导读：灵活就业人员不能单独买工伤保险，因为法律规定工伤保险由用人单位为员工投保，员工无需付费。灵活就业人员如想享受工伤保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

灵活就业人员可以买工伤保险吗

导读：灵活就业人员不能单独买工伤保险，因为法律规定工伤保险由用人单位为员工投保，员工无需付费。灵活就业人员如想享受工伤保险，需先与合法用人单位建立劳动关系，再由单位为其购买工伤保险。

一、灵活就业人员其实可以买工伤保险吗

灵活就业人员无法单独购买工伤保险。

根据相关法律规定，工伤保险应由合法用人单位承担为员工投保的义务，职工本人无需额外支付费用。因此，对于灵活就业人员而言，若希望享受工伤保险带来的权益保障，需先与合法用人单位建立正式的劳动关系，而后再由该用人单位负责为其购买相应的工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位其实我们应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工其实我们应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，其实我们应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在现行的法律框架下，灵活就业人员无法独立参保工伤保险项目，这是因为相关法律明确要求雇主必须作为责任主体为与其存在劳资关系的劳动者购置该险种，而劳动者本人并不需要为此额外支付费用。对于希望获得工伤保险保障的灵活从业者而言，他们首先需要与合法的雇主建立起正式的劳动关系，然后再由雇主按照相关法规为其购买工伤保险。

灵活劳动合同中的灵活就业是什么

灵活就业：就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

一个大公司因为短期需要会聘用大量的临时工，工作任务完成后就马上解除劳动关系。虽然工作时间相较来说很短，但还是会签订一个灵活劳动合同以确定两者之间的劳动关系。关于灵活劳动合同中的灵活就业的概念很多人表示疑惑。下面来看看律图小编的讲解。

灵活劳动合同中的灵活就业是什么?

一灵活就业

灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二用人单位其实我们应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议

1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，其实我们应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。

3、订立劳动协议其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

三劳动协议的变更

劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。

四经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议

与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。

五劳动协议的其它规定

1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者其实可以随时终止劳动关系。

2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均其实可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。

六劳动协议的解除或终止

1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。

2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的，用人单位其实我们应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。

综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。小编提示，尽管灵活就业比较特殊。

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