导读：根据劳动法规，雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资，为期一年。如未在此期内签订书面合同，还需额外支付未签月份数的双倍薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

导读：根据劳动法规，雇佣员工首日即应计发月薪双倍工资，为期一年。如未在此期内签订书面合同，还需额外支付未签月份数的双倍薪资。满一年后，视为形成无固定期限劳动合同，工资标准回归正常。

一、单位未签劳动合同如何要求双倍工资赔偿

用人单位理应在其实际雇佣员工后的第一天算起直至达到一整年为止这段期间内向每位工作者每月发放双倍工作报酬。

倘若超过这个期限还未与劳动者签署书面劳动合同，则需要另加付当时未签定正式合同月份数的双倍薪资。

当达到一整年后，可视为用人单位与劳动者之间已缔结成无固定期劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎么办

由于未能签署劳动合同，在与雇主进行劳动仲裁过程中失利者，在这种情况下我们的建议首先尝试与雇主开展深入谈判以解决问题，如果无法达成共识，您其实可以选择向法庭提起诉讼。

然而，由于没有签订劳动合同导致仲裁失败，这时切勿轻易放弃寻求正义，应立即着手收集相关证据。

比如其实可以通过展示或提供工作证件、工作铭牌、考勤记录、工服以及与同事拍摄的合照等实物证据，或者访问公司内部的员工并恳请他们协助提供证据。

收集到的信息资源越丰富，反应速度越快，就越有可能及时将收集到的证据提交至法院等待审判。

在此期间，仍然存在通过私人协商解决争议的可能性。

若最终双方无法达成一致意见，则只能耐心地等待法院作出公正的裁决。

需要注意的是，劳动仲裁与普通民事、刑事案件有所不同，后者通常要求原告方出示主要证据，而前者即劳动仲裁，往往要求被告企业首先出示关键证据。

一旦企业对此不予合作，反而会承担更为严重的法律责任，因此对劳动者而言，申请劳动仲裁具有较低的成本负担，极大地保护了其权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

依据我国现行劳动法律法规之规定，新进员工在接受公司聘用后第一个工作日起，即享有享受当月双倍工资之权益，且此项权益将持续一整年。若用人单位未能在这一期间内与劳动者签署正式书面劳动合同，则须额外向其支付未签定书面合同时长所对应月份数量的双倍工资补偿。自满一整年后，即视为双方已经建立了无固定期限的劳动关系，此时的薪酬待遇将恢复至正常水平。

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗

用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上不与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这里的“其实我们应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位未签劳动合同是否能要求双倍工资

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资赔偿吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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