导读：申请一次性伤残补助金，需满足工伤认定且单位已缴纳工伤保险。申请时需提交工伤员工身份证、工伤认定结论、申报表格、劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性伤残补助金怎么申请

导读：申请一次性伤残补助金，需满足工伤认定且单位已缴纳工伤保险。申请时需提交工伤员工身份证、工伤认定结论、申报表格、劳动功能障碍评定书及医疗费用相关证明。可通过窗口或网上办理。流程包括领号、提交材料、审核及领取补助金。具体要求请咨询当地社保代理机构。

一、一次性伤残补助金怎么申请

在寻求一次性伤残补助金的申请过程中，首要重要的前提条件是务必保证已经成功完成工伤认定并已享有参加了工伤保险的权益且该保险费已经由您所供职的实体单位按照规定及时全数缴纳到位。在工伤认定审查工作结束之后，受伤的员工或是他们的直系亲属，亦或是所在的实体组织都有权其实可以向社保代理平台提出相关的申请请求。

然而在此类申请的过程之中，以下几项必备的申请材料将显得尤为关键和重要：

1.工伤员工的个人身份证明文件的复印件；

2.有关于本次工伤认定的书面结论复印件；

3.关于此次申请工伤补偿待遇的申报表格，这部分表格既可在医保窗口直接取得也其实可以从当地人力资源与社会保障局的官方网站下载并且使用；

4.劳动功能障碍程度评定结果的原始文书的正本；

5.如果涉及到医疗费用的话，还必须提供医疗费用的收据，以及相关的诊断证明以及病历档案资料（若是产生了住院费用的话，那么不仅要提供出院总结，还要有详细的费用清单作为辅证）。申请方式其实可以选择以下两种途径之一来实现：采用窗口经办的模式，即前往支付保险费用的实体单位所归属的社保经办机构的服务大厅进行办理；采用网络提报的形式，即登陆地方性的人力资源与社会保障局的官网，然后进入"蓉e人社保"网上服务大厅进行在线处理。通常情况下，办理流程主要分为四个阶段：领取业务号码、提交上述提及的全部申请材料、耐心等待审核并获取一次性伤残补助金。在实际操作过程中的每个步骤和具体要求可能因各地不同政策以及规定而有所差异，所以我们强烈我们的建议您咨询本地的社保代理机构，以获取更精确完备的信息。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、一次性伤残补助金在职其实可以拿吗

按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在您寻求一次性的伤残补助金的过程中，必须首先确保已经获得了工伤认定，并且贵单位亦成功地为你购买了工伤保险。为了顺利完成这项申请程序，你需要准备并提交以下的文件和材料：工伤职工本人的有效身份证件；由政府部门批准的工伤认定结论；符合规定格式的申报表格；具备法律效应的劳动功能障碍评定书以及能够证明你所承担的所有医疗费用的相关证明文件。您其实可以选择亲自前往当地的社会保障代理机构进行现场办理，或者通过网络平台进行线上申请。整个申请流程主要分为四个步骤：首先是领取排队号码，然后提交上述所需的全部材料，接着等待工作人员进行严格的审核，最后就是领取属于你的那份补助金。关于具体的申请要求和注意事项，我们我们的建议您直接向当地的社会保障代理机构进行详细咨询。

什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工其实可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：

1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;

2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;

3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;

4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;

这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。

如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且其实可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。

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