导读：依据《工伤保险条例》，企业应在员工康复后一年内完成工伤医疗费用申办和报销。若需继续治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定书下来了住院费食宿费什么时候报销

导读：依据《工伤保险条例》，企业应在员工康复后一年内完成工伤医疗费用申办和报销。若需继续治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延期。选择将款项拨付至企业账户时，工伤保险抵扣后的费用将支付给企业。《条例》强调，雇主应在员工康复后一年内及时办理医疗费用申办。如需继续治疗，需向鉴定机构申请延期。选择向企业拨付款项时，抵扣后的费用将返还给企业。

一、工伤认定书下来了住院费食宿费什么时候报销

依据我国《工伤保险条例》规定，企业方其实我们应当在员工康复之后的一年期限内完成工伤事故的医疗费用申办和报销过程。若今后仍旧有必要进行治疗，敬请前往劳动能力鉴定机构提交进一步的医疗延期申请。

值得一提的是，如果在申办工伤医疗费用的时候选择将款项拨付至企业账户，那么工伤保险抵消后的剩余医疗费用便会支付回企业手中。《工伤保险条例》明确指出，雇主应在员工康复结束后的第一时间年内办理工伤事故的医疗费用申办事项。如果今后仍需继续治疗，敬请前往劳动能力鉴定机构提出额外的医疗延长期限请求。需要强调的是，在申报工伤医疗费用的过程中，若是选择向企业拨付款项，则完成工伤保险抵扣后的实际医疗费用将会送达至企业手中。

工伤保险条例》规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书其实可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后，应在二十个自然日内，将裁定说明书发送给受到损害的雇员（或是其近亲家属）以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门其实我们应当将工伤认定的有关资料保存50年。

根据我国现行《工伤保险条例》之规定，企业其实我们应当在员工康复之后的一个年度内，依法履行工伤医疗费用的申报与补偿等相关事宜。如果需要实施进一步的治疗行为，则必须获得劳动能力鉴定机构的审批并进行相应延期处理。在此过程中，如果决定将补助金直接划入企业账户的话，那么在扣除工伤保险部分之后剩余的款项将会支付给企业。值得注意的是，该《条例》明确要求雇主必须在员工康复之后的一个年度内，严格按照规定时间办理医疗费用的申报手续。同样地，如果需要进行后续治疗，也必须向鉴定机构提出申请并获得批准。在这种情况下，如果选择将款项直接划入企业账户，那么在扣除工伤保险部分之后剩余的款项将会退还给企业。

住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是哪些

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于住院伙食补助费、交通、食宿费赔偿规定是哪些问题带来帮助。

1、住院伙食补助费=地方规定标准元乘以住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们的日常生活当中发生了工作性伤害之后，那么对于劳动者来说是不需要太过于紧张的，如果用人单位购买了社会保险的情况之下，就是由工伤保险基金对此进行赔付，即使没有购买社会保险的话，也是需要由用人单位来赔付，比如说有营养费用，还有就是伤残赔偿金。

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