公司突然降工资违法吗(公司突然降薪合法吗)

公司是否违法降薪需结合实际情况分析，一般而言，如有契约中明确工资约定，公司未经员工同意擅自降薪多属违法行为，因其违反劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司突然降工资违法吗

公司是否违法降薪需结合实际情况分析，一般而言，如有契约中明确工资约定，公司未经员工同意擅自降薪多属违法行为，因其违反劳动合同约定。
然而，在特定情况下，公司降薪可能并不违法，如因生产经营困难、经济效益下滑，致使无法按原工资标准支付；
又如员工不胜任当前工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司依规降薪。
总的来说，若您遇到公司突然降薪，我们的建议先行与公司沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

公司突然降工资违法吗(公司突然降薪合法吗)

公司突然降工资违法吗相关拓展阅读

公司突然降薪合法吗

答：公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，其实可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际......

公司突然降低工资违法吗

答：法律分析：违法，我国法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十......