私自打听别人消息违法是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

私自打听别人消息违法

1、爱甩锅、推卸责任工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题；出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净。这样同事就不得不去承担责任，被迫成为一个“冤大头”。

2、势利眼，对领导巴结奉承，对基层员工爱答不理

见识过这样的员工，年纪轻轻博得领导认可，刚进公司一个月就被提拔为一个部门的负责人。而且近水楼台先得月，平时跟公司一把手接触很多，公司的一些事情也会直接向他汇报。刚进公司时，感觉他还是可以，也许是短期内就平步青云，内心开始膨胀，加之深受领导喜欢，所以开始变得傲气十足。

3，爱打小报告

对于那些两面三刀，当前一套背后一套，爱说瞎话的人，也是非常令人讨厌的。这种人不光在职场，在现实生活中，也是令人敬而远之的，因为你不知道什么时候不经意的一句话，就变成了他手中的利器，成了自己的绊脚石。我们都知道，职场中存在着非常多的竞争，特别是同级之间。也许很多表面跟你关系很好，你很信任的人，就是那个背后打你小报告的主。

4，爱抱怨、爱打听八卦

不把心思放在工作上，一天到晚打听别人的八卦，并当个大喇叭到处宣扬。而且是个负能量的传递者，整天跟人抱怨公司这个制度不合理，那个同事如何如何。在工作中受了一丁点委屈，逢人就说，祥林嫂一般，生怕别人不知道她做了多少事，承担了多少压力，受了多少委屈。经常还会抱怨同事、抱怨公司、抱怨团队，将一些负面的情绪带给别人。这种人很容易影响他人工作的积极性，我们都知道负面情绪的传染性非常大，一个人消极可能带动一屋子的人消极。

职场中，什么样子的人让你最反感？

我们在职场上经常会碰到非常让人讨厌的人，这类人总是在某些时候挑战者我们强大的自制力，今天小编就来带大家吐槽一下这类人，来看看你身边有吗？

1以自我为中心的人

在职场上有一类以自我为中心的人，他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点，经常会损害他人利益而不自知，这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。

2工作偷懒的人

工作偷懒的人在每个公司都有，可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务，在工作时间玩手机，吃零食等，无故拖延工作时间。千里之堤，溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度，从大的来讲，它能影响到整个公司的发展。

3纸上谈兵的人

纸上谈兵的人，通常会对公司的工作指手画脚，但只是停留在口头语言上，你要是真让他做，他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于，他喜欢对别人的工作侃侃而谈，然而却提不出实际的解决措施，空有一副花架子。

4爱占小便宜的人

对于同一个办公室的同事来说，大家共同凑钱做一件事是非常正常的，比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人，喜欢找各种各样的借口不付钱，只一味享受别人凑钱带来的利益。

5爱打小报告的人

不管是做人还是做事，都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人，并不是排斥对领导及时汇报情况，而是我们要有属于自己的私人空间，打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。

每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人，但是作为一个优秀的职员，我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响，尽力的做好自己的工作，为公司的发展尽自己的一份力量。

公司不允许员工私下讨论工资，这是合法的吗？

公司不允许公司下讨论工资不合法。

现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。

1、员工私下讨论工资不违法。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位在给公司员工决定以及修改劳动报酬，工作时间，保险福利以及各种休息休假的规章制度时应当经全体职工讨论并且提出方案意见之后再来确定。用人单位有义务把这些事情告诉劳动者，而劳动者之间也有权利来讨论这些情况，因此作为公司员工在私下讨论工资并不违法。

2、公司处罚讨论工资的员工违法。

正如我前面所言，公司员工有权利知道自己的劳动报酬以及各种保险福利，并且可以私下进行讨论，用人单位对于这些讨论公司员工的处罚是违法行为。毕竟言论自由，公司员工在私下讨论任何问题，用人单位是无权进行干涉的，如果一昧的对公司员工进行处罚，严重违反了劳动法的规定，员工有权利拿起法律武器来保护自己的合法权益。

3、公司不允许员工讨论工资的原因。

大部分公司不允许员工讨论工资，是因为他们认为这样严重影响公司的内部团结，毕竟许多新员工在入职的时候非常关心自己的工资，一旦觉得别人的工资比自己的高，可能会有跳槽的行为。除此之外由于每个人的工作能力不同，工资水平多少也会有一定的差别，如果员工私下讨论工资很可能会发生内卷，毕竟大家都会往工资高的地方走，因此大部分公司都不允许员工私下讨论工资。

职场中说话是要讲技巧的，哪些话题属于“聊天禁区”？

步入社会中，我们都不断学会怎么与人相处交流，和同事愉快的聊天，增进情感，并快速打破初遇的尴尬，这些都是有技巧的，当然，也包括一些“聊天禁区”，这一禁区，一但碰触，有可能会导致聊天中断或者发生不愉快。

怎样才能避免进入“聊天禁区”呢，首先我们要知道，这些禁区都有什么，金钱，就是禁区之一，在一家公司中，工资是不会公布的，因为不同的人有不同的工资，才会让公司正常运营，不同人的职位不同，在公司起到的作用也不同，因此，工资也不同，所以不能公然讨论工资，和询问，这都是贸然的。

第二私事，在同事之间，聊天的时候最好不要，随便打听别人的私事，打听别人的隐私，会让别人感到被打扰，甚至会产生不好的情绪。

第三说别人坏话，这个是十分忌讳的，首先你一旦这么做了会让人质疑你这个人品，也会让对方产生你会不会和别人也背后议论他的不信任感。

第四公司的重要工作内容，有的时候我们在公司处理的事物，是需要保密的，这个时候我们就要注意一定要做好保密措施，不要随便和别人透漏或讨论，导致工作内容出现差错。

我们牢记聊天技巧，做好不要触碰禁区，做到个同事有爱相处，做一个情商高的人，与人交谈风趣幽默，可以有一段愉快的交谈。

职场中要不要打听同事的薪资？不打听的话如何知道差距？

对于很多职场人士来说，工作的成功包括两方面，一方面是事业上的成功，这种成功主要是来自职位的提升，也就是个人在职场地位的提升，另一方面就是工资的提升，这个也是在职场奋斗的最终目标，虽然职称和收入是有所关联，但是不存在绝对的正相关关系，特别是对于一些技术工种，薪资的多少完全依赖于自己的技术，而也正是这样，在职场上个人的薪资收入，属于公司以及个人的秘密，一般是不允许公开讨论的。

职场中要不要打听同事的薪资？不打听的

首先，在职场当中，职工的个人薪资无论在哪个角度来说，都属于秘密信息。对于公司而言，职工的收入之所以属于秘密信息，还是在于每年招聘新进员工的时候，当年的各个岗位其人力资本并不与上年的相同，而且人力资本的上涨速度往往是快于个人工资的增长速度，这样长期时间积累下来，往往是新进人员的工资和一些没有升职的老员工差不多，甚至有的时候还会略高于在职老员工，而公司企业为了扩大经营生产，又不得不招聘薪资较为高的新人进来，这样两相对比，就会给公司的管理带来很大的麻烦，甚至是拖延整个企业的运行效率，得不偿失。

对于个人而言，工资收入之所以属于秘密，还是出于财不外露的思想。对于国人来说，个人的收入无论是高是低，很少有人愿意将其公布于众，特别是一个企业内部，更是不愿意告诉别人自己的收入，如果你的收入过低，别人在打听到了之后，内心自然会存着看不起你的态度，这个时候对于自己来说，未尝不是一种伤害。而你的收入如果过高，更是麻烦，甚至会被别人在背后议论，说什么的都会出现，而职场上最好不要让自己成为焦点，除非你自己足够强大，不然，成为焦点往往意味着各种麻烦，甚至最后给自己的职业生涯带来毁灭性的打击。

其次，在职场上，总是存在着心思灵活之辈，喜欢打听别人的薪资收入，这个时候如何解决呢？一般来说，对于个人的收入，在别人询问的时候，可以采取两种应对态度。一是直接拒绝。当在职场中遇到别人问你的收入，你如果不想告诉对方，就可以直接拒绝告诉他，这个说出来，没什么得罪人的，不要担心这些，毕竟私自打听别人的收入，就已经是有些违反职场规则了，如果因为你拒绝了对方，就得罪他，那这种人你也不用在意。二是婉转的拒绝。一般来说，如果因为各种原因，不好直接拒绝对方，可以采取比较婉转的做法，比如说一个社会上的平均工资或者是直接告诉他基本工资就好，至于奖金之内的，绝口不提，对让如果刨根问底，直接就以不好计算，有多有少来应付即可，不要觉得不好意，如果你不想告诉他，他会懂得进退的。

最后，对于职场上的薪资话题，既然公司规定属于秘密，不可以讨论，那么，作为职场中人，最好还是遵守这种规定，这些规定的制定，并不是随意制定出来的，都是由活生生的惨痛教训，才会总结出这些看似不合理的规定（或许有人觉得自己的收入是靠自己的劳动得来的，没有什么不能说的，在你个人看来确实如此，但是在旁人看来，既然大家都是在一起工作，同属职员，你比他高，他肯定不舒服，他比你高，你也不愿意），想要在职场走的高、走得更远，就要学会适应职场规矩，遵守职场规矩，只有这样，你才能走得更远，最终可以影响规矩的制定。

为什么不打听别人的秘密？

或许有一天，你兴冲冲地闯进了朋友的家里，一面甩着自己头发上的雨珠，一面高声喊叫，而你的朋友却慌慌张张地藏着什么东西。此时，请你不要追问，因为这是他独有的秘密，你更不要因此而认为他有意疏远你，不相信你。

劳伦斯基认为：“如果一个人没有一点属于自己的秘密，那他不是一个可靠的人。”心中藏着属于自己秘密的人会认为，这是他们的权利，朋友没有必要占有它。

我的一位朋友阿杰至今还在为数年前的行为懊悔。那时他有一个分不开的好友小伟，因两人性格迥异，阿杰开朗、好动，无拘无束，小伟细心、沉稳，正是两人不同的个性才吸引了对方。生活中他们犹如球场上一对配合默契的双打选手，互相弥补着对方的不足。在公司里业绩显著，令人羡慕不已。

一个烟雨濛濛的日子，阿杰带着女友逛商场购物，路过小伟的住所，顺便去看看朋友的生活。打开小伟的房门，里面整洁有序，而人却不在，他和女友一起坐下来等，手脚从不老实的他在朋友家更不闲着；为了显示和朋友的关系比铁还铁，他乱翻了一通儿，女友一再劝阻，他毫不介意，突然他从抽屉的紧里面摸出了一个精致的笔记本，翻开一看，里面一片空白第二页夹着一张剪下的报纸，是记录一女青年不幸被歹徒强奸致死。那女青年的名字被两块血迹掩盖，报纸的最下面是小伟的一行笔迹：“我的爱情随着你死了，我要加倍惩罚我。”阿杰大吃一惊，难道那女青年是小伟的女友？此时，小伟抱着一撂书推门而入，当小伟看到阿杰手中未及放下的笔记本时，立即扔下手中的书，劈手将笔记本夺了过来，他愤怒地大喊：“滚！离开这儿。”阿杰觉得当着女友的面，小伟做得太过分，一气之下离开了。走出很远，还听见小伟在大声的喊叫。

那天之后，小伟再也没有到公司上班，阿杰认为小伟的气量太窄，很长时间小伟才登门去道歉，但遇到的只是小伟的一房亲戚，小伟已去了南方。阿杰非常难过。他知道，那张报纸，那两块血迹，那一字一字包含着一个令人心痛的故事，在好友小伟的心中已沉淀为了个秘密，一个只有小伟才能占有的秘密。

半年以后，阿杰收到了小伟的信，信中只写了一句话：“你看了不该看的。”

同样的悲剧，敏也经历过，她曾因偷听了好友的一段电话，而结束了友谊。

好友娟快要结婚了，敏欢天喜地，比自己结婚还高兴。一天，娟在家向外打电话，敏想听听马上结婚的好友，还要说什么知心话，以便取笑。谁知娟打给的不是未婚夫而是医生的电话，原来婚前检查发现，娟根本没有生育能力。结婚以后不能要孩子。娟忧心忡忡，想询问医生可以不可以挽救。敏听到的就是这个电话，她的心一下子也沉重起来。后来她将此事告诉了另一个好友，谁知此事被娟知道了。娟非常气愤，结婚那天，都没有邀请敏参加。一对好友因此产生了隔阂，最终导致分道扬镳了。

朋友要保守秘密并不是对你的不信任，而是对自己负责。你同样也需要保守自己的秘密，这一切并不证明你和好友间的疏远；相反，明智的人会认为，如此双方的友谊更加可靠。

也许，斤斤计较，你一定会失去好友。同样，在你朋友觉得难为情或不愿公开其些私人秘密时，你也不应强行追问，更不能私自以你们的关系好而去偷看或悄悄地打听朋友的秘密，因为保守秘密是他的权利。

一般情况下，凡属朋友的一些敏感性、刺激性大的事情，其公开权应留给朋友自己。为了你不失支一个好朋友，就请记住这个忠告吧。

哪些人让人最讨厌？

每个人都有自己的个性，都有讨厌的人。以下这十种人，你最讨厌哪一种。

1.整天哭穷的人

整天哭穷喊没钱，比如刚交完房租，要还信用卡，刚买了某某东西手头紧等。感觉就是怕别人向他借钱一样，或者又像是随时可能向你借钱似的。

2.整天吹牛的人

和哭穷相反，有些人就是喜欢吹牛。家里有几套房、有几辆车、认识某某某大佬等等。不过你真正有事儿要他帮忙时，就会推三阻四、啥都不行了。

3.整天抱怨的人

有些人总是负能量满满，整天抱怨这个抱怨那个，要么就是没钱，要么就是谁谁谁惹到了她，仿佛全世界都在跟她作对。

4.整天装纯的人

装纯、卖萌、装天真，年纪一大把了，还像个孩子似的。说话嗲声嗲气，很会撒娇，明明是自己不讲理还要别人让着她。

5.办事拖延症的人

这种人办事总是很拖拉，效率极低。你明明都快急死了，她还在那里不慌不忙的。要她做一件事，总得催促个好几遍。就好像是排队叫号，等着她给你办事似的。

6.拍马屁的人

没有自己的立场，典型的势利眼，领导说什么就是什么，喜欢拍马屁。为了讨好领导，经常向领导打小报告，就像是领导安排在同事之间的眼线一样。

7.当面一套背后一套的人

为了迎合他人，当着人前是一套说法做派，但是在背后又是另外一副嘴脸。虽然表面上和眼前这位说得很开心，但是心里并不是这么想的，甚至在背后还会算计他。

8.爱推卸责任的人

出了什么问题总是能把责任推得干干净净，明明是自己的问题，但是没理也能辩三分。而且反应速度还很快，特别善于甩锅，即使你有理，也说不过她。

9.爱挑毛病的人

这种人是典型的柠檬精、杠精，总是会挑刺。比如你买了一辆新车，他说牌子口碑不好、配置低；你买了套房子，他说风水不好；孩子上大学了，他说专业差。典型的气人有笑人无。

10.喜欢八卦的人

有些人总喜欢打听别人的隐私，甚至面对当事人也毫不忌讳，不管别人想不想回答，经常刨根问底。如果你不回答，还会被她说小气之类的。

以上这十种令人讨厌的人，你最烦哪个？其实烦哪个并不重要，重要的是明明讨厌，却还不得不与她相处。哎，做人难啊。

今天关于“私自打听别人消息违法”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。