导读：公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿，但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括：用人单位被...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司终止劳动合同后是否需要支付赔偿

导读：公司合法终止劳务合同时无需额外赔偿，但违法终止将面临双倍经济补偿金的赔付责任。支付经济补偿金的情况包括：用人单位被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，以及依法宣告破产时。

一、公司终止劳动合同后是否需要支付赔偿

在公司合法终止劳务合同时，不需要对员工进行额外的赔偿处理。

然而，若公司违法终止了劳务合同，则需向劳动方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。

公司因以下三种情况而导致终止劳务合同时，有义务为员工支付经济补偿金:

第一，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或其决定提前解散引起的；

其次，若用人单位被依法宣告破产也必须支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司终止劳动合同的是否有赔偿

在公司合法终止劳务合同时，不需要对员工进行额外的赔偿处理。

然而，若公司违法终止了劳务合同，则需向劳动方支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。

公司因以下三种情况而导致终止劳务合同时，有义务为员工支付经济补偿金:

第一，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或其决定提前解散引起的;

其次，若用人单位被依法宣告破产也必须支付经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在正规企业遵循法律程序终止劳务合作关系的过程中，通常来说并不需要额外的赔偿，然而，如果有任何不当行为导致终止协议的话，那么雇主将可能面临承担向劳动者支付双倍的经济补偿金的赔偿责任。另外，当雇佣方因各种原因（例如，被政府相关部门吊销营业执照，公司运作出现严重问题而进行关闭和撤销运营，或者是依照法律规定在预设时间前完成了解散行为，又或是宣告进入破产程序等）合法终止合同的时候，也需向员工支付相应的经济补偿金。

终止合同是否需要支付代通知金

合同到期不续约的，不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

劳动合同的签订，是用来保障双方的一种权利义务的同时也约定着相关的事项，比如说公司的发放以及工作地点等非常重要的东西。实际上也存在着终止了合同，导致双方发生冲突的问题，那么。终止合同是否需要支付代通知金?

一、终止合同是否需要支付代通知金?

这是需要根据具体情况来进行判断的。比如说英文单位存在着过错违法解除合同的话，那么当然需要支付代通知金。

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

根据我国法律规定，代通知金，它是和工资不一样的，两者是不同性质的。开通至今，他是按照公司的标准来进行支付。

代通知金的计算标准：

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，其实我们应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，其实我们应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

二、相关阅读：代通金适用的法定情形

根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。

其实可以明确的告诉大家的，终止合同，它是需要有各种各样情况的，比如说用人单位方面是符合法律的情况下终止合同，提前通知了劳动者，那么当然不需要支付代通知金，所以在这里也给大家列举了代通知金的适用范围。

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