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小脚趾骨折工伤没住院能赔付多少

导读：员工发生工伤并导致骨折，可获得以下赔偿：生活自理障碍员工，雇主按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费；停工留薪期间，工资福利待遇不变；按伤残程度支付伤残津贴，如五级为本人工资70%，六级为60%。还有其他相关赔偿措施。

一、小脚趾骨折工伤没住院能赔付多少

在发生一般的工伤并导致骨折之后，员工可享有如下赔偿：

首先，雇主将对生活自理方面存在障碍的员工按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%另行支付生活护理费用；

其次，在停工留薪的期间内，员工所享有的工资福利待遇应保持不变；

最后，根据员工受伤程度的不同，雇主还会向其支付相应的伤残津贴，例如对于五级伤残的员工，其伤残津贴应为其本人工资的70%，而对于六级伤残的员工，其伤残津贴则应为其本人工资的60%。除此之外，还有其他相关的赔偿措施。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、小脚趾骨折能评上十级伤残吗

关于脚趾骨折造成之伤残等级，必须依据劳动能力鉴定程序加以评定。在绝大多数情况下，只要脚趾骨折治愈且无任何并发症，即可被评定为最低的十级工伤。十级工伤鉴定标准涵盖了器官部分缺陷、形状异常以及无功能障碍及医疗依赖的各种情形，同时也包括能独立生活的人等项目。当患者遭遇小脚趾骨折时，其相关赔偿事项可参考以下方案：

根据工伤保险基金会的相关规定，针对伤残等级向劳动者发放一次性伤残补助金，其中十级伤残对应的金额为六个月的个人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当公司职员遭受职业伤害并且出现骨折症状时，他们将有权获得以下几种补偿和赔偿：对于存在生活自理困难的受雇者，雇主需要按照统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者是30%来支付生活护理费用；在停工留薪期内，受雇者的工资福利待遇应保持不变；根据受伤程度，还需支付相应的伤残津贴，例如五级伤残者可享受本人工资的70%作为伤残津贴，而六级伤残者则其实可以享受到60%的伤残津贴。除此之外，还有其他相关的赔偿措施等待着受雇者。

小脚趾骨折工伤一般赔偿多少钱

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工伤小脚趾骨折一般会鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。具体的金额要根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

5一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

12身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

大脚趾骨折通常能够认定为10级工伤，具体情形需要到劳动能力鉴定委员会进行专业的鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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