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湖南省工伤赔偿标准2024年是怎样的

导读：2024年湖南省工伤赔偿标准规定，严重残疾人按等级获得21-27个月工资的一次性补偿，并按月领取75%-90%的津贴；中度残疾人获16-18个月工资补偿，可留职至退休或领60%-70%津贴；轻度残疾人按等级获7-13个月工资补偿，终止劳动关系时还有额外补偿金。

一、湖南省工伤赔偿标准2024年是怎样的

关于本条规定的若干说明：

第一类：严重残疾人保障

（1）这些残疾补偿金是一次性的，其具体金额在不同等级下有所区别。例如，一级残疾者将获得相当于27个月本人工资的赔偿；而二级残疾者则为25个月本人工资；以此类推，直至四级残疾者获得21个月本人工资的赔偿。

（2）对于仍然需要维持工作能力并在原岗位上继续服务的残疾人士，他们每月都将从雇主处获取伤残津贴，而且根据个人残疾程度和等级，所领取的金额也会有差异。比如说，一级残疾人其实可以领取到自己平均工资的90%作为津贴，而二级残疾人的津贴比例为85%，以此类推，直到四级残疾人领取到自己平均工资的75%。

第二类：中度残疾人保障

（1）在这类情况下，主要应对措施是提供一笔一次性的补偿金。具体来说，五级和六级残疾人其实可以分别拿到相当于各自本人工资18个月和16个月的报酬。

(2)对于这两类残疾人士，如果他们愿意留在原职岗位并由雇主安排合适的工作任务，那么他们其实可以一直此这样做直到法定退休年龄。当然，如果原来的工作无法再胜任了，他们同样会享有伤残津贴。根据残疾人等级不同，他们每个月其实可以获得的金额也可能有所不同，五级残疾人养恤金比例大约在70%左右，而六级残疾人为60%。

第三类：轻度残疾人保障

（1）轻度残疾人的补偿金也采取一次性支付方式，金额取决于残疾人等级。例如，七级残疾人其实可以拿到相当于13个月本人工资的补偿金，八级、九级和十级分别能获得11个月、9个月和7个月的补偿金。

(2)当轻度残疾人因其未届满的劳动合期满或由他们本人提出终止劳动关系时，他们将得到一次性的工伤医疗补偿金及另一部分的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、湖南省工伤认定标准

我们关于工伤的认定标准规定如下：若员工因公出差期间，因为履行其本职工作而受到了身体上的创伤，甚至是发生了严重的事故导致失踪的情况，这便可视为工伤；

再者，员工在正常上班时间前后，如果是在他/她的工作区域内，并且是在进行与其本职工作相关的前序或收尾性的工作时，不幸遭受了意外事故，那么这种情况也应被视为工伤范畴；

最后，若是在员工正式上班时间内及其工作区域范围内，因其自身职业原因而遭受了意外伤害，同样其实可以被判定为工伤。除此之外的其他情况则不属于工伤认定范围之内。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据湖南省自2024年起施行的工伤赔偿新规，对于伤残程度较重的人士，依照其残疾分级标准，将有机会一次性得到21至27个月工资数额的补偿，且在今后按月领取津贴时，其幅度将覆盖到75%-90%的范围内；至于已经进入中等残疾等级的劳动者，则其实可以一次性获取16至18个月工资的补偿，并且其实可以选择继续留任工作直至达到法定退休年龄，或者领取在60%-70%之间的津贴保障生活所需；而伤残程度较轻的劳动者，依据其残疾分级情况，则可一次性获得7至13个月工资的补偿，在结束与用人单位的劳动关系后，还会有额外的补偿金作为慰问和安抚。

2024年湖南省工伤赔偿标准表

湖南省工伤赔偿标准表内容为一般职工工伤会根据伤残鉴定等级进行发放补偿。在一次性补偿伤残补助金当中，伤残级别为一级伤残的其实可以补贴二十七个月的工资，如果是二级伤残的话，那么其实可以获得二十五个月的伤残补助金。

一、湖南省工伤赔偿标准表内容是多少

湖南省工伤赔偿标准表内容为一般职工工伤会根据伤残鉴定等级进行发放补偿。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、9级工伤赔偿标准是多少

根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的其实可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认其实可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费其实可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。

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