下面，我将以我的观点和见解来回答大家关于社会抚养费退出历史舞台什么意思?的问题，希望我的回答能够帮助到大家。现在，让我们开始聊一聊社会抚养费退出历史舞台什么意思?的话题。

生育政策汇报总结

? 优化生育政策，根本逻辑是以人为本以下是和大家分享相关的优化生育政策参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

? 《中共中央 国务院关于优化生育政策 促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）7月20日正式发布。《决定》在组织实施好三孩生育政策中提出，取消社会抚养费、清理和废止相关处罚规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

人口发展是关系中华民族发展的大事情。党的十八大以来，党中央高度重视人口问题，根据我国人口发展变化形势，作出逐步调整完善生育政策、促进人口长期均衡发展的重大决策，各项工作取得显著成效。如今，《决定》的发布，更让人看到党中央调整完善优化生育政策的决心和行动。

? 观诸舆论反馈，无论取消社会抚养费还是将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩，均得到点赞。对于一些具体的操作方法，有关部门也给出了详细的说明。

比如，社会抚养费终于退出了历史舞台，已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。字里行间，有力度有温度。

? 除了取消社会抚养费，《决定》还有颇多亮点。比如，在建立健全人口服务体系、加强人口监测和形势研判等方面，《决定》着墨较多。建立人口长期均衡发展指标体系，健全人口预测预警制度，将有助于更及时地掌握人口形势变化，为科学决策提供依据。

? 在降低生育、养育、教育成本方面的举措，更是可圈可点。从支持有条件的地方开展父母育儿假试点，到研究推动将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除；从持续提升普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时长或提供托管服务，到为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务政策之实，措施之密，立意之深远，用心之良苦，都值得点赞。

?再以保障女性就业合法权益为例，近年来，部分女性因为生育遭遇职场困境的现象引人关注。《决定》指出，将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。一方面鼓励用人单位善待女职工生育，另一方面也通过制度安排激励用人单位，双管齐下的措施体现出《决定》的科学与全面。

? 此次优化生育政策，是为了改善人口结构、保持人力资源禀赋优势、促进人与自然和谐共生等，但目的不仅仅如此。《决定》的根本逻辑是以人为本，尊重人民群众的生育权和发展权。这体现在取消社会抚养费，还体现在实施三孩生育政策及配套支持措施，以更好地促进人的全面发展。

? 另外，《决定》还明确强调了?四个到位?：责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。按照要求，各省（自治区、直辖市）党委和政府每年要向党中央、国务院报告本地区人口工作情况，中央将适时开展督查。这意味着各地必须不折不扣地实施相关政策，将惠及百姓生活的生育政策落到实处。

? 接下来，就要看各地有关部门如何积极作为。惟有做好政策衔接，加强宣传解读，稳妥有序地让善政贴地而行，制度善意才能直抵人心，老百姓在生育这件家庭大事上才不会有后顾之忧。

超生二胎将不再追究最新消息？

你好！目前我国已经全面放开二胎政策，三胎政策也已经处于落实阶段。

为适应我国人口和经济社会发展新形势，目前我国计划生育政策由先前的全面二孩政策变为了“国家提倡适龄婚育、优生优育、一对夫妻可以生育三个子女”，所以，在目前三胎政策下，养育多个孩子是合法合规的，也是国家所大力倡导的。

本次全国人大常委会修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，取消了社会抚养费等制约生育的措施，计划生育政策实施以来的惩罚手段不再使用。本次修法贯彻《中共中央 国务院关于优化生育政策 促进人口长期均衡发展的决定》，取消社会抚养费，删除相关处分规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

本次修法，调整了我国公民的生育权利与义务，我们应当珍惜相关法定权利，积极关心、了解国家对实行计划生育的夫妻给予的奖励与社会保障举措，如：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”、“国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务”等。避免因为对于政策不了解，错过应得的合法权益。具体的可以查询当地人口与计划生育法规，并且可以向当地计划生育部门咨询。

相关法条

《上海市人口与计划生育条例》

女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《北京市人口与计划生育条例》

第二十条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三孩生育政策正式入法

“三孩”生育政策正式入法，意味着一对夫妻生育三个子女有了法治保障。这次修法明确删除了关于缴纳社会抚养费及相关处罚的规定，此举意义深远。取消了社会抚养费，也就解除了很多人的后顾之忧。同时，取消社会抚养费，也意味着现行的《社会抚养费征收管理办法》彻底告别历史舞台。

法律依据

《计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续，截至2021年12月31日，2021年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共887.3万，2021年户籍新生儿性别比例失衡持续。

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续1

众所周知，这几年我国的出生率不太理想，新生儿从2017年的1723万下降到2020年的1200万，连续4年下降，人口警报拉响。国家也意识到这个问题，于是在2021年5月宣布全面放开三孩，鼓励大家多生育孩子。

但是效果似乎并不明显，前几日，国家统计局发布数据，2021年出生人口1062万人，比2020年少生138万，人口出生率为7.52‰，创下新低，完成五连降。最关键的是人口净增长只有48万，也就是说出生人口数量和死亡人口数量已经非常接近，人口负增长将提前到来。

1月24日，公安部户政管理中心发布数据，2021年进行户籍登记的新生儿数量为887.3万，2020年为1003.5万，2021年少了116.2万。

为什么出生人口数量比户籍登记新生儿数量多了174.8万？因为国家统计局统计的是医院出生的人口数据，而公安部统计的是已经登记户籍的，也就是说给小孩上了户口的新生儿，还有一些刚出生的可能还没来得及登记，所以数据存在差异。

另外，在登记户籍的新生儿中，男性新生儿468.1万，占52.75%；女性新生儿419.2万，占47.25%。男孩比女孩又多了48.9万，不得不说，性别比例失衡继续保持，男性娶老婆更难了。

随着男性比女性的数量规模逐渐加大，我国男性光棍越来越多，有人说有3000万，也有人说4000万，那到底有多少呢？数据显示，到2021年末，我国男性人口为72311万人，女性人口为68949万人，男性比女性多3362万人。

不过，以此数据来说中国有3000万的男光棍，有失准确。因为每个年龄段的男女比例是不一样的，由于我国女性寿命普遍长于男性，所以在老年人群体中，女性数量明显多于男性。还有很多离异群体，我国离婚率连年上升，离异后保持单身的，也不能称之为光棍。

但在我国的农村，确实存在着“娶妻难”的问题，几乎每个村都有几个到几十个超过30岁未婚的单身男性。很多人把问题的原因归结于如今娶妻成本高，彩礼高，要有车有房等等，让很多男性难以负担。

这些确实是原因，但核心的原因还是农村女性太少。我国农村一直有重男轻女的思想，有些地方至今还很严重，认为男孩才能“传宗接代”。在上世纪80年代，我国实行了计划生育政策，要求一个家庭只能生育一个孩子。

于是，我们看到不少的生育乱象，比如通过做B超去检查，如果是女孩不就要，是男孩就要，这就导致农村男孩数量明显多于女孩。如今进入婚姻的群体主要是80后和90后，他们也是计划生育实施最严格的年代。

农村女孩少，如果读了书，上了大学，就不愿意回到农村。而如果读书少，那就很早就嫁人。男性的选择非常少，如果自身条件比较差，那就只能单着。

与之相反，在城市里这种观念就弱一点，特别是城市里很多都是公职，不敢多生，所以生儿生女都一样，一般都只有一个，男女比例相对比较均衡。但是，农村男性想娶城市的女性，一般都很难。

其实，我国男性一直比女性多，早在1953年第一次人口普查时，男女比例就达到107.56，2000年第五次人口普查是106.74，到2020年第七次人口普查下降到104.88。也就是男女比例失衡并没有加重，反而下降了。

《中国统计年鉴》的数据显示，80后，90后，00后，10后的男女比例分别为105.95，111.38，115.57，112.34。看起来最严重的是00后，10后，所以娶妻难会是他们的难题，随着男性比女性增多，以后确实娶老婆更难了。

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续2

1月24日，公安部户政管理研究中心发布《2021年全国姓名报告》。报告透露：截至2021年12月31日，2021年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共887.3万，其中男性新生儿468.1万，占52.75%；女性新生儿419.2万，占47.25%。

与此相对的，《2020年全国姓名报告》透露：截止到2020年12月31日，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。

根据国家统计局数据，2016年全年出生人口为1786万人，2017年为1723万人，2018年为1523万人，2019年为1465万人。2021年5月11日，第七次全国人口普查主要数据结果发布，初步汇总的结果显示，2020年我国出生人口为1200万人。

2022年1月17日，国家统计局发布2021年中国经济数据，年末全国人口141260万人，比上年末增加48万人，全年出生人口1062万人。

根据1月17日国家统计局公布的数据，2021年全国出生人口为1062万，这意味着，在2021年出生但还未在当年进行户籍登记的新生儿有174.7万人，占当年出生人口的16.45%。

《2020年全国姓名报告》显示：截止到2020年12月31日，2020年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万，其中男孩529.0万，占52.7%，女孩474.5万，占47.3%。

根据国家统计局公布的2020年出生率计算，2020年全国出生人口为1202万，而根据《中国卫生健康统计年鉴2021》的数据，2020年全国活产数为1203万。这意味着，在2020年出生但还未在当年进行户籍登记的新生儿有199万人，占当年出生人口的16.56%。

可见，《2021年全国姓名报告》和《2020年全国姓名报告》公布的当年出生并未在当年进行户籍登记的新生儿，都是占当年全国出生人口的16.5%左右。

为何有16.5%左右的新生儿没有在当年进行户籍登记呢？

有多种原因，其中一个重要原因是，有一部分在11月或12月出生的新生儿，其父母可能要到下一年的1月或2月才给孩子上户籍。

尤其是，一些在外地打工的`父母，如果在10月至12月生孩子，可能要到下一年的春节前回家乡才给孩子上户口。

从《2021年全国姓名报告》和《2020年全国姓名报告》也可以看出，这两年出生并在当年进行户籍登记的新生儿，男孩和女孩的性别比例变化不大，男孩占52.7%左右，女孩占47.3%左右。

2021年户籍新生儿性别比例失衡持续3

公安部户政管理研究中心1月24日发布《2021年全国姓名报告》。截至2021年12月31日，2021年出生并已经到公安机关进行户籍登记的新生儿共887.3万，其中男性新生儿468.1万，占52.75%；女性新生儿419.2万，占47.25%。

此前，1月17日，国家统计局发布数据，2021年全年出生人口1062万人，较上一年度减少了138万人。

据南都记者了解，新生儿户籍登记数据与实际全年出生人口数据存在一定的偏差，一些家庭因为麻烦或因为逃避各类生育限制惩罚性措施可能选择在孩子刚出生的一段时间内不及时去上户口。

根据《中华人民共和国户口登记条例》等法规规章规定，婴儿出生一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居到公安机关申报出生登记。

根据《2020年全国姓名报告》，截至2020年12月31日，2020年出生并在当年到公安机关进行户籍登记的新生儿共1003.5万。2021年的这一数据较2020年减少了116.2万人。

在2021年7月发布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》中，官方明确提出，“取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，并将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。”

随着社会抚养费取消，超生处罚也退出了历史舞台。未来，新生儿的户籍登记率会进一步提高。实际上，此前，有人口研究专家告诉南都记者，目前年度户籍登记及时率已经不断提高，目前已超过80%。

无论是国家统计局发布的数据，还是公安部户政管理研究中心发布的户籍登记数据，我国出生人口都呈现出明显的下降趋势。

中国人口学会会长、中国人民大学人口与发展研究中心主任翟振武接受南都记者采访表示，育龄妇女总体规模下降、当代年轻人婚育推迟以及社会发展带来的生育意愿下降是2021年出生人口数量下降的三个最主要的原因。此外，新冠疫情大流行持续也压抑了部分的生育需求。

未来，出生人口仍然可能会有较大的下行压力。中国人民大学教授宋健分析，我国育龄妇女内部年龄结构趋于老化，尤其是20-34岁生育旺盛期育龄女性规模在2030年前下降明显，这将给出生人口带来较大下行压力。

同时，年轻人生育意愿也走低。1月20日，国家卫生健康委人口家庭司副司长杨金瑞披露了最新的数据：育龄妇女平均打算生育子女数，2017年调查为1.76个，2019年调查为1.73个，2021年调查降到1.64个。

此外，我国处于婚育年龄推迟的进程之中。人口专家认为，未来在社会经济发展推动下，中国女性婚育年龄仍有进一步推迟的空间，这意味着，婚育年龄推迟对中国未来的生育率的抑制作用会持续存在一段时间。

“超生即开除”合法吗？

“超生即开除”是不合法的。近日，全国人大常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函，建议修改“超生即开除”的规定。

人口发展问题是关系我国社会发展的重大战略问题。面对人民日益增长的美好生活需要，党的十九大报告提出了一系列具体目标和举措，其中明确提出，“实施健康中国战略”“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究”。因而，修改“超生即开除”，让这个旧规定退出历史舞台，是根据新形势调整的一大进步。

当相关法规配套调整相对滞后时，适时调整自然众望所归。2015年，中共中央、国务院印发《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。由此，计划生育政策作出了转折性调整。与之对应的是，不少地方立法中有关“超生即辞退”的规定却依然存在着，这显然已不与时俱进。这时，劳动法专家的建议有着非常重要的意义。当地方人口与计生条例的有关规定，因现实情况与立法之初相比发生了重大变化，原则上应适时作出调整，暂时难以调整的，在执行上也应有所变化，至少应减缓执行力度才好，这也是立法体现适当性的必然要求。只有对全面二孩时代相关法规进行调整，才能体现“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接”的要求，也才能“带领人民创造美好生活”。

在一些地方实施了几十年的职工“超生即辞退”制度将退出历史舞台，是时代发展的结果。“超生即开除”形成了法律冲突，不是尴尬的本源，不修改不与时俱进进行配套调整，才会让现实执行尴尬。当前，中国已经全面放开二孩，人口政策的重大转向，亟需在全面依法治国新时代的框架下，进行更为重要的人口法规调整。现实中，一些地方有着跑偏的处理，总以“超生”为由来开除职工，这样的做法并不妥。要知道，超生违反的是公民对国家的义务，应缴纳社会抚养费，但并不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务。正如专家所言，“超生是公民违法国家利益；民事主体不能够代表国家去惩罚公民。”很显然，“超生即开除”已经不再适应目前的人口政策，亟需调整。

劳动权是公民基本权利，不能因违反计划生育规定而受到限制。换言之，对违规超生者解除劳动合同，与新时代国家计生政策转型的取向并不相符。我们期待着，地方都能尽快修改“超生即开除”的规定，让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。

上海一公司奖励了首个三胎员工一百罐奶粉，这能否缓解职业女性的生育焦虑？

上海某公司女职员被奖励100罐奶粉引发网友热议。据了解，在该公司迎来第一位三胎宝妈后，行政部门为缓解职场女性的生育压力，特别为她采购了100罐奶粉和奖状作为奖励，并称希望为女员工营造更好的职场环境，以实际行动让宝妈消除后顾之忧。网友：又是别人家的老板！

公司相关负责人表示，希望能够通过实际行动来缓解职业女性的生育焦虑，为女员工打造更好的职场环境，让大家没有后顾之忧。修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。

一个成熟的公司，会选择直接承包员工三胎宝宝的奶粉，实现真正的奶粉自由希望像这样的公司越来越多，用实际行动缓解职场女性的生育压力，从而解决职场生育歧视的问题，让是否生娃不再成为令职场女性“为难”的选择。无论是否选择生育，希望姐妹们在职场都走花路！

央视新闻同日发表评论称，“三孩”生育政策正式入法，意味着一对夫妻生育三个子女有了法治保障。这次修法明确删除了关于缴纳社会抚养费及相关处罚的规定，此举意义深远。取消了社会抚养费，也就解除了很多人的后顾之忧。同时，取消社会抚养费，也意味着现行的《社会抚养费征收管理办法》彻底告别历史舞台。

看似国事家事，也是企业之事。缓解人口问题，关乎国家，关乎社会，更关乎企业。作为三大国有大型骨干航空企业之一的中国东方深谙政策落地，需要家庭和企业单位协同支持，更多的企业更是应该担当其社会责任，发挥其社会机构的重要性。所以在发展过程中中国东航积极响应国家三胎政策，推出了一系列政策鼓励生育缓解生育焦虑。

好了，今天关于“社会抚养费退出历史舞台什么意思?”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“社会抚养费退出历史舞台什么意思?”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。