导读：公安机关在处罚后再进行伤情鉴定并不合理。法律规定，接到伤害报案后，应在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

派出所说处罚完才能伤情鉴定合理吗

导读：公安机关在处罚后再进行伤情鉴定并不合理。法律规定，接到伤害报案后，应在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定机构鉴定。法医鉴定以当时实际伤势为主要依据，医院诊断证明为参考。被害人或其亲属可向公安分局或县级公安局申诉。派出所的处理程序不符合法定要求。

一、派出所说处罚完才能伤情鉴定合理吗

在此类情形下，派出所的相关解释与处理程序并不符合法定要求。

根据法律法规规定，在接到伤害事件报案之后，其实我们应当在二十四小时以内，向被害者开具伤情鉴定委托证书，并且告诉他们应该去哪里接受指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

同时，法医鉴定的结果必须基于被害者当时的实际伤势状况作为主要依据，而医院出具的诊断证明则是另一个重要的参考因素。

在当前阶段，被害者或者其亲属有权向所在区域的公安分局或者县级公安局提出申诉和投诉。

《公安机关办理伤害案件规定》第十八条

公安机关受理伤害案件后，其实我们应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。

第十九条

根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构其实我们应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。

对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，其实我们应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。

对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

第四十五条

违反本规定，造成案件难以审结、侵害当事人合法权益的，依照《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》追究办案人员和主管领导的执法过错责任。

二、派出所说证据不足无法立案如何解决

如果对公安机关作出的不予立案决定不服的，其实可以让公安机关出具一份不予立案通知书，带着通知书到公安机关法制部门申请复议，也其实可以直接向检察院申请立案监督。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，其实我们应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后其实我们应当立案。

《刑事诉讼法》第一百一十三条

人民检察院认为公安机关对其实我们应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对其实我们应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院其实我们应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，其实我们应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后其实我们应当立案。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“派出所说处罚完才能伤情鉴定合理吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

签完劳动合同说要鉴定才有效吗

劳动双方在劳动合同上签字或者盖章之后，合同产生相应的法律效力，不需要再去劳动部门进行鉴定了。跟用人单位建立劳动关系，要在一个月内订立书面的劳动合同，劳动合同有两份，用人单位和劳动者各有一份。

一、签完劳动合同说要鉴定才有效吗?

劳动合同经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，不需要到劳动部门鉴证。建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，其实我们应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳动合同的原则是什么?

根据我国相关法律的规定，签订劳动合同的原则是：签订劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同其实我们应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据，也要结合实际;合同内容其实可以简单，也其实可以复杂。签订劳动合同，其实我们应当根据人、地、事的不同而有所不同。订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、签过劳动合同直接走人有后果吗?

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，其实我们应当承担连带赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同时，其实我们应当遵循平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，劳动合同的内容不能违反法律的规定，要采用书面的形式订立劳动合同。劳动合同有两份，用人单位有一份，员工有一份。双方在劳动合同上签字后就生效，不需要去劳动部门进行鉴定。

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答：派出所不我们的建议做伤情鉴定通常有两种情况：1、是因为当事人伤情明显属于轻微伤，不够轻伤或以上；2、公安机关对事情还在调查，尚未立案。如果以上两种情况都不属于，当时人家属其实可以明确向公安机关提出申请伤情鉴定，公安机关就会给当事人下达鉴定委托书的。伤情鉴定，是指确定受害人被伤害的程度，即确定其机体......

被打后,让派出所做伤情鉴定,派出所说我已经把材料交了上去,等鉴定结果...

答：是的公安机是在走程序，伤残鉴定是由司法机关指定的伤残鉴定中心医院出具的鉴定才行。等鉴定结果出来以后才能进行对伤害你的人，根据伤情的轻重来给以相应的处罚。...