现在，我将着重为大家解答有关五一放假取消了吗的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于五一放假取消了吗的话题，我们开始讨论吧。

为何要取消五一假期

五一黄金周取消的原因如下：

2008年“五一”黄金周被取消，改为短假期，共三天，并设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。

1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应，宏观上国家法定节假日总天数增加1天，即由原来的10天增加到11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2、国家节假日安排过于集中，10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大，尽量减少对经济社会运行影响和冲击。

3、长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求。

4、法定节假日增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节，有利于弘扬和传承民族传统文化。

5、除了对法定节假日进行调整外，还出台《职工带薪休假条例》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动，体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果。

人们担心取消“五一”黄金周所带来的种种难题的确不容忽视，但是，在探讨取消“五一”黄金周所带来的问题的时候，也要想想我们还是拥有“个人黄金周”的。国务院法制办5日公布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，广泛征求社会各界意见。

根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。如果这个带薪年休假能够得以实施，不就是我们每个人都有自己的“个人黄金周”了吗？

“个人黄金周”可以避免“五一”黄金周出门所带来的出门难、住宿难、旅游景点人满为患等弊端，取而代之的是个人可根据自己和形势的需要，有选择性地回家探亲、外出旅游等。用“个人黄金周”取代“五一”黄金周从理论上讲是一件大好事。

但是，理论归理论，在实际生活中，“个人黄金周”还是难以取代“五一”黄金周的，这也正是人们对“五一”黄金周念念不忘的原因。

在现实生活中，带薪年休假制度并没有得到有效执行。早在1995年，带薪休假制度就被写入了《劳动法》，但一直以来，带薪年休假制度很大程度上还是“纸上谈兵”，即使在一些部门和单位得到了实施，那也只成为少数人的“盛宴”。

如果打消人们对“五一”黄金周的怀念，就必须要使“个人黄金周”得到“强制执行”，用“个人黄金周”来取代“五一”黄金周。而如何让更多的人依法享有“个人黄金周”，这也严峻地摆在我们的面前，容不得有任何借口逃避。

五一黄金周取消了 学生还放不放假的啊

不会，法定一天，调整会有3天

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。

国家发改委在其官方网站刊登国家法定节假日调整方案问卷调查，经过一年多的多方研究论证比较，目前国家法定节假日调整方案已基本形成。调整的主要内容包括：

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

取消黄金周有什么好处？

取消“五一”黄金周利弊

酝酿已久的中国法定节假日调整已于11月8日公布，主要调整方案为：取消“五一”黄金周，改为放假一天；将清明、端午、中秋增为法定假日。方案中关于增加清明、端午、中秋为法定假日的举措，受到了一致好评，被公认为是尊重民意，以人为本的具体体现，但是广大民众却对“五一”黄金周的存废意见不一。

“五一”黄金周的施行已有数十年之久，在长久的过程中所体现出来的利弊也是显而易见的。尽管长假给人们带来了一个调剂生活的良机，同时也有效的起到了拉动经济增长和促进消费的作用，但是长假所带来的负面影响也日益显现：消费者在长假期间享受的服务质量明显下降，政府公共管理费用增加，自然景观和历史文化遗迹被严重破坏，“假日综合症”导致人们工作效率普遍下降等等。由此看来，此次节假日调整方案也顺应了现实生活和经济发展的需要，而增加民俗节日的假期也有利于弘扬和传承民族传统文化，增大民族文化的影响力，抵制外来文化的侵略和渗透。

但突然间取消早已深入人心的黄金周假期，相当一部分人的反对也是可以理解的。“五一”期间，正是春夏之交不冷不热的好季节，人们利于这个假期同亲友相聚、外出旅游是很惬意的事情。而调整后“五一”改为小长假，要想做中长途的旅行基本是不可能了，那些相隔异地的亲友只能“忘假兴叹”。此外，取消“五一”长假，会加重“十一”、春节的出行压力，人们的旅游、探亲热情将在国庆、春节期间集中爆发，中国本来就很繁忙的交通系统将不堪重负，出行难将是难上加难！

无论如何，取消“五一”黄金周已成定局，其利弊如何，尚待实践的检验。

五一放假取消了吗

五一长假于2008年开始正式被取消，从此五一七天长假变成三天小长假。2022五一放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。提醒广大市民朋友：继续做好个人防护，近期非必要不出京，不去中高风险地区，减少不必要的聚餐聚会，坚持戴口罩、勤洗手等常态化防控措施。

一、法定假日加班费标准：

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代；

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬；

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬；

4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、我国规定的法定假日：

1、元旦；

2、春节；

3、清明节；

4、劳动节；

5、端午节；

6、中秋节；

7、国庆节。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

五一黄金周什么时候取消的

五一黄金周是2008年的时候取消的。

1999年9月，国务院改革出台新的法定休假制度，每年国庆节、春节和“五一”法定节日加上倒休，全国放假7天。从此，3个“黄金周”掀起的旅游消费热成为我国经济生活的新亮点，假日经济成为人们津津乐道的新话题。2008年“五一”黄金周被取消，改为短假期，共三天，并设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。

2007年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，明确从2008年起我国将要执行新的假日方案——“五一”黄金周被取消，改为短假期，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。

五一长假取消的原因

1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应，宏观上国家法定节假日总天数增加1天，即由原来的10天增加到11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2、国家节假日安排过于集中，10天法定节假日中9天集中安排在春节、“五一”、“十一”，人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游安全隐患增大，尽量减少对经济社会运行影响和冲击。

2、长假期间人员和消费过于集中，旅游景区人满为患，给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成的破坏，充分考虑到国民旅游需求。

3、法定节假日增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节，有利于弘扬和传承民族传统文化。

4、除了对法定节假日进行调整外，还出台《职工带薪休假条例》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人活动，体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果。

以上内容参考：百度百科-五一黄金周

为什么五一放假从七天变成三天？

清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，取消黄金周，强化春节长假，五一放假从七天变成三天。

1999年9月18日，中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，决定增加公众法定休假日。春节、"五一"和 "十一" 法定休假3天，再加上调整的前后两个双休日，就形成了每年3个连续7天的长假， 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点，被人们称为黄金周。 2004 年，国家旅游局表示，短期内不改变黄金周长假制度。

2004 年2月27日，中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日，取消黄金周，强化春节长假。

2005年6月，中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。

2007年1月22日，国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。

2007年2月，调整国家法定节假日，进入征求意见阶段，法定节假日调整呼之欲出，新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。

2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括:

1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。

2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；"五一"国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；"十一"国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天。

3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：

一、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应。

二、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化。

三、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击。

四、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果。

五、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案，并再次公开征求意见。在这三套方案中，并没有一些网友期待恢复的"五一"劳动节7天长假。

2013年12月国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为:"春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)"。本决定自2014年1月1日起施行。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条?全体公民放假的节日:

(一)新年，放假1天(1月1日)。

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

(三)清明节，放假1天(阳历清明当日)。

(四)劳动节，放假1天(5月1日)。

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

好了，关于“五一放假取消了吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“五一放假取消了吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。