3、招工录用手续复印件一份；

4、工资册；

5、劳动合同复印件；

6、养老保险个人缴费档案；

7、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

工龄的认定由当地劳动部门认定。国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

视同工龄认定需要什么材料

法律分析：1、《职工劳动手册》(以下简称《劳动手册》);

2、《养老保险被保险人视同缴费年限审核表(一式三份、以下简称《审核表》);

3、职工档案;

4、参加本市基本养老保险的缴费记录资料;

5、《视同缴费年限送审人员情况表》(可到市劳动局网站下载)及其电子版。　　　　

6、送审单位的《社保登记证》、单位介绍信及经办人身份证等有关资料。　　

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作时间， 可合并作本企业工龄计算。

临时工工龄如何认定

法律分析：

1、录用行政介绍信;

2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件);

3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入);

4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明;

5、从业时的工资册复印件;

6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间);

7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章;

8、就职人员的身份证复印件。

工资表证明是工龄认定材料之一，如果发现自己的工龄认定有错误，可以按照上面说的内容准备好认定工龄的材料进行工龄认定，如果在准备材料的过程中碰到困难，例如原单位推诿不给出具相关证明等，可以找当地的劳动保障部门进行调解。

法律依据：

《临时工劳动管理办法》 第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上等等的规定。

事业单位工龄认定需要提供什么材料

法律分析：事业单位工龄认定材料：

1、本人申请，用人单位审核同意并盖章(注明联系电话、手机号)2、工龄认定审批表(研究同意后填报)3、本人身份证复印件一份(携带原件核对)4、招工录用手续复印件一份(需用人单位加盖公章)5、工资册、劳动合同(人事代理合同)复印件各一份(需用人单位加盖公章)6、养老保险个人缴费档案(由社保中心出具)7、其他佐证材料。

8、在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休前如何办理工龄确认

一、退休前如何办理工龄确认

1、退休前办理工龄确认的流程如下：

（1）职工本人要写一份关于工龄认定的书面申请材料，说明与工龄相关的真实情况；

（2）需提供本人的人事档案及相关资料；

（3）如个人档案不全的需提供短缺年限本人领取工资签字花名册或人事劳动部门调动手续、行政工资介绍信、职工简历表、职工登记表等原件、复印件；

（4）个人或者企业退休经办人员，将材料一并交给工龄审批窗口的工作人员，办理工龄认定。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条

国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、哪些人需要在退休时办理工龄认定

需要在退休时办理工龄认定的人如下：

1、当地建立养老保险缴费制度以前，参加工作的正式职工；

2、特殊历史时期，上山下乡的知青；有参军经历的退伍军人。

如何查询工龄多少年

查询工龄多少年的方法有：

1、可以通过查看个人劳动合同上的签订日期来确定自己的工龄年限。一般情况下，工龄年限是从员工正式进入公司开始计算的，因此也可以查看入职日期来计算工龄年限。

2、还可以向人力资源部门咨询有关工龄计算的信息。

3、如果需要确认工龄年限的具体数字，可以向公司的人事部门提出申请，询问工龄的具体统计和核算方法。

4、一般员工是登录社保账户，查看自己社保缴纳月份来计算本人的工龄。

工龄认定需要哪些材料

工龄认定材料有以下：

1、工龄认定审批表；

2、本人身份证复印件一份；

3、招工录用手续复印件一份；

4、工资册；

5、劳动合同复印件；

6、养老保险个人缴费档案；

7、佐证材料。

由上可知，查询工龄多少年的方法有查看个人劳动合同上的签订日期、向人力资源部门咨询、向公司的人事部门提出申请、登录社保账户查看等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第七十四条

社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

退休认定工龄需要哪些材料

该材料主要包括以下几类：

1、职工的个人档案：查阅招工登记表、上山下乡登记表和入伍通知书等重要文件，这些文件是确认职工工龄的基础。

2、工资调整表：检查重要年份的工资调整表，这有助于确认职工在不同年份的工作情况。

3、调入调出记录：确认职工的调入、调出接续工作时间，这有助于准确计算工龄。

4、退休证和身份证：提供职工本人的离、退休证原件及复印件和身份证原件及复印件，这是办理退休手续的基本证明。

5、公积金支取单：如职工有公积金，需提供单位开具的《公积金支取单》。

6、授权委托书：如果职工委托他人代办，还需提供代办人的身份证原件及复印件以及职工本人签署的《授权委托书》。

好了，今天关于“工龄认定需要哪些材料”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“工龄认定需要哪些材料”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。