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工伤了不赔偿能签保险单吗

导读：员工工伤未获公司合理赔偿，可寻求工伤保险补偿。先确认是否购买工伤保险，若已购买，向社保机构申请赔偿；未购买，可要求公司支付工伤待遇。公司拒付，可申请工伤基金先行支付，并向劳动仲裁或法院追诉。紧急需赔偿可优先申请基金支付。

一、工伤了不赔偿能签保险单吗

当员工遭受工伤，且公司未能给予合理赔偿时，其实可以寻求工伤保险的补偿援助。具体的执行步骤如下：

首先，需要核实公司是否已经按照相关规定为该名员工购买了工伤保险，如果确实已经上险，那么接下来就其实可以向当地的社会保障机构提出赔偿申请；反之，如果公司并没有为其购买工伤保险，那么员工有权向用人单位索要相应的工伤待遇；如果用人单位拒绝支付，员工其实可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，同时申请工伤保险基金进行先行支付；在先行支付之后，社保经办机构会向用人单位追讨这笔款项。在面对工伤公司不赔付的情况下，通常有两种处理方法：

第一种是向工伤保险基金申请先行支付；

第二种则是通过法律手段向用人单位追偿。在选择处理方式时，需要综合考虑工伤赔偿的紧急程度以及用人单位的支付能力等多方面因素。如果用人单位具备支付能力，那么其实可以优先选择与之协商或者采取诉讼手段；而如果急需获得赔偿，那么其实可以向工伤保险基金申请先行支付。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，其实我们应当及时作出核定；情形复杂的，其实我们应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人其实我们应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人其实我们应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

《保险法》第二十四条

保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后，对不属于保险责任的，其实我们应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。

第二十五条

保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，其实我们应当根据已有证明和资料其实可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，其实我们应当支付相应的差额。

二、工伤了多久能做工伤鉴定

在我国，一般的工伤鉴定过程通常需要耗费大约60个工作日。

根据相关法律法规的规定，工伤鉴定结论其实我们应当自劳动者提交劳动能力鉴定申请之日起不超过60个自然日予以颁布，然而如若在鉴定过程中遭遇了相关领域专家组意见产生分歧的特殊状况，则该项鉴定工作的最终生效日期可顺延30个自然日。对于受伤害员工或者用人单位而言，他们如果对于所得到的鉴定结论持有异议，那么其实可以在收到鉴定结论的次日起算第15个自然日内，向所在地区的省级、自治区级以及直辖市级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

单位工伤保险怎么理赔

首先，用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

一、工伤保险怎么理赔呢?

工伤理赔一般有以下流程：

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、工伤的认定标准是什么?

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，工伤保险理赔需要用人单位已为当事人购买工伤保险且其受伤情形符合上述七种法定工伤情形的任意一种，方可按保险理赔流程进行工伤上报、工伤认定、工伤鉴定及发放赔偿。如单位未购买工伤保险的，则只能与单位协商赔偿。

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