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大连市工伤护理费待遇是什么标准

导读：1、医疗费　　 1、标准：从工伤保险基金支付　　 2、要求： （1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗。 (2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　 （二) 伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　 2、要求： 住院期间。　　

工伤也许是每个企业职工都不想遇到的事情，但是世事无常，有时候工伤也难以避免，而职工工伤之后，企业肯定会进行赔偿，一般包括护理费，误工费，还是医疗赔付等费用，而工伤护理费是其中对职工最重要的一项赔偿之一，护理费是一项针对受伤职工进行身体保养而赔付的赔偿，我们以大连市为例子，看看大连市工伤护理费待遇标准是什么。

一、最新工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　劳动者获得工伤赔偿之前，首先要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定的等级来获得相应的赔偿。　　

二、根据《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定　　

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　　

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。　　

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。　　

第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。　　

三、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员其实我们应当具备下列条件：　　

(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;　　

(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;　　

(三)具有良好的职业品德。　　

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。　　

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。　　

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　

第二十七条 劳动能力鉴定工作其实我们应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，其实我们应当回避。　　

第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。　　

四、劳动能力鉴定后进行的最新工伤赔偿标准涉及医疗费、 伙食补助费、食宿交通费等多种费用。详情如下：　　

一、医疗保险待遇　　

(一)医疗费 第29条第3款　　

1、标准：从工伤保险基金支付　　

2、要求：

(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准　　

(二) 伙食补助费 第4款　　

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。　　

2、要求： 住院期间。　　

大连市工伤护理费待遇是因时而变的，在标准文件中，我们其实可以看到大连市的护理标准还是比较高的。它的标准分为两种，一种是针对有工伤保险的，一种是没有工伤保险的，有工伤保险的以工伤保险为主，而没有工伤保险的主要以企业的赔付为主。

大连市机关工作人员工伤待遇有什么

机关工作人员受工伤，其实可以向单位索要医疗费，误工费，必要的营养费，还其实可以享受工伤医疗期，在此期间单位需要正常给劳动者发放工资，不能跟员工解除劳动合同，不能终止劳动关系。

一、大连市机关工作人员工伤待遇有什么?

工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间的工资待遇是与职工的原待遇一致。职工因遭遇工伤而申请停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需要按月支付给工伤职工。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、在大连认定工伤要多久?

工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。其实可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内可到社会保险行政部门申请工伤认定。

劳动者在工伤期间工资待遇是不变的，工伤认定的期限是30天，出现事故后的30天内需要申请工伤认定，如情况特殊，其实可以适当的延长，但是不能超过一年，工伤认定既其实可以由员工申请，也其实可以由用人单位申请，还其实可以由工会组织进行申请。

事故没有争议的，员工认定工伤需要30天，由单位提交工伤认定的申请，填写申请书，出具劳动合同和医院的诊断证明，超过一个月，未进行工伤认定的，劳动者其实可以自己去提交申请书，认定工伤等级，在下向单位索要工伤赔偿。

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