大家好，今天我来给大家讲解一下关于免任职务是什么意思呢的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

职务任免通知 什么意思？是升官了吗？求解啊

任免通知有三种情况，一种是免去现有的职务，一种是改变现有的职务，可能是平级调动；一种是升迁。

释义：人员调动或变动。任免：指依法享有任免权的机关按照法律规定，任命某人担任某项职务或免去某人所担任某项职务的行为。

任免机关：任免机关是指具有法定任免权的机关。职务任免作为一种人事管理行为，任免机关是行为主体。

扩展资料：

任免包括：

1、两个法院法律人员的任免。“地方组织法”第四十四条赋予地方各级人民代表大会常务委员会“任免副院长、首席法官、副首席法官、审判委员会成员和人民法院法官，任免副检察长、检察委员会委员和人民检察院检察官，并根据人民法院组织法和人民检察院组织法的规定，批准下级人民的任免”的第十一项职能。

2、人民代表大会特别机关工作人员的提名和批准。根据当地组织法第三十条第二款的规定：“大会闭会期间，常务委员会可以任免个别副委员长和部分委员，由董事会提名，经常务委员会会议批准。

3、人民代表大会常务委员会内部机关工作人员的任免。“全国人民代表大会组织法”第二十七条规定：“常务委员会设办公厅，由秘书长领导。常务委员会设副秘书长若干人，由常务委员会主席推荐任免；第二十八条规定：”常务委员会可以根据需要设立工作委员会。

4、人民陪审员的任命。“全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定”第八条规定：“符合人民陪审员资格要求的公民，可以由其所属单位或者户籍所在地基层组织推荐给基层人民法院。基层人民法院应当向同级人民政府司法行政机关进行审查，并报同级人民代表大会常务委员会。”

百度百科-任免

职务任免是什么意思?

职务任免是任职与免职的统称。

职务任免是组织人事管理的重要环节，是职务管理行为与激励机制的重要体现，是合理选拔使用公务员的重要保障，是贯彻党的干部路线的组织保证。

公务员的职务任免是在以往干部任免制度基础上的进一步发展和完善。公务员的职务任免实现了规范化的管理，主要体现在对公务员担任的所有职务都必须进行任免，不仅对担任领导职务的必须办理，而且对担任非领导职务的也必须办理，不仅在晋升、降职时办理，在录用、调任、转任、挂职锻炼、退休时也要办理。

职务分析

1、明确职务分析的目的。职务分析的目的不同，具体的信息收集内容及其组合也不同。因此，进行职务分析首先要明确目的，有的放矢。

2、建立职务分析小组。小组成员通常由分析专家组成。所谓分析专家，是指具有分析专长，并对组织内各项职务有明确概念的人员。一旦小组成员确定之后，赋予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

3、明确分析对象。为保证分析结果的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，必然浪费大量财力、物力和时间。

4、建立良好的工作关系。为了搞好职务分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起友好的合作关系。

免职是什么意思

免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。

法律依据：《公务员法》第三十八条　公务员职务实行选任制和委任制。

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

《公务员法》第三十九条　选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

《公务员法》第四十条　委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

领导免现职是什么意思

领导免现职是指上级主管部门依照任免程序，免去公职人员现在所担任的领导职务。

免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化，完全可以平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。

免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。

免职与撤职的区别

性质不同：人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的党纪政纪处分有所不同；人大及其常委会集体行使权利，一旦撤销某官员的职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。

内容要件不同：撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的；二是认为有失职渎职行为的。提出撤职案还应当提供有关材料，以支持撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。

以上内容参考：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例

职务任免是开除吗

免职不是开除。具体原因如下：

1、免职指的是依法免去公务员担任的职务，也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务，而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度，造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工；

2、开除是属于一种比较高的行政处分，是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。

免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括：

1、因转换职位而需免除原职务；

2、因晋升或降低职务而免除原职务；

3、因离职学习期限超过一年而免除职务；

4、因受撤职处分而免除职务；

5、因健康原因不能坚持正常工作一年以上而免除职务；

6、因退休而免除职务；

7、因其他原因职务发生变动，包括因辞职、辞退、开除以及非正常死亡等而解除或终止公务员职务。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条

公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和***员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

免除职务和开除职务有什么区别

免除职务和开除职务是两种不同的组织或单位对员工职务处理的方式，它们之间存在明显的区别。免除职务通常指撤销员工所担任的职位或职务，但保留其在组织内的其他权益；而开除职务则是指将员工从组织或单位中完全解除职务，通常涉及更严重的违规或违法行为。

一、免除职务的定义与特点

免除职务，又称解职或撤职，是指组织或单位根据一定的程序和规定，撤销员工所担任的某一具体职务或职位。这通常发生在员工因工作失误、能力不足、健康原因或其他非违纪违法行为导致无法胜任当前职务时。免除职务后，员工可能保留在组织内，被安排到其他岗位或进行培训，等待重新分配工作。

二、开除职务的定义与特点

开除职务则是一种更为严厉的处理方式，通常涉及员工严重违反组织或单位的规章制度、法律法规或职业道德。开除职务意味着员工将被完全从组织或单位中解除职务，且往往伴随着一系列的处罚措施，如罚款、赔偿损失等。被开除的员工通常不再享有组织内的任何权益，包括工资、福利、社保等。

三、免除职务与开除职务的区别

1、性质不同：免除职务是对员工职务的调整，通常不涉及严重的违规行为；而开除职务则是对员工严重违纪或违法行为的惩罚。

2、后续处理不同：免除职务后，员工可能仍保留在组织内，有机会重新安排工作；而开除职务则意味着员工与组织或单位的彻底解除关系。

3、影响程度不同：免除职务对员工的影响相对较小，可能只是暂时的职业挫折；而开除职务则对员工职业生涯产生较大影响，可能导致其难以再次找到相同或更好的工作。

综上所述：

免除职务和开除职务都是组织或单位对员工职务处理的方式，但它们在性质、后续处理及影响程度等方面存在明显区别。免除职务主要针对员工因非违纪违法行为导致无法胜任当前职务的情况，而开除职务则是对员工严重违纪或违法行为的惩罚。了解这两种处理方式的区别有助于员工更好地理解组织或单位的管理规定，维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”

《中华人民共和国公务员法》

第八十八条规定：

“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”

职务被任免什么意思

通常所说的任免，是指任职和免职。与选举产生或解除干部职务相对而言，任免是由上一级部门对下一级部门的人员职务由上而下的一种产生或解除的办法，选举则是由下而上的。

公务员辞退享受的待遇是什么

公务员辞退享受的待遇包括以下：

1、公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。公务员，属于国家工作人员，是为人民服务的，公务员可以自己辞职，也可以因为违反纪被单位辞退；

2、建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险；在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定；

3、一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费；

4、务员辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

好了，今天关于“免任职务是什么意思呢”的探讨就到这里了。希望大家能够对“免任职务是什么意思呢”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。