下属完不成任务我可不可以解雇他们(我公司一员工上班就是混日子 不做事情 如何合法解聘该员工?)
因缺乏能力而无法胜任工作的员工将首先接受职业培训，然后再作岗位调整。若仍不能满足岗位要求，依据企业规定，可予以解聘。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单...
下属完不成任务我可不可以解雇他们
因缺乏能力而无法胜任工作的员工将首先接受职业培训，然后再作岗位调整。若仍不能满足岗位要求，依据企业规定，可予以解聘。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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我公司一员工上班就是混日子 不做事情 如何合法解聘该员工?
答：另外，其实可以对他冷处理，就是大家都不理他，也不给他安排事情做，他不是喜欢在公司里面不做事情，混日子吗？那么正好，大家点名的时候，也不点他，安排工作的时候，也把他跳过，等到发工资的时候，不给他，他肯定会来问你，这个时候，你就其实可以反问他，你给公司做了什么事情，你拿出证据来，公司不养......我交代的任务,下属不完成,也不服从管理,怎么办?
答：如果遇到这样的情况，那么就应该要采取比较正确的管理方式，这样才能够有很好的效果。...相关推荐
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