大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“劳动局多久处理”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

劳动局立案后多久能处理好

不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动局多久处理案件

劳动局一般会多久处理

劳动者到劳动局投诉后,如果是劳动仲裁的案件,一般是45日出具结果。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条;

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

一般上报到劳动局之后是可以尽快的处理掉这样的纠纷的,如果当事人对于劳动局处理的结果不满意的话,也可以通过其他的方式来维权。劳动局具体处理的时间跟实际处理的要求,需要的时候可以找律师咨询解决方案。

劳动局处理劳务纠纷周期多久

法律主观：

拖欠工资 到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者 工资 ，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向 劳动监察 部门投诉或者 申请劳动仲裁 。 《关于实施 劳动保障监察条例 若干规定》第18条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日 立案 查处： （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门 管辖 。 对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

劳动局处理工资纠纷一般要多少工作日？

劳动局处理工资纠纷一般要五个工作日。拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析

拖欠工资到劳动局投诉，接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在六十日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。去劳动局讨工资需要带什么资料：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等。如果用人单位违反了工资发放规定，可以找劳动局要工资。根据实际情况，工资到手的情况也不一样，前提是需要根据相关的流程准备相关的资料。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动局投诉多久给答复

一般到劳动局投诉之后的15天之内会有具体的处理结果的，但处理的结果不一定正好就满足员工个人的需求，如果员工对劳动局的处理结果不满意，还可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。另外，我们因为劳动争议到劳动局投诉的时候，也应该向劳动局提供有利于自己的证据。

法律分析

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动投诉以后所谓的有效果，无非就是劳动局针对员工的投诉做出了最终的处置结果，部分小县城的劳动局在处理劳动争议的过程当中，可能会因为和公司的某些负责人存在着权钱交易，所以，在这些地方往往普通劳动者维权就显得非常的不易，投诉无果的话，一定要抓紧时间申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

清欠办处理民工工资需要几天

一般，清欠办处理农民工工资需要1-2个月。具体要依据是申请劳动监察处理，还是劳动仲裁来确定。

清欠办处理民工工资需要几天需要根据以下情况而定：

1、公司拖欠工资的问题，一般自劳动局受理之日起7到15天内会有结果；

2、公司老板跑路、倒闭由劳动局处理员工的工资，一般就相对来说久一点，可能要15个工作日；

3、因劳资官司而由劳动局处理工资的，时间就相对来说会很久了，一般要经过协商、仲裁后30天内支付，如果一方不服，还要由法院来处理，那就是个长期的问题了。

清欠办一般属于住建局。清欠办不是国企内部的科室，而是当地政府设立的“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组”设立的日常办事机构，即清理建设领域拖欠工程款和农民。

清欠办的主要职责：

1、统计、收集、整理和上报清欠数据；

2、制定工作计划、建立工作台账；

3、指导、督促和协调清欠工作；

4、及时受理并查处各类举报投诉；

5、配合市清欠办开展清理拖欠的专项检查；

6、对违反清欠有关规定的建设单位、施工企业或建设项目提出处理意见

7、向市清欠领导小组办公室汇报清欠进度、工作中遇到的问题和对策措施。

清欠过程中要处理的两方面问题：

1。实现债权，即应收款的回笼，这也是清欠的最终目的。

2。调查工作。当清欠工作不能一步到位，清欠工作只能分步进行，从协商回款的角度出发，以通过司法途径实现权利为最终保障，完成下面的调查工作：

（1）确定落实债权，固定证据;

（2）调查债务人的资信及经营状况;

（3）调查债务人的到期债权。这些是为实现债权做准备。

清欠办只是政府部门或者第三方机构专门办理欠费情况的一个机构，存在临时性，主要是针对年底拖欠工资比较严重的地区设立。但是公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动局要工资多久能要回来

去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。

一、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法

1、和单位协商一致，单位支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

二、公司拖欠工资提出辞职经济怎么补偿

公司拖欠工资提出辞职经济补偿是用人单位要支付经济补偿金，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。

三、方法步骤

1、先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》，拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息)，附交你的身份证复印件和资料费用，大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡，当时我是不收现金的，只能刷卡，现金要去银行交，太麻烦)。

2、再复印好其他资料：身份证复印件，合同复印件，企业资料复印件(去劳动局用的，用原件也行，建议原件给自己留着，以免后续有用)。

3、最后去劳动局，要去公司当地所属的劳动局，比如公司在哪个镇的，就去那个镇的劳动局，否则你去了高一级的劳动局，也会被要求去到下一级劳动局(比如你去了市劳动局，也会要你去回镇的劳动局)。

4、去到劳动局后，你需要填一张投诉表，写好你的信息，公司的信息，诉求的缘由要求等，附交上其他证明材料，一星期后劳动局会给你通知。(可以当场问一下如何处理，处理的流程等等)。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

好了，今天关于“劳动局多久处理”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“劳动局多久处理”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。