今天，我将与大家共同探讨什么叫诫勉处分的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

诫勉谈话是什么处分

法律分析：诫勉谈话属于不行政处分。

《党内监督条例（试行）》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性虚或族问题；

《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微差弊违纪问题，在证据要求上相对于“苗头性问题”较高，即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪，不能将轻微违纪问题混同于苗头性问题。

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

法律依据：《党内监督条例》第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党团州组织主要负责人签字后报上级纪委。谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予严肃处理。

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诫勉是什么处分,有啥影响

诫勉含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。

根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号 ）第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

诫勉程序

1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复；

4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

诫勉属于什么处分

诫勉不属于处分。

诫勉谈话是一种对干部的教育和管理方式，不同于政务处分或党纪处分。政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，而党内处分种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。诫勉谈话主要是由组织和纪律检查部门对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，目的在于教育干部，促使其改正错误和不足，而不是作为一种惩罚措施。诫勉谈话通常不会对干部的职务或者职级产生直接影响，不会在干部的档案中留下处分记录。

诫勉的作用：

1. 强化纪律意识，提醒个体注意行为规范；

2. 预防违规行为，通过警示减少不当行为发生；

3. 促进自我反省，激发个体对错误行为的自我认识和改正；

4. 维护组织秩序，通过规范行为保持组织的正常运作和稳定。

综上所述，诫勉谈话是一种对干部进行教育和管理的方式，不同于政务处分或党纪处分。它的作用主要是强化纪律意识，预防违规行为，促进自我反省，以及维护组织秩序。诫勉谈话通常不会对干部的职务或者职级产生直接影响，也不会在干部的档案中留下处分记录。

法律依据：

《中国***党内监督条例》

第二十一条

坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

好了，关于“什么叫诫勉处分”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“什么叫诫勉处分”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。