导读：工伤赔偿民事准则规定，劳动者因工伤致残等级为一级至四级，用人单位应支付相当于27至21个月个人工资的伤残补助金，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿完

导读：工伤赔偿民事准则规定，劳动者因工伤致残等级为一级至四级，用人单位应支付相当于27至21个月个人工资的伤残补助金，并保留劳动关系但退出岗位，享受伤残津贴，低于最低工资标准则由工伤保险基金补足。退休后停发津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分也由工伤保险基金补足。

一、工伤保险赔偿完,民事赔偿多少

关于工伤赔偿的民事准则主要有如下内容：

首先，劳动者遭受工伤事故并经鉴定为残疾等级后，用人单位应自工伤保险基金中依照不同等级进行一次性的伤残补助金支付；

其次，各伤残等级对应的标准如下：一级伤残应支付相当于27个月个人工资的伤残补助金，二级伤残则为25个月的个人工资，以此类推，直至第四级伤残发放21个月的个人工资。这个具体的支付过程和数额，依据的是《工伤保险条例》中的相关规定。在《工伤保险条例》中，第三十五条规定了对因工致残等级为一级到四级的劳动者所采取的保障措施：

（1）若劳动者伤残等级被鉴定为一级至四级的，将继续保留劳动合同关系，但需要退出工作岗位，从而享有相应的保障权益；

（2）劳动者能享受到的具体待遇包括：从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性的伤残补助金，这一标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，四级伤残则为21个月的本人工资。

此外，还有从工伤保险基金按月支付的伤残津贴，标准为一级伤残者享有本人工资的90%，二级伤残则为85%，以此类推，直至四级伤残享受75%的本人工资。如果伤残津贴的实际金额低于所在地区最低工资标准，那么由工伤保险基金负责补足差额部分。

最后，当劳动者年满退休年龄并办理了退休手续以后，他们的残疾津贴将会停止发放，而根据国家规定，这些劳动者其实可以享受到基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的水平，工伤保险基金也会负责补足两者间的差异。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在工伤保险赔偿事项处理完毕之后，关于民事赔偿的具体金额该如何确定在针对工伤理赔事故的民事法律规范中明确规定，当劳动者由于工伤遭受不同程度的身体残疾时，根据其致残程度从一级至四级，用人单位需向其支付相应的伤残补偿金，数额相当于职工在过去十二个月中的平均工资总额的27到21个月。同时，用人单位依旧须承担与劳动者继续保持劳动合同关系，但劳动者需离开工作岗位，享受伤残津贴的责任。若伤残津贴低于当地政府所设定的最低工资标准，则由工伤保险基金进行补充。而当劳动者达到法定退休年龄之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如有不足之处，同样由工伤保险基金予以补充。

工伤保险赔完公司还用赔付吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤保险赔完公司还用赔付吗,工伤保险如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤保险赔完公司还用赔付吗

要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。法律依据：

《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险如何赔偿

工伤认定赔付三步走：

用人单位提出工伤认定申请。

首先，用工单位要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起30日内申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

如果出现用人单位不为受伤员工申请的话，受伤员工或受伤员工家属其实可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

认定所需材料：

填写《工伤认定申请表》；

劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

认定流程：

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

医疗期结束后，存在残疾，影响劳动能力的，其实我们应当向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，申请人其实可以是单位、受伤员工或受伤员工的家属。

劳动能力鉴定结论出来后，将会据此计算赔偿数额。

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”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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