导读：员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生交通事故工伤工资找谁要

导读：员工应主动申请工伤认定，先向社会保障管理局提交申请，医疗结束后提交损伤评估。律师将基于评估报告争取工伤待遇。若构成残疾，合同继续有效，社保机构支付伤残补助金和医疗补助金，雇主支付就业补助金。社保或雇主承担医疗费用，治疗期间工资全额发放，雇主支付伙食和护理费用。赔偿金额以受伤前十二个月平均工资为基准，差额由雇主承担。未参加工伤保险的雇主需承担全部赔偿责任。

一、发生交通事故工伤工资找谁要

通常情况下，员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故，我们我们的建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表，并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后，我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾，那么在此期间您的劳工合同将继续有效，社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金，而当劳工关系终止时，社保机构还会支付您医疗补助金，同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用，社保机构或者雇主将全面负责承担；在您进行工伤治疗的恢复时期内，工资仍会全额发放，并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。

另外，工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距，那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。如果雇主没有为您参加工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主独自承担。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生交通事故后的赔偿是多少

在公路交通事故中，造成伤员不幸离世的情况下，其所需支付的各项损失补偿费用其实我们应当涵盖抢救过程中所产生的相关实际费用，同时也需包括丧葬费用、对于受抚养人所必需的生活补助费用以及死者的死亡补偿金等内容。

另外，当受害人家属承受了过重的精神压力和折磨，需要得到相应经济上的补偿时，亦应在赔偿范围之内考虑添加精神损害抚慰金这一特殊项目。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于职工来说，应该主动地进行工伤认定的申请工作，首先向当地的社会福利保障管理部门递交相关的申请材料，待医院治疗工作完成之后再同步提交损伤情况的具体评估结果。作为我们的法律顾问，将会根据评估报告中的相关数据，力争为您争取到符合法律规定的工伤待遇权益。如果在伤残等级确定后，劳动合同仍然是合法有效的，那么您其实可以向社保局提出伤残补助金及医疗补助金等方面的请求。同时，企业也有义务支付就业补助金供您使用。至于医疗费用部分，无论是社保机构还是雇主都是有责任承担的。而且在治疗过程当中，企业必须全额发放你的工资，同时还需要承担你的日常饮食及护理所需的开支费用。大部分的损害赔偿金额都以你受到伤害之前的十二个月的平均工资来做为依据，当然如果最终计算出来的赔偿金额和你原来的工资有差别的话，这个差异的部分自然会有企业单独承担。至于那些没有按照法律规定参加工伤保险项目的雇主，他们就需要独自承担所有可能产生的赔偿责任了。

单位不发工资找谁

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也其实可以直接申请仲裁。

工作中不少劳动者都遇到过这样的情况，就是上了班但用人单位不发工资，那么要是劳动者不幸遇到这样的情况，应该怎么办呢？该找谁来处理呢？律图小编将在下面的文章中为大家简单解答。

单位不发工资找谁？

1、 协商解决。

2、 到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。

公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、 也其实可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，其实可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位其实我们应当解除劳动合同时其实我们应当提前一个月通知劳动者，否则其实我们应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内其实我们应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，其实可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。我们的建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

4、 如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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一、据理力争

在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为其实可以通过协商解决的情况下，其实我们应当据理力争。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不其实可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不其实可以克扣的;另一部分为奖金部分，其实可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不其实可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、投诉、举报

对地企业克扣工资，员工其实可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你其实可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁

若公司其实可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，其实可以提起劳动仲裁。

不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证原件及复印件

2、企业的基本资料工商注册打印

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是其实我们应当由单位证明的。

劳动者为用人单位创造经济价值，用人单位就应该按照合同约定对劳动者支付相应的工资报酬。要是遇到单位不发工资的情形，其实可以通过协商解决，同时也其实可以到劳动部门进行举报，或者申请劳动仲裁或劳动诉讼。必要时，您还其实可以聘请律图的专业律师来为您解决。

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