导读：劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

收入证明能否作为证明劳务关系的依据

导读：劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。

一、收入证明能否作为证明劳务关系的依据

在劳务关系的证明方面，薪资支付纪录以及收入证明是极为重要且直接的证据。

另外，以下几种方式亦能有效地证明劳务关系的真实性和有效性:

（1）雇主为其员工所颁发的“工作证”或“服务证”这两类具备身份标识作用的文件；

（2）劳动者在填写聘用单位招聘信息中的“登记表”或者“报名表”等相关招录材料；

（3）负责劳动纪律管理的人事部门所记录的详细考勤情况；

（4）其他同事的可靠见证等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、收入证明能否证明存在劳务关系

在劳务关系的证明方面，薪资支付纪录以及收入证明是极为重要且直接的证据。

另外，以下几种方式亦能有效地证明劳务关系的真实性和有效性:

（1）雇主为其员工所颁发的“工作证”或“服务证”这两类具备身份标识作用的文件;

（2）劳动者在填写聘用单位招聘信息中的“登记表”或者“报名表”等相关招录材料;

（3）负责劳动纪律管理的人事部门所记录的详细考勤情况;

（4）其他同事的可靠见证等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

关于劳务关系证明的内容，主要涵盖计酬支付详实记录、个人所得详细情况的证明文件，此外，还应包括雇主颁发的具有身份识别功能的工作证件及服务凭证等相关资料。另外，劳动者自行撰写的聘用单位招考全程文件，例如职位申请表、招聘报名单，以及人事管理部门的出勤考核纪录，甚至是来自其他同事的可靠证言等等，都其实可以作为建立劳务关系真实性的强有力证据。以上所述的各类文档与陈述，共同构成了一个完整且坚实的劳务关系证据链条。

收入证明可以作假吗

不其实可以的。有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。办理假收入证明的后果是十分严重的。

不其实可以的。有些人不符合收入要求，就想通过办假收入证明蒙混过关。办理假收入证明的后果是十分严重的。

首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。

而更严重的后果是，借款人伪收入证明骗取银行贷款，还涉嫌骗取贷款罪。刑法中的规定是：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 一因确认劳动关系发生的争议; 二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 六法律、法规规定的其他劳动争议。

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