导读：职工对劳动争议的申诉实效期为一年，自权益受损时算起。劳动关系存续中，因拖欠工资产生的纠纷，职工申诉不受时效限制。然而，劳动关系终止后，职工需在终止之日起一...

导读：员工遭遇工伤后，其原工资及各项福利待遇保持不变，由所在单位按时足额发放。停工留薪期间，工资水平应与受伤前保持一致，例如，若员工伤前月薪为8000元，则在病...

导读：关于经济补偿金发放的实践操作，依据法律规定，劳动者完成工作交接后，用人单位方应支付经济补偿金。但在实际操作中，经济补偿金常与离职员工的最后一次工资同时结算...

导读：辞退员工补偿标准：一般情况下，经济补偿按N计算；若因医疗期满、不胜任工作或客观环境发生重大变化等特定原因解除合同且未提前30日通知，则按N+1补偿；若因违...

导读：劳动合同续签时，擅自降低员工薪资违反法规。续签过程需遵循平等互利、友好协商、共识达成原则。雇主未与员工协商擅自降薪，侵害劳动者权益。通常，员工薪酬应保持稳...

导读：当贵司破产导致工资拖欠，员工应申报债权，详述欠薪情况。若清算者未答复或认定权益不足，可向审理法院寻求法律援助，启动诉讼。撰写诉状时，需准备劳动合同、薪金凭...

导读：劳动纠纷案件的诉讼时效通常为一年，自受害者明确知晓或根据常理应知悉其权益受侵害之日起计算。此期限旨在保障劳动者及时维权，避免权利长期处于不确定状态。知晓侵...

导读：若遇农民工薪酬拖欠且无合法合约，我们的建议收集薪资凭据、工作证、出勤记录及同事证词等证据。随后，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。企业无故拖欠工资违...

导读：企业在宣告破产之际，对职工所欠付的薪酬并非仅以基础工资作为赔偿依据。在此情况下，职工原本有权领取的工资其实我们应当涵盖其在正常工作周期内应得的全部应发工资...

导读：劳动纠纷追诉有效期因纠纷类别而异。一般而言，劳动仲裁遵循时效制度，有效期通常为一年。此期限自当事人知晓或应知晓其权益受损之日起计算。这意味着，若权益受损后...

导读：根据现行法律规定，劳动争议的仲裁申请期限为一年。此期限自劳动者实际知道或其实我们应当知道其权益受损之日起计算。劳动者在一年内未提出仲裁申请，将可能失去法律...

导读：若员工决定离职，而雇主不予批准时，劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同，并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况，劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请...

导读：离职后被老板无故扣薪违法。我们的建议先沟通询问原因，并要求法律文件佐证。无果则收集工作时长、薪酬记录等证据，向劳动监察投诉或劳动仲裁。用人单位应守约，按时...

导读：入职仅两月，您不幸遭遇工伤。幸运的是，康复期间工资待遇不变，企业将依据行业标准，每月足额发放，涵盖基础工资、津贴及补贴等，确保您收入无虑。但请注意，加班工...

导读：若劳动者与雇主一年及以上未签署劳动合约，且已超出仲裁时效，我们的建议劳动者主动与雇主进行友好沟通。通过协商，其实可以寻求双方都能接受的解决方案，如补签合约...

导读：我们的建议先与雇主友好协商超时加班补偿，表达不满。协商无果时，可书面通知雇主因未依法支付工资等违法行为，解除劳动关系。离职期间，保留加班证据如考勤、邮件等...

导读：决定劳动合同续签，要考虑个人现状和职业规划。若满意现工作环境，追求长期稳定发展，签长期合同（如五年以上）更合适，可获稳定保障。反之，若面对许多未知或需灵活...

导读：离职日应自最后工作日次日起生效。通常情况下，劳动者在履行完辞呈后，用人单位有责任在预定时间内结算完毕该劳动者的薪酬并完成相关离职手续及社保帐户转移手续。鉴...

导读：劳动合同纠纷诉讼有效期一般为一年，自当事人知悉权益受损之日起算。针对劳动报酬拖欠，劳动关系存续时不受此限；但劳动关系终止后，一年内必须提出仲裁或诉讼，逾期...

导读：经济补偿金与赔偿金的主要区别为：赔偿金旨在惩戒并补偿员工因损害所受的损失，数额通常是经济补偿金的两倍，且多在企业违法终止劳动合同时支付；而经济补偿金则旨在...

导读：劳动者遭遇欠薪，即便不离职，也有权主张经济补偿。欠薪属违法，劳动者有权维护权益。个人可要求单位速补全薪，并可能获经济补偿，以解薪资拖欠对生计的严重影响，保...

导读：试用期解除劳动关系一般不需支付补偿金，除非双方另有约定或雇主违法解雇。特殊情况下，员工可能有权提出赔偿诉求，具体应依据当地法律法规和情况确定。我们的建议寻...

导读：面对欠薪，您有权依法维权。我们的建议先与雇主沟通协商，无果则求助于劳动监管部门调解。调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，可聘请律师提起诉讼...

导读：严重拖欠农民工工资者，或构成拒绝支付劳动报酬罪，面临最高七年徒刑及罚金。此罪通常指故意逃避或有能力而拒不支付大额工资，经政府责令不改者。量刑则综合考量犯罪...

导读：劳动争议案件的诉讼时效因争议类别而异。通常，劳动争议需在一年内申请仲裁，时效自权益受损之日起算。若争议源于劳动关系存续期间的工资拖欠，劳动者申请仲裁则不受...