现在，请允许我来为大家详细解释一下老师不放寒暑假违反规定的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于老师不放寒暑假违反规定的讨论，我们正式开始。

对于教师违规补课你怎么看？

补课问题现在已成了一个 社会 问题，牵涉到学生、老师、家长、教育部门乃至整个 社会 ，补课成了各方关注的焦点。

违规，这是专门针对教师而言的，即教师违反教育部的规定而进行的补课。如在职教师利用寒暑假、周末、晚上、放学后等时间进行的补课都是违规的。那么，有没有不违规的补课呢？从目前的情况看，似乎只有单位（学校）组织的补课是“合规”的，如好些高三年级学生一周都上六天课，那么周六那天就算补课。这种补课是家长学校都很迫切需要的，老师也付出了劳动，于是高三补课费成了公开的秘密，这种补课我们估且称之为“合规”的补课吧。可是，一旦有人举报，可能也会变成“违法”。学校为了“大事化小”，要么停补，要么退款。总之，补课只要涉及到钱的问题，似乎就没有不违规的。

现在所有的补课几乎都是“违规”的，因为没有一起补课事件是无偿的，免费的。然而，补课就像猫捉老鼠的 游戏 一样，永远都抓不完，甚至明明在你眼皮底下，主管部门偏偏懒得抓、不想抓，只好睁一只眼闭一只眼。这是为什么呢？

1、补课是市场需求，有一定的被动性。

补课有时并非老师要补，而是家长要求补，甚至家长为教师打掩护规避上级检查。更有甚者，教育主管部门的领导，他也会把自家的孩子送到补习班或者自己孩子的老师那里去补课，目的就是让孩子“补足短板”和“不输在起跑线上"，真是可怜天下父母心啊！这种因市场需求而进行的“被动补课”，还真的跟“师德”扯不上半点关系。

2、补课是老师想创收，主观意愿较强。

这种“主动补课”是教育部门坚持打击的，一经发现，师德考核一票否决，严重者可能还会危及饭碗。其实教育部门不是担心老师“课上不讲课后讲”（有考核摆在那呢），那是外行在胡说，哪个老师不想让自己的学生考出好成绩，别说有教育局在考核，总不考核也要面子呀，况且谁也不想砸了自己的招牌，教学成绩都出不来更别谈什么招生补课了，可能学校或家长都要让你提前“下课”了。所以，能补得了课的老师，其教学能力一般不会很差。国家为什么一刀切禁止在职教师有偿补课呢？主要为了阻止那些能力平平而又想方设法胁迫学生补课的老师，担心他们思想不正，一心用在追求经济利益上，这确实是不得不防的。

3、补课是学生的恶梦，多数学生不想补。

补课出于自觉的，只有少部分优等生，大部分中下学生是跟着别人走而已，或者屈服于父母的*威而被迫补课，补课对这部分学生来说就是一场恶梦。

有很多地方严禁教师补课，但也有的地方，教育部门没有严格限制，所以教师补课泛滥成灾。最夸张的是，在小学里，放学后，全班学生都在老师那里写作业。补课已经蔚然成风，谁不去老师那里补课，就会被视为另类。

1、没有制度限制，教师补课在所难免

在学习上，有的学生确实需要补课，但是有的学生根本不用去补课，也被补课。

老师违规补课，我个人认为主要还是利益驱使， 很多老师补课的收入超过了工资，如果不是特别富裕的家庭，恐怕一般人都很难拒绝。

利用职务之便，即便是一般的在校老师，也能招收到很多学生 。如果有些老师再放低身份动员一下学生，或者略施手腕，基本全班同学都会来。

还有一些老师，也在给孩子们补课，但是只招收一两个人，或者是学习差的，确实需要补习。或者是优等生要拔高。

当然，到目前为止，我还没有看见过免费给学生辅导功课的。

2、老师违规补课不利于家校关系的经营

无论我们对教师违规补课有什么意见，如果当地的教育政策不是很严格的话，恐怕很难逃脱教师补课盛行，学生被迫补课的局面，除非我们遇到了一个好老师。

禁止补课的规定还是要有，当然严重违规补课的老师，其实往往得不到家长的尊重，反而使得家校关系的经营更糟糕，因为好多家长被迫补课，一边给老师交学费，一边背后对老师深恶痛绝。这也是老师们在获得利益而付出的代价吧！

对于教师有偿补课，要辩证看待，不能一棍子打倒一船人。

所谓有偿补课，即在寒暑假和周末等节假日，编内教职工和中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课等，对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的现象。

如果老师确实在上课的时候故意不完成教学任务，将自己的学生拉到辅导班里收费，这确实是违反师德的现象，是要进行处分的。 但是，如果老师到辅导机构教课，或者教不属于自己班的学生呢？很多地方也会处理这类老师。

我们不得不说，老师们为什么会冒着风险去教课呢？他们不害怕吗？他们不想多休息一下吗？

根本原因在于，老师的待遇还是偏低，很多老师，尤其是偏远地区的老师，工资低的可怜。

补课是永远避免不了的，也是无法取缔的。只要有高考的指挥棒在，补课就永远存在，只要有攀比心存在，补课就永远存在，只要有竞争存在，补课就永远存在。

所以，我们还是要从根本上提升老师待遇，这样有偿补课的现象才会慢慢消失。

社会 上有很多的补习班，大多都不正规的，我知道的在南京上海等大城市补课的 社会 补课人员有的自己才高中毕业，都能去给高中生补课。对在职教师到 社会 机构参与补课，如果不影响工作的话，不利用在职身份去招生的话，最好异地补课，还是可以的。现在很多学校开展的延时班也不是很好。所以放开和规范教师的补课才是正面解决问题的办法。如果说教师补课违规，那为什么 社会 上人员补课就合规？当然最根本解决问题的办法是取缔所有补课，这即可以减轻家长和学生的负担，也可以保证教育的公平，但现实是这很难做到，教育的公平和均衡何时能做到？所以教师补课要规范而不是完全禁止。

教师敢于违规补课，大概有以下几种情况：一、利益驱使。补课有收入，且收入不菲，有些教师见钱眼开，不计后果铤而走险违规补课。二、人情不好推脱。寒暑期时间漫长，许多家长担心孩子玩疯了玩野了，他们想找个老师约束孩子，于是三番五次请熟悉的老师给孩子补课，有的甚至苦苦请求，教师碍不过情面补课。三、周围环境影响。看到别的老师违规补课，自己也跃跃欲试，存有“法不治众”侥幸心理。

我是关注教育的卡奇卡社，很乐意参与这个问题的讨论。

对于教师违规补课这个现象，我觉得应该从两个方面来讨论，一是其存在得必要性，而是其存在是否合理。

首先，教师补课现象为什么屡禁不止，一个最大的原因是需求。不管我们承认与否，当我们的孩子处在毕业班的时候，作为家长来讲，势必会为孩子的学习成绩焦虑。为了孩子能够取得更好的成绩，将来上一个更高的平台，我们一定会尽力为孩子争取机会，争取资源。我是一名小学老师，每次看到 社会 上讨打老师违规有场补课，我心里都会有一种躺枪感。我们都知道，补课的热门学科和热门学段，所以也借此机会，请网络上喷有场补课现象的网友，不要一杆子打翻一船人。我的亲戚，孩子正在本市重点高中读高二。从初中起，为了孩子成绩能够再上一个台阶，两口子倾注所有的财力物力，“孟母三迁”这都不算啥。高中时，多方打听本班老师的背景，套关系也要求老师能够指导一下功课。当然，学校现在都明令禁止，一般老师不会接受这种请求。但是，即便如此，亲戚还是会打感情牌，就算是课间能够指导一下某个题型，也十分满足。在中国，高考是一切学习的指挥棒，这个局面不可能改变。对我们普通人来说，得高考者得天下。所以，学习上抢滩的重要性与迫切性，使得补课行为不可能灭绝。那么，谁来补？家长心知肚明，资深公立学校任课老师是最佳选择，就是两个字，放心。所以，需求催生市场。如果全盘禁止，恐怕首先慌的会是家长。

那么，教师补课是否合理的？那要看哪个群体来评价。孩子能受益，这部分家长一定不能否认其合理性。辅导机构和没有受益的学生家长则不然。利益被触犯了，定然认定其不合理。再加上舆论造势，教育主管部门听到教师补课就如临大敌，扣上违规的帽子，坚决掐灭。前不久就出过一个笑话，一个老师遭家长举报，理由是什么呢？理由是，这个老师在家辅导自己孩子学习。多么可笑，以此类推，是不是厨师在家不能做饭，医生不能给家人开药，理发师不能给家人理发，司机不能给家人开车，清洁工不能在家里扫地。

虽然我是老师，但我并没有给教师补课洗白意图。如果教师有场补课能够被允许，我也不是热门学科，说实话，我也会眼红热门学科热门学段的老师。我只是有个问题很好奇，为什么医生可以去其他地方坐诊，而教师不能去其他机构挂职。同样是利用自己的专业知识，群众反映的差别怎么这么大呢？

作为一名教师，对教师违规补课的事情见的也比较多。总体原因还是因为教师工资待遇比较低，教师家里也有老人、小孩要养，生活的压力比较大。由于这些原因导致有些教师违规开设补习班。

不过随着国家政府越来越重视教育，教师队伍的薪资水平也在逐步提升，相信在不久教师的薪资水平不说和一线城市的金融、互联网等高薪行业持平。至少，要让教师在日常家庭生活中能正常应付各类突发情况，比如：父母亲身体 健康 的保证、孩子生活、教育等各种支出。

我相信，如果给予教师最基本的生活保证，大部分教师也不会冒着被警告甚至被开除的处分来违规开着补习班补课，学生的学习压力也没有那么大。

最后，再说一点，教师无后顾之忧才能一心为工作、一心为学生、一心为教育。

既然是违规，当然就该令行禁止！我想，问题是补课，算不算违规。第一，我个人认为，家长有需求，找老师补课，并且老师是不在上班时间，你有需求，我有技术，这是双赢，咋就违规了？！第二，有一种情况确实可恨，就是在课堂上不教，班主任牵头，让学生集体报名补课，把钱收齐后，安排本班科任教师上课，付给高额课时津贴，说是学生自愿报名，实是学生不得不报，因为主课老师故意把重要的知识在课堂上不教，留着在报名补课的时候讲，这种情况，带有明显强制性和捞金目的性，这才是真正的违规，而且是明目张胆，家长学生深受其害，关键是这种情况校长都默许，成立家长委员会，让家长委员会收钱（可悲，不过家长也是没有办法，想到几个小钱和孩子的未来，就罢了……）和老师一起狼狈为奸，一个要升学率，一个要

布置太多寒、暑假作业是否违反相关法律？

没有哪条法律对寒暑假作业的量做出规定，这是由学校和课任老师决定的。

1、目前，大多学校都采用教育局统一印制的寒暑假作业。

2、有的学校和老师为显师道尊严和与众不同，会在此之外多留些他们认为必要的作业。

3、其实学习效果好与不好并不在于寒暑假作业的多少，“题海战术”只对一部分学生有效果，并且寒暑假作业写完上交后，老师大多都不看，他们只关心谁交谁没交，而作业质量并不重要。

4、因此，现在学生有很多对付大量作业的方法，比如成立互助组，将作业分而治之，然后互相交流互通有无、

5、有的还采取跳着做的方法以使减量，等等不一而足。但不论怎样，还是应该学好知识，要为自己将来有个好前程着想。

扩展资料：

根据《教育法》的规定：

1、第十七条　国家实行学前教育、初等教育、中等教育、高等教育的学校教育制度。国家建立科学的学制系统。学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等，由国务院或者由国务院授权教育行政部门规定。

2、第十八条　国家制定学前教育标准，加快普及学前教育，构建覆盖城乡，特别是农村的学前教育公共服务体系。各级人民政府应当采取措施，为适龄儿童接受学前教育提供条件和支持。

3、第十九条?国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。

4、第二十条?国家实行职业教育制度和继续教育制度。各级人民政府、有关行政部门和行业组织以及企业事业组织应当采取措施，发展并保障公民接受职业学校教育或者各种形式的职业培训。国家鼓励发展多种形式的继续教育，促进不同类型学习成果的互认和衔接，推动全民终身学习。

参考资料：

教育局 -百度百科

教育法-百度百科

教师们寒暑假不上班，有工资吗

教师寒暑假都是有工资的。

根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定：

教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇及寒暑假的带薪休假的权利。

按照法律，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。

建立正常晋级增薪制度。地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。

高中元宵节不放假违法吗

高中法定节假日不放假违法。

根据中华人民共和国劳动法规定，法定节假日是全国性的休息日，所有劳动者包括教师在内都有权利享受这些节假日的休息。而学生虽然不是劳动者，但他们作为公民也应当享有法定节假日的权利。因此，高中不安排放假会违反相关法律规定。如果学校不放假，教师可以按照劳动法规定要求支付加班工资；学生或家长也可以向当地劳动局或教育主管机构投诉，维护学生和教师的合法权益。总的来说，高中在法定节假日不放假是违法行为，应当遵守相关法律规定，保障学生和教师的权益。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条：学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。

老师私自补课犯法吗

是违法的。

教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。《中华人民共和国教育法》第七十五条规定：根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。

《中华人民共和国教育法》第二十五条规定：在职教师不管是在校期间，还是在假期，国家都照发工资，而且，国家规定教师工资不低于当地公务员的工资，教师待遇在目前得到了很大提高，今后还将不断提高。在职教师有偿办班，违法了教育公益性原则和办学不得以营利为目的的原则。

教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为就必须予以纠正。

扩展资料：

违反职业道德行为处理办法包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

节假日学校不放假可以举报吗

可以。法定节假日学校不放假可以举报。

法定假日学校不放假是可以进行投诉的。

可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。

学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

而我国法律里规定的法定节假日适于一切公民，包括学生。国家法定节假日学校是必须给学生进行放假并且不能私自在法定节假日让学生进行补课的行为的，学生和家长是可以对私自补课的学校进行举报的。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。

学校规范办学工作措施

（一）按照公开公平公正的原则，规范招生行为。坚决执行义务教育阶段招生政策，未经批准，不得擅自编班收费，严禁以招生谋取私利。

（二）坚决执行中小学教育收费“一费制”的规定，杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。对教辅用书的征订，严格按照教育局规定，坚决杜绝一刀切乱收费和乱摊派行为。

（三）抓好教职工思想道德和法制教育，规范教育教学行为、家教行为和收费补课，凡违反法律法规、社会公德，将严肃处理当事人及责任人。

（四）切实加强青少年思想道德和法制教育，坚决杜绝各类违法犯罪现象的发生。

教育部已经明确发布通告禁止学校假期补课，如果学校在法定节假日不放假，家长可以直接致电教育局举报，帮助规范学校的课程设置。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十三条 学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。

学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。

大学宿管员寒暑假不放，合法么？

是违法的，如果大学宿舍管理员寒暑假仍然上班，不发工资就违反相关法律的规定。如果寒暑假放假不用上班，要看与学校的劳动合同是怎么约定的。寒暑假即使不上班，也应发生活费。工作十二小时没加班费也是违法的，劳动者加班的用人单位都要支付加班费。

法律分析

若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

今天关于“老师不放寒暑假违反规定”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。