一、交通违章处理地点是什么1、交通违章处理地点是去车管所或者交警队处理。车辆处理违章时，车主需要携带驾照和行驶本，去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综...

16周岁。根据中国劳动法规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,即暑假工最小年龄为16岁。此外,16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下...

法律分析：农村合作医疗生孩子是可以报销的。一般必须有生育证（准生证），产妇本人参加了当年的新型农村合作医疗保险。具备以上两条在参保的乡镇卫生院住院分娩比例最高，...

法律分析：1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。2、向法院申...

1、开塔吊需要住建厅颁发的塔吊司机操作证，塔吊司机证，塔吊指挥证都要参加本省住建厅组织的建筑特种工考试，考试合格才能拿到证。2、塔吊指挥证是由安监局颁发的特种作...

一、法院查封的车子还可以开吗1、法院查封的车子还可以开。法院扣押的机动车是可以上路行驶的，但是不得买卖、抵押或者挪作其它用处。法院扣押的车辆只是不得办理登记、注...

法律分析：无证醉酒驾驶发生交通事故一般这么处理：对于无证驾驶，处二百元以上二千元以下罚款。对于醉酒驾驶处拘役，并处罚金。无证醉酒驾驶包含两个违法行为，无证驾驶和...

17岁不可以提前学车。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，考取驾驶证的最低年龄限制是18周岁。这意味着在年满18周岁之前，个人无法合法地学习和申请机动车驾驶证。...

取保候审，是《刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人...

关于传唤的规定是在措施类，而不在强制措施类。所以刑事传唤不是强制措施，不具有限制人身自由的效力，刑事传唤不具有强制力。传唤犯罪嫌疑人时，应当出示传唤通知书和侦查...

辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁...

根据我国法律规定，快递公司及其员工私自拆开他人快件属于违法行为，应当由公安机关对其处5日以下拘留或者500元以下罚款。一、本罪与它罪的区分(1)本罪与合法行为的...

法律分析：二审法院根据一审法院就案件的认定事实、适用法律、履行法定程序情形的不同，对上诉案件的审理结果，既可以是驳回上诉，维持原判，或者依法改判;也可以撤消原判...

寻衅滋事一次的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。双方达成刑事和解，根据赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50%以下；犯罪较轻...

法律分析：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕...

社保到了退休年龄未交完15年，可以这样补缴：1、一次性补缴。社保未交满十五年退休时可以一次性补缴；2、延迟退休，继续补缴。参保人缴费未满十五年可以选择延迟退休，...

诈骗罪一审证据不足的处理方式问题：1.诈骗罪证据不足进入一审阶段的问题：诈骗罪证据不足一般不会进入一审阶段，检察机关是不会起诉的，需要退回公安，由公安部门补充证...

如果限行上路处罚如下：1、交警部门严格规定，对于违反限行规定的罚款100元记3分的处理，如果限行日开车进入限行区域，只罚款，不扣分，无论违反限行规定行为次数多少...

管用。根据查询爱问知识人显示，12300是中国工业和信息化部电信用户申诉受理中心的特服号码，淘宝平台存在欺诈行为或者其它违规行为，可以通过拨打电话进行投诉，提供...

法律分析：一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。法律依据：《中华人民共和国工伤职工劳动能力鉴定...

法律分析：对于侵占罪的立案标准，根据我国相关法律规定，其行为人将代为保管的他人财物非法据为己有，数额较大拒不退还，金额达到两万元以上的，认定为其“数额较大”的情...

只要在凌晨6点之后，就不算。因为晚上22点至次日凌晨6点算扰民时间，这就意味着楼上孩子白天跑跳，只要是在凌晨6点之后，晚上22点之前，就不算扰民，如果邻居嫌吵，...

被判缓刑不可以到外地工作。缓刑人员要在规定的区域内进行活动，并且定期到司法机关报到，所以被判处缓刑后，一般是不能到外地打工的，但可以提出申请。一、被判缓刑可以到...

《民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判...

法律分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。单位不批假，属于违反劳动法...