导读：如因公司被出售而面临欠薪，您其实可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资老板把店转让了怎么办

导读：如因公司被出售而面临欠薪，您其实可以通过友好协商、法律诉讼或劳动仲裁寻求解决。工资是雇主按法规、协议支付的劳动回报，形式有基本工资、佣金和补贴等。但变卖公司财产偿债并不合法，除非公司同意以实物替代或优先偿还工资。请选择合适途径维权。

一、拖欠工资老板把店转让了怎么办

如果您遭遇了老板将所属公司售出而引发的欠薪问题，您有多重途径其实可以寻求解决方案，包括友好协商、法律诉讼或劳动仲裁三种方式。

首先让我们来具体解释一下工资的定义。所谓工资，是指雇主或法定用人单位依照相关法律法规、行业规范以及与员工之间达成的协议，以货币形式向员工支付的对于其劳动付出的回报。工资的计算方式多种多样，其实可以按照小时计酬、按月结算、按年发放等等，具体形式包括基本工资、佣金和额外补贴等。

然而，变卖公司财产作为解决欠薪问题的手段并不合法，因此我们并不推荐采用此种激烈的方式。除非在得到公司明确同意以实物替代工资或者在变卖所得中优先用于偿还工资的情况下，才其实可以考虑实施此类行动。

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、拖欠工资老板会受到怎样的法律制裁

若用人单位未能如期发放员工薪资，劳动行政主管部门有权要求其在规定期限内予以支付;

倘若逾期仍未执行，则必须按照应付工资数额的百分之五十至百分之一百之间的标准，附加赔偿款支付给劳动者。

至于工资的支付方式，应以货币形式按月直接支付给劳动者个人。

任何用人单位都不得擅自克扣或无理拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

鉴于贵司可能因出售原因遭遇员工欠薪问题,阁下可借助友好洽谈、启动法律诉讼或者参与劳动仲裁这几条路径来寻求妥善解决方案。工资在劳动力市场中是基于法规和协议所规定的一种劳动回报方式，其具体表现形态包括了基本薪酬、佣金以及各项津贴补助等待遇。然而，将公司资产进行变卖以抵消债务并非合法行为，除非得到公司的明确同意，允许以实物资产替代或者优先偿还员工工资。在此，我们我们的建议您根据实际情况，选择最适合的维权途径。

饭店老板拖欠员工工资怎么办

饭店老板拖欠员工工资的应该及时到当地的劳动局投诉，另外也其实可以申请劳动仲裁，不过，一般情况下劳动局接到投诉以后是有义务调查清楚的，如果拖欠员工工资的情况属实，劳动局应该责令饭店老板及时给员工补发工资，并支付赔偿金。

一、饭店老板拖欠员工工资怎么办?

饭店老板拖欠员工工资的其实可以到劳动局投诉，也其实可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、饭店老板拖欠员工工资申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

饭店老板拖欠员工工资的这种违法行为还是比较普遍的，而且绝大多数的情况下饭店老板不会跟员工签订劳动合同，再加上大多数服务员的法律意识不是特别强，自行跟老板讨要工资无果，也没有到劳动局投诉，这样做是姑息纵容了饭店老板的违法行为。

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