下面，我将为大家展开关于怎么样算罢工的讨论，希望我的回答能够解决大家的疑问。现在，让我们开始聊一聊怎么样算罢工的问题。

集体旷工一天算罢工吗？我们要赔偿损失吗？

旷工与罢工有本质的区别，旷工属于违反劳动纪律。

员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。

《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。

但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。

《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。

以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。

常常上班时吃不上饭罢工算违法吗？

罢工不算违法。上班没有时间吃饭涉嫌违反了《劳动法》。

我国目前的法律没有公民享有“罢工权”的明确规定，但也从来没有禁止罢工的相关规定。依照“法无明令禁止则可行”的原则，对我国公民而言，只要法律没有明令禁止，就是可以做为的。

明确地说:在中国因为没有禁止罢工的法律规定，所以在中国罢工并不违法，或者说在中国没有罢工罪。

1978年《宪法》规定:公民有言论、通信、出版、集会、结社、游行、示威、罢工的自由，有运用大鸣、大放，大辩论、大字报的权利。但1982年通过的新《宪法》中则取消了“罢工自由”的规定。

2001年2月，全国人大常委会批准了《经济、社会及文化权利公约》。这一条约的第八条第一款（丁）项规定:“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。在中国批准这一条约的同时发表的声明中，并没有对这一内容做出保留或其它特别的声明。所以“有权罢工”这一国际法律原则，则是中国政府所明确认可的。

《工会法》第二十七条是我国现行法律中关于罢工问题处理的最集中和最明确的规定。这一规定应该是对待罢工和处理罢工的基本的法律依据。

《工会法》第二十七条　企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

尽管这一规定使用的是“停工”的概念，但在实质意义上，“停工”和“罢工”具有同等含义。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

罢工和旷工有什么区别？

其实你们都不是罢工，罢工是指的集体不工作，聚集在工作场所对不公平的制度，待遇等进行抗议，或者一直工作不休息直到没有力气工作为止叫消极罢工。而旷工指的是不请假又不上班的行为，公司可以根据自己的制度给予处分。

看过上段相信你会了解，其实你的也不算旷工，按公司法规定的有关请假方面的问题，你公司的行为不合法。综上，你公司的做法是不合法的。希望答案能对你有帮助。

老板不发工资我们不想加班算不算罢工

用人单位不发工资，劳动者不想加班是不算罢工的，一般劳动者加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的。

如果用人单位不支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

上班时间要薪水算是罢工吗

在上班的时间和主管领导请假后找分管领导谈薪水的事情是可以的（下班了，到哪里去找分管薪水的领导啊？！）

在上班时间，没有请假就找分管领导谈薪水的事情，这是旷工（按照旷工1天罚3天工资进行处罚），如果5人以上同时脱岗找领导谈薪水这就是群体事件，是罢工了，报劳动局批准可以开除的

好了，今天关于“怎么样算罢工”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“怎么样算罢工”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。