导读：孕妇在 28 周这个阶段呢，在劳动法律法规方面有这些规定哦。怀孕期间以及哺乳未满一岁婴儿期间，像那种高强度劳动还有特定禁止的工种，孕妇是不能参与的啦。孕晚...

导读：劳动合同法里的赔偿年限呀，是看劳动者在单位干了多久来算的。干满一年呢，就给劳动者一个月工资的经济补偿。要是干了六年多但没到七年，就按七年算；要是干了不到半...

导读：16 岁以上呢就能参与经济活动啦，但职业种类是有约束的哦。按照监管条例来说，16 到 18 周岁的青少年群体，在劳动的工种、时间、强度以及安全防护这些方面...

导读：一般来说，要是员工自己主动辞职，那通常是没赔偿金的哦。不过呢，要是单位有没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件啦，没及时足额支付劳动报酬啦，没依法...

导读：劳动争议诉讼及仲裁时效通常均为一年，自当事人知悉权益受侵害之日起计算。但涉及拖欠劳动报酬的争议，劳动关系存续时不受时效限制；劳动关系终止后，需在一年内申请...

导读：劳动合同里的违约金规定呀，通常就两种情况用人单位能跟劳动者约违约金呢。一种是在培训服务期那儿约违约金，另一种是在竞业限制那儿约违约金。别的情况，用人单位就...

导读：劳动合同里，违约赔偿金额上限没个固定统一标准哦，得看具体违约情况和造成损失大小呢。通常要是用人单位违反合同约定，让劳动者受损，那得承担赔偿责任。要是劳动者...

导读：试用期辞职时，用人单位不能扣工资哦。只要试用期员工提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。而且呢，用人单位得按照劳动者实际工作的天数，以及双方事先约...

导读：劳动纠纷案件的诉讼有效期通常为一年。若争议发生在劳动合同有效期内，如工资未付等问题，原告提出仲裁不受一年期限限制。但若劳动关系已解除、终止或结束，原告须在...

导读：要是用人单位没理由就把员工给开除了，那赔偿一般是根据员工在这单位干了多少年来算的。每干满一年呢，就得给两个月工资的赔偿金；要是干了六个月以上但还没到一年，...

导读：劳动争议处理流程：首先，双方协商；协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁（仲裁为前置程序）；仲裁后仍有...

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非单位给劳动者花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给单位交违约金...

导读：我们的建议先协商解决劳动纠纷，协商不成可申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民...

导读：要是离职时公司不给发绩效，咱得先去找公司的人力资源部门或者相关负责人聊聊，弄清楚为啥不发。要是聊了也没啥用，那就得收集证据啦，像绩效制度文件啊、自己工作成...

导读：劳动合同呢，就是劳动者跟用人单位之间确定劳动关系，把双方的权利和义务都明确下来的一个协议哦。劳动者得听用人单位的管理，工作相对稳定且持续，用人单位得给劳动...

导读：劳动者要是想提前结束劳动关系，按照法律规定离职后，雇主不能扣他们的工资。要是没提前按照规定通知就造成了损失，单位其实可以要求赔偿，但赔偿的金额不能超过实际...

导读：“辞退 N+1”在劳动法里挺常见呢。“N”呀，就是员工在当前单位的工作年限啦，每满一年就得给员工支付一个月工资当作经济补偿。那“+1”呢，就是再额外给一个...

导读：要是有限公司不运营了，员工要追讨欠的工资，有这些办法哦。一是其实可以向劳动监察机关去投诉，他们会去调查，然后督促企业把工资给发了。二是申请劳动仲裁，这时候...

导读：解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限...

导读：劳动法明确规定，工资得用货币形式，每个月都得发给员工。要是碰到节假日或者休息日，就得提前到最近的工作日给钱。那些按周、按日或者按小时拿工资的企业呢，就按照...

导读：要是遇到这种事呢，你先去找用人单位商量，让他们把工资给你。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门告他们，他们会去调查处理的。另外呀，你还能向劳动仲裁机构申请...

导读：要是把劳动合同给忘了续签，可要是满足签无固定期限劳动合同的那些条件呢，那用人单位就得跟劳动者把无固定期限劳动合同给补上。用人单位得赶紧跟劳动者商量着把这事...

导读：离职补偿金一般在这几种情形下会给：用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同；按第四十一条第一款解除劳动合同；按第四十四条第四项、第五项终止劳动合同；除...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在特定金额范围内不用交个人所得税，超出这个范围才需纳税。通常来讲，当地上年职工平均工资的 3 倍之内的部分，免征个税。要是超过...

导读：劳动争议处理有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳资双方直接沟通，调解可借助内部调解委员会或基层调解组织。仲裁需向劳动仲裁委员会提出，若不满仲裁结果...