导读：当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

导读：当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因公受伤，劳务派遣单位应申请工伤鉴定，用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。

一、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

涉及到劳务派遣企业所属员工遭遇工伤事故时，其实我们应当明确派遣企业作为主要负责人，需依照相关法律法规为下属员工申请进行工伤认定，同时承担相关的工伤保险责任。在此过程中，用工单位也须全力配合工伤认定的调查核实工作，并可根据与派遣单位事先达成的协议，对受伤员工给予适当的经济补偿。据《劳务派遣暂行规定》第十条记载，如被派遣至用工单位工作的劳动者因公事受到意外伤害，劳务派遣单位有义务依法替他们向有关部门申请进行工伤鉴定。同时，用工单位亦必须竭尽全力协助工伤认定的调查核实工作。在此情况下，担任工伤保险责任的主体仍是劳务派遣单位，但是派遣企业其实可以和用工单位共同协商确定对于受伤员工的经济补偿方式及方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱

1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。

2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

劳务派遣职工遭受工伤时的责任归属问题在劳务派遣的特殊情况下，当员工遭受工伤意外时，作为直接雇佣方的派遣公司应该依据相关法律法规，主动承担起申请工伤确认以及保险理赔的主要职责。而被派遣至其他单位工作的员工，也需要积极配合相关部门进行调查取证。根据我国现行的《劳务派遣暂行规定》第十条明确指出，如果劳动者因为工作原因受到伤害，那么劳务派遣单位有义务向有关部门提出工伤鉴定的申请，同时，用工单位也必须提供必要的协助和支持。至于经济赔偿方面，其实可以由派遣公司与用工单位共同协商确定具体数额。

派遣工工伤由谁承担责任

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，其实可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也其实可以找用工单位支付工伤待遇。

一、派遣工工伤由谁承担责任

劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

意思就是，劳动者发生工伤事故，其实可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也其实可以找用工单位支付工伤待遇。

二、发生工伤争议怎么处理

劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后其实我们应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。

一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个工伤争议其实可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过仲裁程序。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故或依法被诊断鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内特殊情况报经劳动保障行政部门同意可适当延长，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内申请。对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门一次书面告知补正材料，在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定并于20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人在工伤认定上产生争议，由于劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为，不服的一方其实可以在收到工伤认定决定起60日内提起行政复议，不服复议决定的于决定送达之日起15日内再提起行政诉讼。

劳务派遣工在工作过程中受工伤了，这个时候实际的用人单位与用工单位是不同的，而工伤往往是在用工单位发生的，不过实际承担责任的时候，却是用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，受伤派遣工既其实可以要求用人单位承担责任，也其实可以要求用工单位承担。

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