导读：劳动者要是因为工伤或者职业病得停工去治疗，那他原来的工资还有各种福利待遇都不能变，雇主得每个月按时足额地给发工资，这里面包括岗位工资等所有的薪资项目，得和...

导读：劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作...

导读：公司要是把孕妇给辞退了，那就是违法解除劳动合同啦。孕妇有权利让公司接着履行劳动合同，也其实可以让公司给赔偿金。赔偿金咋算呢？就是经济补偿标准的两倍。经济补...

导读：要是用人单位一直拖着工资不发，把劳动者给气走了，那劳动者能拿到经济补偿呢。这补偿咋算呢，就看劳动者在这单位干了多久啦。每满一年，就给一个月工资的补偿；要是...

导读：辞职获得补偿的计算方式得看具体情形。通常呢，要是用人单位有过错，像没按劳动合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啥的，劳动者被逼着辞职，那用人单...

导读：要是雇主不给员工发工资，还把员工逼走了，那员工有权利要经济赔偿哦。为啥呢？因为雇主拖欠工资这种行为违反了劳动合同以及国家的法律法规呀。员工其实可以按照《中...

导读：解除劳动合同拿到的经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍之内的部分，不用交个人所得税。要是超过了 3 倍，超出的那部分呢，不放进当年的综合所得里，而是单...

导读：劳动纠纷申诉期限因纠纷类型不同而不同，通常仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损起算。在劳动关系存续期间，劳动者可因薪酬争议随时申诉，不受一年期限限制。但劳...

导读：公司想让员工离职时，如果员工同意了，那就相当于双方协商好了要解除劳动合同，这时公司得给员工经济赔偿金。怎么算这笔钱呢？就是员工每在公司工作一年，公司就给一...

导读：要是工资被拖欠的诉讼时效已经过了，那也别着急。咱还其实可以跟老板好好商量，催他赶紧把钱给结了，或者去找劳动行政监督管理机关帮忙。虽然超过了诉讼时效，债务可...

导读：要是你正式工作了六个月之后，无缘无故被裁掉了，那你或许有权利拿到一个月的工资当作经济补偿呢。这个赔偿的标准是根据你的服务年限来定的，每满一年就给一个月工资...

导读：劳资纠纷解决需遵循合规、公正、时效原则，侧重调解。途径有协商、调解、仲裁、诉讼。协商即双方沟通寻解；调解可由企业内部调解委员会等执行；仲裁为双方未达协议时...

导读：要是在追讨拖欠工资进行强制执行的时候，单位没啥钱，那就会碰到些复杂事儿啦。法院会去寻找单位其他能执行的东西，像固定资产啦、应收的钱啦、对外投的资啥的。要是...

导读：解除劳动合同的办理地点和方式跟具体情形有关哦。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部门办手续。要是用人单位单方面解除，得按照公司定的流程来，...

导读：劳动者要是想提前解除劳动合同，到底用不用承担赔偿责任，得看具体的情形。要是因为合同期限到了、双方商量好了或者是劳动者违法违纪让合同解除了，那劳动者就没资格...

导读：根据咱国家的法律规定呀，要是企业没按照《劳动法》来给员工支付加班费，那这就属于违法行为啦。员工在加班的时候呢，企业得按照法定的程序去支付加班费，这样才能保...

导读：解除劳动合同的补偿金标准，跟劳动者在本单位工作年限和月工资有关。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳...

导读：按照法律来讲哈，工作日的加班费是拿月工资当基数，除以月平均计薪日，然后乘以 150%，再乘以实际加班的天数就能算出来啦。要是有特殊情况呢，就得跟工会商量商...

导读：要是一方没好好履行合同条款，或者干的跟合同要求相反的事，那他就得承担违约责任啦。违约责任有好几种呢，像继续履行合同呀、采取补救措施呀，还有赔偿损失啥的。要...

导读：在试用期怀孕被用人单位辞退，这可是违法的哟。员工有权利让单位继续履行劳动合同，也其实可以让单位给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳...

导读：解除劳动合同赔偿金的计算年限呀，主要看劳动者在本单位干了多久。每满一年呢，就给劳动者一个月工资的赔偿。要是干了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资...

导读：劳动纠纷诉讼时效多为一年，但劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限制。劳动关系终止后，申诉时效自终止日起一年内有效。劳动者需在此期限内积极维权，逾期则面临...

导读：企业破产啦，员工的薪资福利得按照工作时间和合同好好算清楚哦，得先把这个给算明白了，然后在把钱还了呢。按照《破产法》规定呀，还钱的顺序是这样的：首先是员工的...

导读：公司没理由就把员工给开除啦，这可属于违法解除劳动合同呢，员工有权利拿到赔偿金哦。赔偿金的算法呢，是经济补偿标准的两倍哟。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作...

导读：要是你打算起诉劳动合同方面的纠纷呢，第一步得把相关证据准备好啦，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这能证明你和用人单位有劳动关系以及纠纷的实情。接着...