无证酒驾被抓，将面临较为严厉的处罚。首先，从酒驾方面来看，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处...

出车祸后离开现场的行为是否构成逃逸，不能仅仅依据离开的时间来判断。一般来说，行为人在发生交通事故后，明知自己发生了交通事故，为逃避法律追究而逃跑的行为才构成逃逸...

遗嘱作为一种书面文件，其著作权的归属问题需要根据具体情况进行判断。一般来说，遗嘱的著作权归属于遗嘱的作者，即立遗嘱人。因为遗嘱是立遗嘱人表达其意愿和处分财产的方...

新劳动合同法规定的辞退补偿主要有以下几种情况：其一，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

认定专利侵权行为主要从以下几个方面着手。首先，需确定被诉侵权行为落入了专利权的保护范围。这涉及对专利权利要求的准确解读，将被诉行为与权利要求的技术特征进行比对。...

在交通事故中，主要责任和次要责任的划分主要依据以下几个方面。一是根据双方的过错程度，过错较大的一方承担主要责任，过错较小的一方承担次要责任。例如，一方闯红灯导致...

如果在酒驾现场没有被抓到，但有相关证据表明其存在酒驾行为，可依据《中华人民共和国道路交通安全法》进行处理。比如，通过检测其血液中的酒精含量，若达到酒驾标准（血液...

申请破产无力偿还债务通常需遵循以下步骤：首先，准备相关材料，如资产负债表、财务报表等，以清晰展示自身的财务状况。这些材料能帮助法院及相关机构准确评估申请人的偿债...

若对方不给抚养费而需起诉离婚，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如双方的身份证明、结婚证、子女出生证明等，以证明婚姻关系及子女情况；同时，收集对方未支付抚...

被裁员后通常需要拿到以下几类东西：一是离职证明，它能证明劳动者与用人单位的劳动关系已解除，是办理失业登记等后续手续的重要凭证，依据《劳动合同法》第五十条规定，用...

竞业限制期限通常是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定的，一般不得超过二年。然而，在某些特定情况下，是其实可以延长竞业限制期限的。比如，当竞业限制协议约定的期...

一般情况下，小时工通常不会被强制要求单位为其缴纳五险。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...

摩托车事故的定责通常依据交通法规来进行。一般需考虑事故发生的原因、各方的行为及过错程度等因素。若一方存在违反交通信号灯、超速、逆行等明显违法行为，且该违法行为与...

当自己承担全责而对方有车时，首先应保持冷静，避免与对方发生冲突。立即联系交警部门，等待交警到场进行事故认定和处理。在交警处理过程中，要如实向交警陈述事故经过和自...

根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机...

三原市对于危险驾驶的处罚标准有着明确规定。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有追逐竞驶，情节恶劣；醉酒驾驶机动车；从事校车业...

肇事逃逸者将面临严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人...

企业合伙合同纠纷的开庭地点通常由管辖法院来确定。一般来说，根据民事诉讼法的规定，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。如果合同中有约定管辖法院的条款，那么就...

自媒体版权防范侵犯隐私可从以下几方面着手。首先，在收集和使用用户信息时，应明确告知用户其信息的用途及隐私保护措施，获取用户的明确授权。其次，加强对自身平台数据的...

退休工资在一定条件下是其实可以被执行的。根据相关法律规定，被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品和居住房屋等，人民法院...

在进入工厂后，如果要领取辞工钱，通常应找工厂的相关财务部门或人力资源部门。财务部门负责工资的核算与发放，他们会根据员工的工作时间、考勤情况以及相关薪资政策等进行...

翻唱歌曲是否构成侵权，不能单纯以时长来界定。一般来说，未经授权对他人享有著作权的歌曲进行翻唱，就可能构成侵权行为。如果翻唱只是在小范围内私下传播，且未以营利为目...

安置房抵押贷款通常需要满足以下条件：首先，借款人需具备完全民事行为能力，拥有稳定的收入来源，以确保有足够的能力按时偿还贷款本息。其次，安置房需取得合法的产权证明...

在我国，法律规定未满十六周岁的未成年人不算童工。十六周岁以上的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可从事劳动工作。未满十六周岁...

单位主动解除合同后，赔偿是否按双倍计算需依据具体法律规定来判断。一般情况下，只有在用人单位违法解除劳动合同的情形下，才需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...