被公司裁员马上要工资违法吗(我是湖北的,厂里要裁员,厂里领导找我谈话,让我马上走陪我一月工资,这样...)
立即要求离职补偿工资不违反劳工规定。依据国家法律规定，用人单位在与员工结束雇佣关系前，需一并清算职工薪酬。因此，在裁员的特殊情境中，您有权利立刻获取相应的工资待...
被公司裁员马上要工资违法吗
立即要求离职补偿工资不违反劳工规定。依据国家法律规定，用人单位在与员工结束雇佣关系前，需一并清算职工薪酬。因此，在裁员的特殊情境中，您有权利立刻获取相应的工资待遇。然而，为防范可能的纠纷，我们的建议您妥善保存于工作有关的凭证，包括劳动合同、薪资单据和工作记录。若用人单位延误工资发放，首先应与其沟通解决；若无法达成共识，则可向劳动监察部门反映此问题，或通过申请劳动仲裁保护个人权益。
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我是湖北的,厂里要裁员,厂里领导找我谈话,让我马上走陪我一月工资,这样...
答：您好，赔几个月要看您在该厂工作多久。如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。...公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答：公司规定离职人员工资发放和在职员工一致，下个月发上个月的工资。合法吗？ 应该是比较合法的，至少不违法．当然，在你离职时发放最合适 工伤期间工资发放是一个月发,还是一起发 职工在工伤期间，用人单位在工伤职工住院治疗及按规定休养期间，用人单位必须工资照发，包括奖金及一切福利。必须是按月发。...相关推荐
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