导读：深圳地区工伤十级赔偿金额包括一次性伤残补助金，相当于伤者七个月工资。工资计算基于事故或职业病发生前十二个月平均月缴...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

深圳十级工伤赔偿多少钱

导读：深圳地区工伤十级赔偿金额包括一次性伤残补助金，相当于伤者七个月工资。工资计算基于事故或职业病发生前十二个月平均月缴薪资。 若工资超出当地社会平均工资三倍，以三倍计算；若低于六成，以六成计发。具体金额需结合个人工资和当地规定计算，我们的建议咨询相关部门获取准确信息。

一、深圳十级工伤赔偿多少钱

根据相关规定，若被评定为工伤十级伤残，则需要给予伤者一次性的伤残补助金，数额等同于七个月之本单位员工薪资。此项所涉及到的“本人工资”，乃是由本单位的工伤职工按其在受事故伤害或患职业病前的十二个月中，平均每月缴纳给本单位的工资数额为准。

如若该职工本人的工资，超出了当地居民的社会平均工资的三倍以上，便以当地居民社会平均工资的三倍作为计算依据；反之，如果该职工本人的工资低于当地居民的社会平均工资的六成以下，也同样会选用当地居民社会平均工资的六成来作为计发依据。

《工伤保险条例》

第三十七条，第六十四条

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

第三十七条

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、深圳十级工伤赔偿明细

在涉及到十级程度的伤残情况下，依照现行规定，应一次性发放七个月的本人生效工资作为伤残补偿金。而“本人生效工资”则特指工伤劳动者在工种操作过程中遭受意外伤害或因突发职业病导致身体损害之前十二个月内的平均缴费工资。若本人生效工资超过所在统筹区域内普通员工平均工资的三倍以上者，则依法以该区域平均工资的三倍标准予以计算；反之亦然，若本人生效工资低于所在统筹区域内普通员工平均工资的六成以下者，则依法以该区域平均工资的六成标准给予补偿。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在深圳市的工伤事故中，十级伤残的赔偿额包含了一笔一次性的伤残补助金，该金额相当于受害劳动者在事故或职业病发生前的十二个月内所平均领取的月工资的七个月数额。而对这部分工资的计算，其基本依据是劳动者在上一年度所在地的社会平均工资三倍以下的实际收入，如果工资超过这个限度，则将按最高限额计算赔偿费用；反之，如果工资低于社会平均工资的60%，那么就会采用社会平均工资的60%为基数进行计算。具体的赔偿金额需要根据被害人个人的具体工资水平以及当地政府对此类伤害事件的相关法规政策来计算得出，因此，我们强烈推荐您向相关政府部门进行详细咨询，以便获得更为精准的损害补偿信息。

在深圳十级工伤能赔多少钱

在深圳十级工伤能获得的赔偿为7个月的本人工资。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

一、在深圳工伤十级能赔偿多少钱?

在深圳十级工伤能获得的赔偿为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤鉴定程序

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、 劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

十级工伤除了常规治疗费、住院费等经济赔偿外，还其实可以领取到一次性伤残补助金，十级伤残其实可以领取到七个月个人工资的伤残补助金，这也就意味着个人工资越高，所获得的补助金也就越多。

我们在日常生活中从事高危劳动的时候，我们其实我们应当注意了解相关的法律规定，以免在自身遇到工伤的情况时，或者自己的人身健康权受到侵害的时候，我们的合法权益无法得到维护。

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