导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，试用期也视为已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订即违法，需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没签合同受法律保护吗

导读：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，试用期也视为已建立的劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订即违法，需在用工之日起一个月内完成。第十六条规定，劳动合同应由双方协商达成共识，并以签字或盖章形式确认生效，各自持有一份。

一、试用期没签合同受法律保护吗

根据我国现行法律框架下的相关法规，试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定，用人单位在使用劳动力之日起，便自动与其设立了劳动契约关系；一旦构成劳动关系，则应及时订立书面劳动合同。因此，试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。

法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》之第七条明文规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，该法第十条进一步明确指出：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同者，其实我们应当自用工之日起一个月内完成此项工作。

此外，用人单位与劳动者在用工之前已经订立劳动合同的情况下，劳动关系将自用工之日起正式确立。

再者，第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，并以企业与劳动者在劳动合同文本加盖公章或签字的形式得以确认生效。而劳动合同文本则应由用人单位及劳动者分别持有一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少

关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。

此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国现行法律框架下的相关法规，试用期未签订劳动合同的行为被视为违法行径。依照现行法律规定，用人单位在使用劳动力之日起，便自动与其设立了劳动契约关系；一旦构成劳动关系，则应及时订立书面劳动合同。因此，试用期也被视为已经设立的劳动关系范畴之内。

法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》之第七条明文规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，该法第十条进一步明确指出：“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同者，其实我们应当自用工之日起一个月内完成此项工作。

此外，用人单位与劳动者在用工之前已经订立劳动合同的情况下，劳动关系将自用工之日起正式确立。

再者，第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者双方通过协商达成共识，并以企业与劳动者在劳动合同文本加盖公章或签字的形式得以确认生效。而劳动合同文本则应由用人单位及劳动者分别持有一份。

签订试用期合同受法律保护吗

受法律保护。签订劳动合同其实可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位其实可以单方解除劳动合同；劳动者也其实可以提前三日，预告解除劳动合同。

受法律保护。

签订劳动合同其实可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限。

试用期主要是用人单位和劳动者双方选择的期限，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位其实可以单方解除劳动合同；劳动者也其实可以提前三日，预告解除劳动合同。

试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期3个月没签合同违法吗

答：法律分析：试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以其实可以起诉公司，要求相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ......

试用期一个月内没签合同违法吗

答：试用期一个月内没签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合......