工伤死亡赔偿金分配标准是怎样的（）

导读：员工工伤死亡赔偿金分配需注意：丧葬补助金与一次性工亡补偿金可由家属平均分配或协商处置。抚恤金则严格按规定发放给失去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿金分配标准是怎样的（）

工伤死亡赔偿金分配标准是怎样的

导读：员工工伤死亡赔偿金分配需注意：丧葬补助金与一次性工亡补偿金可由家属平均分配或协商处置。抚恤金则严格按规定发放给失去劳动能力的直系亲属，如配偶每月领40%死者工资，其他亲属每次领30%。一级至四级伤残员工在停工留薪期内因工伤死亡，家属享丧葬补助金和抚恤金，但恢复后去世则不再获得一次性工亡补助金。

一、工伤死亡赔偿金分配标准是怎样的

关于员工工伤死亡赔偿金的具体分配方式，需注意以下几点：

首先是丧葬补助金与一次性工亡补偿金，这两项基金款额可由死亡员工的家属按照平均分配或依照双方协商一致的原则进行处置，不需要过分强调是否平均分配；

然而，对于给予家属抚恤金方面，规定则相对严格一些。此处的抚恤金应根据法定标准悉数发放给那些在死者生前供有主要生计来源且自身丧失了劳动能力的亲属们，如配偶每月享受死者工资40%的抚恤金额，其余亲属则每次领取30%的抚恤金等等。对于一级到四级伤残的员工在停止工作并接受治疗期间由于工伤情况导致不幸身故的情形而言，他们的家属其实可以享有丧葬补助金以及亲属抚恤金的待遇。但是，倘若这样的残障员工在恢复治疗完毕之后仍不幸去世，其家属便不能再获得一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡赔偿项目有哪些

关于工伤致死理赔事宜，重要的赔偿内容分为以下三大部分：

首先，家属其实可以领取相当于死者6个月薪资总额的丧葬补助金；

其次，对于那些由于工伤意外导致丧失谋生能力，需要依赖劳动者生前家庭收入照顾的亲友们，将享有以其息后者月均工资金额为基准的扶恤金；

最后，按照我国上年国民经济生产总值中的城镇居民人均可支配总收入的20倍之数，向因公殉职者的家属支付一次性的工亡补偿款。然而，在这些标准基础之上，若遇独居老人或孤儿家庭，还可额外享受上述标准的10%增额抚恤金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

职工遭受意外伤害致死的赔偿款项分配规则需要着重注意以下几点：首先，丧葬补贴以及一次性的工亡补偿金其实可以由直系亲属采取均分或者协商决定的方式进行处理。其次，抚慰金的发放则必须严格按照相关规定，直接发放给丧失劳动能力的直系亲属，例如，配偶每月其实可以领取死者工资的40%，而其他亲属每次仅能领取30%。对于一级至四级伤残的员工，如果他们在停工留薪期间因为工伤导致死亡，其家属将享有丧葬补贴以及抚慰金，但是如果他们在康复之后又不幸离世，那么就无法再获得一次性的工亡补偿金了。

工伤死亡赔偿金分配标准是怎样的（）