导读：员工因病离世，企业会依法进行补偿，包括：按死亡当月工资发放三个月丧葬费；烈士或公务牺牲者家属获20倍上年城镇居民可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在职职工死亡后单位要给哪些费用

导读：员工因病离世，企业会依法进行补偿，包括：按死亡当月工资发放三个月丧葬费；烈士或公务牺牲者家属获20倍上年城镇居民可支配收入加40个月工资/离退休保障，病故者家属获2倍加40个月工资/离退休保险；遗属将获得生活补助。

一、在职职工死亡后单位要给哪些费用

在职员工若不幸因病离世，其所属企业会依照相关法律法规进行合理补偿安排，具体包括以下三方面内容：

1.丧葬费待遇：凡在本公司工作期间因疾病或意外事故而去世的在职员工，其丧葬补助费将按照该员工死亡当月的工资水平发放，数额相当于该员工的工资款额的三个月标准。

2.抚恤金待遇：对于英勇献身的烈士以及因公务牺牲的职员，我们将给予其家属上一年度我国城镇居民平均可支配收入的20倍，外加该员工生前四十个月的基础工资或者基本离退休保障。对于仅因生病离世的员工，同样会按照上一年度我国城镇居民平均可支配收入的2倍，加上该员工生前四十个月的基础工资或者基本离退休保险予以支付抚恤金。

3.遗属生活补助待遇：对于员工身后留下的家属，企业将会根据实际情况给予适当的生活补贴援助。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、在职职工死亡企业年金扣税合法吗

依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

倘若公司员工因患疾病不幸离世，公司会依照法律规定执行相应的赔偿和扶助措施。这些赔偿和扶助主要包括以下几个方面：首先，按照逝去员工去世当天所领取的薪资水平进行计算，为其家人发放三个月的丧葬费用。其次，对于那些在工作岗位上壮烈殉职或者因公伤亡的员工家属，他们将会得到相当于上年度城镇居民可支配收入的20倍以及40个月的基本工资作为抚恤金。另外，无论是在职员工还是已经离职的员工，如果是由于疾病导致过早离世，他们的家属都能得到相当于基本工资两倍的抚恤金以及40个月的基本工资作为养老保障。最后，离世员工的遗属还将有资格享受生活补贴。

因病职工死亡单位怎么处理

如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，其实可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位其实可以出于关怀给予其家属一定的补助。

一、因病职工死亡单位怎么处理？

如认定成工伤，就按《工伤保险条例》的相关规定赔偿。如不是工伤，则就按正常死亡对待，其实可以领取丧葬补助金和抚恤金，从基本养老保险基金中支付，单位不需要赔偿。但单位其实可以出于关怀给予其家属一定的补助。

《社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属其实可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，其实可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、工伤认定的条件

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤死亡赔偿

《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

第三十九条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

综合上面所说的，职工死亡那么用人单位最好的处理办法就是给员工作出补偿，而补偿的具体费用就要看员工的工作实际情况来进行计算，这样才算是最合法的处理，所以，一定要安顿好职工的家属才不会引起更大的纠纷，也会使家属得到更好的安慰。

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