办理农村集体土地使用证通常需按以下步骤进行：首先，申请人需向当地土地管理部门提出申请，并提交相关证明材料，如申请人身份证明、土地权属来源证明等。其次，土地管理部...

购房合同被认定无效后，损失承担主体需根据具体情况确定。一般来说，若双方均无过错，应根据各自的过错程度和导致合同无效的原因，合理分担损失。例如，若因出卖人未取得商...

合同解除效果与违约责任是合同法律中的重要概念。合同解除效果主要涉及合同关系的终止以及相关权利义务的处理，例如已履行部分的处理、未履行部分的不再履行等。而违约责任...

一般情况下，合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但...

已预售的商品房在一定条件下其实可以进行抵押登记。根据相关法律规定，预售商品房的抵押，需同时满足以下条件：一是预售合同已在房地产管理部门备案；二是抵押人取得商品房...

一份合法有效的合同其实我们应当满足以下条件：首先，合同主体需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任，这是合同成立的基础。其次，合同内容必须合法，不得违反法...

导读：劳动争议的法律诉讼时效通常为一年。申请仲裁的时效期限为一年，起始于劳动者知晓或应知晓其权益受侵害之日。这意味着劳动者在意识到权益受损后，需及时采取行动，确...

导读：劳动纠纷的法律追诉时效因情况而异。通常，劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益受损之日起计算。若因提出权利要求、寻求救济或对方自愿...

导读：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁的时效不受此...

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动仲裁有效期为一年，自权益受侵害之日起计算。劳动关系存续时，追讨欠薪不受此限；劳动关系终止后，一年内须提仲裁。一般劳动纠纷时...

导读：公司劳动合同到期续签流程：员工有意续签应提前通知公司，公司在30日内回复《续订劳动合同通知书》。双方基于平等互利原则，就劳动报酬和职务级别等充分沟通协商，...

导读：续签劳动合同时，请全面评估工作表现、贡献及成长，以真诚清晰的沟通，阐述涨薪依据，如技能提升、职责加重、经济贡献等。同时，展现对公司的忠诚与对未来职业的积极...

导读：劳动争议案件的诉讼时效计算方式为：自权利人知道或应知权利受损害及义务人之日起计算，通常为三年。但如自权利受损之日起超过二十年，法院不再保护。仲裁时效为一年...

导读：劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年...

导读：劳动纠纷仲裁申诉时限设为单一年度，自权益受损者知晓或应知权益受侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的薪资争议，工人申请仲裁可不受此一年期限限制，确保权益得...

导读：未签订劳动合同的离职，劳动者其实可以随时决定并离岗。未签劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者其实可以按照法定程序提出辞职，无需提前30天通知。但我们...

导读：企业欲解除员工劳动关系，需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后，需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同，员工不主张继续履行或合同无法继续，企业应支...

导读：派出所调解赔偿一般根据伤情分情况处理：轻度伤启动民事调解，双方达成共识则罚款，否则可能行政拘留；严重轻伤若满足刑事和解则不视为刑事案件，否则归类为刑事案件...

导读：依据《中华人民共和国劳动法》，雇员离职时，薪资按实际工作日及合同规定标准结算。雇主需在劳动关系终止时，一次性结清薪资。若雇员主动离职且未造成经济损失，雇主...

导读：公司破产时，员工工资需优先偿还。依《破产法》，首先偿还保险费及公益债务，随后是员工工资、社保费用等，再是税款，最后是普通债权。清算小组负责计算工资，按法律...

导读：关于劳动合同纠纷的追诉期限，劳动仲裁时效为一年，从当事人得知或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引起的争议，仲裁不受时效限制；劳动关系终...

导读：劳动争议诉讼期限通常一年。申请仲裁有效期为一年，自当事人知晓或应知权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪资引起的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效...

导读：若用人单位自雇佣关系成立之日起超过一个月但未满一年未签书面合同，应支付员工每月两倍薪酬。未签正式合同，员工可要求支付从雇佣关系确定次月第二日至签署正式合同...

导读：劳动合同纠纷追诉期限因情况而定。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应知权益受损起算。在职期间，拖欠工资争议不受一年时效限制。但劳动关系终止后，申诉须在一年...

导读：离职遇雇主恶意拖薪，先尝试友好协商明确诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监管并责令纠正。同时，可申请劳动仲裁，法律保障权益。雇主须依法守约，按时...