签空白劳动合同可以投诉吗（劳动合同有签空白的吗）

导读：其实可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签空白劳动合同可以投诉吗

导读：其实可以投诉。公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者其实可以向劳动保障行政部门投诉。

一、签空白劳动合同其实可以投诉吗

其实可以投诉。

公司让劳动者在空白的劳动合同书上签名，签名后不给劳动者，发生纠纷时随意填写不利于劳动者的条款是违法的，该行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者其实可以向劳动保障行政部门投诉。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密；

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、签空白劳动合同拍照有效吗

当涉及到当事人签订空白劳动合同时，通过拍照这一手段来进行保留，实际上并不能产生法律效力。

一份完整的劳动合同应具备的主要条款如下:

首先是劳动合同的期限;

其次应该涵盖社会保险相关的事宜;

再者，劳动报酬也是不可或缺的部分;

此外，还需要明确用人单位以及劳动者双方的基本信息;

接下来，工作内容及工作地点也必须在合同中得到体现;

同样重要的还有工作时间和休息休假的规定;

最后，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等方面的内容也不容忽视。

除此之外，还有一些其他事项也需在劳动合同中加以明确。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

倘若发现用人单位要求劳动者在未经详细条款规定的空白劳动合同书上签字，且在签署完毕之后并未将完整的劳动合同书交付给劳动者个人保管。在劳务关系产生纠纷之时，这些单位竟然随意填写对劳动者不利的条款，此类行为皆属非法之举，严重侵害到劳动者的合法权益。此时，劳动者可向当地劳动保障行政管理部门进行投诉，以维护自身应有的权益。

签空白劳动合同可以投诉吗（劳动合同有签空白的吗）

劳动合同有签空白的吗

劳动合同没有签空白的，一旦已经签订了空白的劳动合同，那么是存在着非常大的风险的，主要就是因为是属于空白的，所以其实可以事后的人为的添加相关的内容，如果因为矛盾方面问题发生一些纠纷的话，在这种情况之下就有可能不密集于自己主张权利。

一、劳动合同有签空白的吗?

劳动合同没有签空白的，不其实可以，存在风险。

劳动者签订空白劳动合同或是缺少必备内容的合同，劳动者其实可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。由于空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则其实可以要求用人单位支付双倍工资。空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。