导读：工伤赔偿通常由工伤保险基金和单位共同承担。参保单位，员工可获医疗费、伤残补贴等，由社保支付；未参保，所有赔偿由单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿应该如何计算和支付

导读：工伤赔偿通常由工伤保险基金和单位共同承担。参保单位，员工可获医疗费、伤残补贴等，由社保支付；未参保，所有赔偿由单位负责。即使参保，停工留薪工资仍由单位支出。劳动保障部门认定工伤并评估后执行。

一、工伤赔偿应该如何计算和支付

在进行工伤赔偿时，通常情况下是由工伤保险基金以及用人单位共同承担支付责任的。

首先，若用人单位已经依法为员工投保了工伤保险，那么当该名员工不幸遭受工伤事故后，经过劳动保障行政部门对其进行严谨的工伤认定或者进行劳动能力评估之后，那么其实可以从工伤保险基金当中获取相应的工伤医疗费用、辅助器具配置所需款项等。

此外，还可获得的赔偿包括一次性的伤残补贴、伤残津贴、生活护理费用、丧葬补贴、亲人抚养抚恤费用、一次性的工人死亡补贴、工作康复性治疗费用、工人受伤住院期间的伙食补助费用、外出就医的交通费用和食宿费用等等。

其次，若用人单位未能按照上述规定为工人投保工伤保险，那么这些工伤所涉及的各项赔偿，自然就需要由用人单位自行承担支付义务。

然而，即使用人单位确实已缴纳了保险，对于其中的停工留薪工资等项目，仍然需要由用人单位负责支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿应该谁出

在我们日常处理的工伤赔付事宜中，通常情况下，工伤赔偿将主要由工伤保险基金以及用人单位共同承担。

具体实施步骤如下:

首先，如果用工地已经加入了工伤保险计划，那么在员工遭受工伤事故后，经过劳动保障行政部门的权威认证，或者对伤者进行劳动能力鉴定后，其实可以向工伤保险基金申请支付各种相关款项，包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费及丧葬补助金等，此外还包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和康复性治疗费用等多方面的待遇。

其次，如果用人单位并未按照法律法规足额缴费参加工伤保险，那么在此种情况下，所有与工伤相关的赔偿责任，均需由该用人单位自行承担支付。

同样，在用人单位确实已按规定缴纳了工伤保险的前提下，其中所涉及的停工留薪期间的工资等费用，也应由用人单位负责支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于工伤补偿问题的处理原则通常是由社会保险基金与用人单位双方共同承担相应的责任。对于已参保的单位，其麾下职员在遭遇工伤事故后，均可根据相关规定获得医疗费用报销、伤残补偿等等多项待遇，且全部款项均将由社会保险基金予以支付；而如果用人单位未能按时为该类工作者办理社保缴纳手续，则所有与之相关的补偿理应由用人单位独自承担。即便企业已经按照规定为职工购买了社会保险，但在工伤期间，职工的停工留薪工资仍然需要由用人单位自行承担。在经过劳动保障部门对工伤事实进行确认以及对其严重程度进行评估之后，便会依据相关法律法规执行具体的补偿措施。

工资应该怎么支付

1、工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委 托他人代领。3 用人单位可委托银行代发工资。

对于大部分的劳动者来说最重要的就是每个月的工资福利，因为这关系到了下个月的物质生活保障，工资不是随便就能支付的，要按照一定的流程和手续，下面大家就跟小编一起来看看工资应该怎么支付吧。

从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。

1.确定工资支付的项目及工资总额

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;

2.按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;

3.根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：

第一，工资其实我们应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付;第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也其实可以由劳动者授权的亲属代为领取，但其实我们应当有委托证明。第三，企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，其实可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。工资如果按月支付，必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业其实我们应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。

希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，工资的支付关系到很多人的生活所以大家在生活中要特别的注意，如果大家还有其他的法律疑问，欢迎详情咨询我们律图网站的专业律师。

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