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劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿

导读：根据相关法律法规，劳务派遣公司与实际用工单位需共同承担工伤员工的连带赔偿责任。雇主需在事故发生或伤害确立后30日内向劳动保障部门提交工伤鉴定申请，否则需与用工单位共同承担赔偿。

一、劳务派遣员工工伤都由哪方承担赔偿

按照相关法律法规规定，发生工伤后，劳务派遣公司应与实际用工单位共同承担对伤亡员工的连带赔偿责任。换句话说，当雇主在事故或遭受伤害之日期，或被有关医疗机构确立之日起的第三十日之内，必须向当地劳动保障部门提交工伤鉴定申请。若雇主未能准时履行缴纳工伤保险义务的情况下，由雇主及实际用工单位一并承担相应的连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者其实我们应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议其实我们应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位其实我们应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位其实我们应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱

1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。

2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

依据现行适用法律法规之规定，劳务派遣服务企业及其委托实际使用劳动力的业界机构应共同承担因工受伤或职业损伤之职工的连带赔偿责任。作为雇主，须在劳动安全事件或劳动者受损害情形被清晰确认之后的三十个自然日内向当地劳动保障管理部门提交有关工伤确定最终结果的申请资料，若逾期未办理该事项，则需要与为其提供劳务派遣服务的企事业单位共同承担相应的赔偿义务。

派遣工工伤由谁承担责任

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，其实可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也其实可以找用工单位支付工伤待遇。

一、派遣工工伤由谁承担责任

劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

意思就是，劳动者发生工伤事故，其实可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也其实可以找用工单位支付工伤待遇。

二、发生工伤争议怎么处理

劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后其实我们应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。

一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个工伤争议其实可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过仲裁程序。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故或依法被诊断鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内特殊情况报经劳动保障行政部门同意可适当延长，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门一次书面告知补正材料，在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并于20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人在工伤认定上产生争议，由于劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为，不服的一方其实可以在收到工伤认定决定起60日内提起行政复议，不服复议决定的于决定送达之日起15日内再提起行政诉讼。

劳务派遣工在工作过程中受工伤了，这个时候实际的用人单位与用工单位是不同的，而工伤往往是在用工单位发生的，不过实际承担责任的时候，却是用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，受伤派遣工既其实可以要求用人单位承担责任，也其实可以要求用工单位承担。

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